Konflikt w KAN-ie
Konflikt w KAN-ie
Organizacja Zakładowa NSZZ „Solidarność” działająca w spółce z o.o. KAN Białystok zwróciła się z pismem do swego pracodawcy o zaprzestanie łamania prawa związkowego i pracowniczego oraz przywrócenia do pracy pięciu członków związku, którzy zostali zwolnieni z pracy po tym jak pracodawca dowiedział się o powstaniu OZ NSZZ „Solidarność” w KAN-ie. Poniżej publikujemy treść wystąpienia jakie komisja zakładowa skierowała do pracodawcy.
Działając w imieniu i na rzecz Organizacji Zakładowej NSZZ „Solidarność” w KAN sp. z o.o. w Białymstoku w oparciu m.in. o art. 26 w zw. z art. 28 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz.U.2019.263 t.j. z dnia 2019.02.12 ze zm.) wnosimy o udzielenie informacji na temat rzeczywistych powodów zwolnienia z pracy pięciu naszych członków. Informacja ma też obejmować stan, strukturę i przewidywane zmiany zatrudnienia oraz działania mające na celu utrzymanie poziomu zatrudnienia, także w kontekście zwolnienia pięciu pracowników, członków naszego Związku. Organ rejestrowy Region Podlaski NSZZ „Solidarność’ w listopadzie 2019 r. (pismo z datą 22.11.2019 r. adresowane do Prezesa Zarządu KAN sp. z o.o.) poinformował pracodawcę o zarejestrowaniu i rozpoczęciu działalności przez Organizację Zakładową NSZZ „Solidarność” KAN sp. z o.o. Po otrzymaniu ww. informacji pracodawca wypowiedział umowy o pracę pięciu pracownikom, członkom NSZZ „Solidarność”. Zwolnieni oni zostali w trybie natychmiastowym z obowiązku świadczenia pracy i zmuszeni do opuszczenia zakładu pracy. Takie postępowanie pracodawcy jest naruszaniem wolności związkowej, sankcjonowanym przez art. 35 ust 1 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych, cyt.: