2. Konsultacje w zakresie wdrażania Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania

NSZZ „Solidarność” stawiała i stawia na rozwój swojego potencjału eksperckiego, ze szczególnym uwzględnieniem ważnych dla swojej działalności obszarów życia społeczno-gospodarczego, aby na jak najwyższym poziomie merytorycznym prowadzić konsultacje, negocjacje i rokowania zbiorowe na poziomie krajowym jak i międzynarodowym. Dla Solidarności ważnym jest również prowadzenie systematycznych konsultacji wewnątrzzwiązkowych.

Prace zespołu koncentrują się na problematyce wynagrodzeń i świadczeń socjalnych oraz finansów publicznych i budżetu, jak też na postępach w przygotowaniach do wdrożenia Dyrektywy w sprawie przejrzystości płac i równości wynagrodzeń. Zespół powstał się w grudniu 2024 r. i będzie pracował do czerwca 2026 r.

Członkowie zespołu – pracownicy Biura Eksperckiego Dialogu i Polityki Społecznej Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” oraz osoby zaproszone do współpracy

Harmonogram stacjonarnych spotkań zespołu – warsztatów konsultacyjnych – w zakresie wdrażania Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania

21 styczeń 2025 r. agenda spotkania / raport ze spotkania                       

21 luty 2025 r. agenda spotkania / raport ze spotkania

25 marzec 2025 r. agenda spotkania  / raport ze spotkania

2 kwietnia 2025 r.  agenda spotkania / raport ze spotkania

12 czerwca 2025 r. agenda spotkania / raport ze spotkania

11 września 2025r.

20 listopada 2025r

#FunduszeUE