Zmiany w kodeksie pracy

Osoby prowadzące działalność gospodarczą lub na zleceniu będą miały wliczany ten czas do stażu pracy. Tak wynika z nowelizacji kodeksu pracy, którą wraz z poprawkami Senatu przyjął Sejm.

Nowelizacja rozszerza katalog okresów wliczanych do stażu pracy. Poza tradycyjnym zatrudnieniem obejmie m.in. prowadzenie działalności gospodarczej, współpracę przy jej prowadzeniu, umowy cywilnoprawne, pracę w spółdzielniach, opiekę nad dzieckiem czy pracę za granicą. Zmiany wpłyną na wymiar urlopów wypoczynkowych, długość okresów wypowiedzenia, wysokość odpraw oraz prawo do dodatków stażowych i nagród jubileuszowych.

Nowe przepisy przewidują, że głównym źródłem danych o długości stażu będzie ZUS, który wyda zaświadczenia na wniosek pracownika złożony elektronicznie przez PUE. W razie braku danych w systemie pracownik dostarczy dokumenty, które pracodawca będzie zobowiązany przyjąć i uwzględnić.

Ustawa zacznie obowiązywać 1 stycznia 2026 r. w sektorze publicznym, a w pozostałych firmach – pierwszego dnia miesiąca po upływie sześciu miesięcy od ogłoszenia. Pracownicy będą mieli 24 miesiące na zgłoszenie dokumentów potwierdzających dodatkowe okresy pracy. Nowelizacja skierowana została  do podpisu prezydenta.

Na podstawie:

gazetaprawna.pl