OZ DLA PRACOWNIKÓW

Organizacja Związkowa NSZZ „Solidarność” jest ustawowym reprezentantem pracowników względem Pracodawcy, który ma prawny obowiązek uzgodnienia z Organizacją Związkową wszelkich kwestii dotyczących warunków pracy i płacy w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy. Dotyczy to także Regulaminu Wynagradzania, Regulaminu ZFŚS, Regulaminu Pracy, zasad wykonywania pracy zdalnej.

W ZUZP i w regulaminach Organizacja Związkowa uzgadnia z Pracodawcą tabele płac, wysokość dodatków funkcyjnych, regulaminy premiowania, negocjuje świadczenia wyższe niż wynikają z powszechnie obowiązujących przepisów prawa pracy, np. dodatki zmianowe, wyższe dodatki za pracę w nocy, w godzinach nadliczbowych, kwestie BHP, wyższy odpis podstawy na ZFŚS i inne zapisy korzystne dla pracowników.

Wskazane powyżej dokumenty negocjujemy z pracodawcą i po satysfakcjonującym nas uzgodnieniu, je podpisujemy.
Nigdy nie podpisuj przedłożonego dokumentu bez wcześniejszej konsultacji z Komisją Zakładową i Biurem Prawnym Regionu.
Z Organizacją Związkową Pracodawca zobowiązany jest uzgadniać zasady korzystania ze świadczeń Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, w tym każdorazowo poszczególne świadczenia.
Działalność Pracodawcy dotycząca kwestii BHP w zakładzie jest uzgadniana ze związkami zawodowymi, których przedstawiciele są powoływani, zgodnie z przepisami prawa w skład Komisji BHP. Organizacje Związkowe powołują i nadzorują działalność Społecznej Inspekcji Pracy w zakładzie, nadzorują także funkcjonowanie Kas Zapomogowo Pożyczkowych.
Z OZ uzgadnia się wybór instytucji obsługujących program Pracowniczych Planów Kapitałowych.

Organizacja Związkowa może reprezentować pracowników także w innych sprawach pracowniczych, zgodnie z bieżącym zapotrzebowaniem członków Związku.