Projekty Zakończone

dotyczy: podniesienia umiejętności prowadzenia działań społecznie odpowiedzialnych przez przedsiębiorstwa poprzez dostarczenie im praktyczniej wiedzy z tego obszaru oraz zwiększenia aktywności partnerów społecznych w obszarze kreowania i promocji standardów CSR.

Zarządzanie wiekiem to takie podejście do pracowników, którego celem jest poprawa ich środowiska pracy oraz zdolności do jej wykonywania z uwzględnieniem ich wieku. Szkolenia, doradztwo oraz wypracowanie rozwiązań praktycznych dotyczących strategii zarządzania wiekiem to główne działania nowego projektu realizowanego przez Komisję Krajową w partnerstwie z firmą szkoleniową ProFirma.

Dotyczył: wzmocnienia potencjału NSZZ „Solidarność” poprzez podniesienie kompetencji członków i pracowników związku wszystkich szczebli uczestniczących w procesie dialogu społecznego. współfinansowanie: EFS PO KL, P V Poddziałanie 5.5.2.

Dotyczył: wzmocnienia potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstw poprzez zaangażowanie przedstawicieli organizacji związkowych w działania mające na celu promowanie nowych rozwiązań w zakresie organizacji pracy, zarządzania zmianą gospodarczą oraz społecznej odpowiedzialności biznesu. współfinansowanie: EFS PO KL, P II Poddziałanie 2.1.2 Wnioskodawca: NSZZ „Solidarność” OPZZ – partner.

Dotyczy: wzmocnienia narodowej i transnarodowej współpracy w ramach polityki rynku pracy i trójstronnych struktur. Współfinansowanie: EFRR w ramach Programu Transnarodowej Współpracy w Regionie Morza Bałtyckiego 2007-2013 (ang. skrót BSR)

Dotyczy: pomocy partnerom społecznym w zrozumieniu i włączeniu się w procesy modernizacji europejskiego modelu społecznego. współfinansowanie: linia budżetowa 04.03.03.01;  wnioskodawca: Working Lives Research Institute, KK NSZZ „Solidarność” jest Partnerem