Projekty Zakończone

Projekt pod nazwą „Konstruktywny dialog II – mediacje i negocjacje dla członków NSZZ „Solidarność” umożliwił / wpłynął na podniesienie kompetencji z zakresu mediacji i negocjacji członków NSZZ „Solidarność” wszystkich szczebli uczestniczących w procesie dialogu społecznego, podniesie potencjał Związku jako partnera społecznego zdolnego odegrać konstruktywną, aktywna i efektywną rolę w procesie kształtowania i określania warunków realizacji polityk gospodarczych i społecznych.

dotyczył: przygotowania przedstawicieli pracowników do działań na rzecz podniesienia jakości dialogu społecznego poprzez szkolenia dot. analizy ekonomicznej przedsiębiorstw. Projekt przyczynił się do wdrożenia Ustawy z dnia 07 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji

dotyczył: działania informacyjne nt Funduszy Europejskich i możliwości ich pozyskiwania..

dotyczył: podniesienia poziomu wiedzy liderów związkowych nt ich pracy w ERZ, w kontekście pozyskiwania nowych członków i wzmacniania pozycji NSZZ „Solidarność” w przedsiębiorstwach poprzez stworzenie strony internetowej, szkolenia, konferencję i publikację materiałów pokonferencyjnych.

dotyczy: podniesienia umiejętności prowadzenia działań społecznie odpowiedzialnych przez przedsiębiorstwa poprzez dostarczenie im praktyczniej wiedzy z tego obszaru oraz zwiększenia aktywności partnerów społecznych w obszarze kreowania i promocji standardów CSR.

Zarządzanie wiekiem to takie podejście do pracowników, którego celem jest poprawa ich środowiska pracy oraz zdolności do jej wykonywania z uwzględnieniem ich wieku. Szkolenia, doradztwo oraz wypracowanie rozwiązań praktycznych dotyczących strategii zarządzania wiekiem to główne działania nowego projektu realizowanego przez Komisję Krajową w partnerstwie z firmą szkoleniową ProFirma.