Raport: rosnące nierówności płacowe w instytucjach kultury

Krajowa Sekcja Muzeów i Instytucji Ochrony Zabytków NSZZ „Solidarność” opublikowała raport dotyczący wynagrodzeń i zatrudnienia w 67 instytucjach kultury oraz ich 108 oddziałach za lata 2022–2023. Dane zawarte w raporcie wskazują na poważne problemy strukturalne i finansowe, z którymi boryka się sektor kultury w Polsce.

Z raportu wynika, że ponad połowa analizowanych instytucji oferuje wynagrodzenia niższe od średniej krajowej, która w 2023 roku wynosiła 7 262,98 zł brutto. Pracownicy merytoryczni i techniczni, mimo wysokich kwalifikacji i specjalistycznej wiedzy, często zarabiają niewiele więcej niż ustawowa płaca minimalna. Szczególnie trudna sytuacja dotyczy mniejszych instytucji, które nie mają wystarczających środków na utrzymanie zatrudnienia – obserwowany jest tam spadek liczby etatów oraz brak możliwości przyciągania nowych pracowników.

Kolejnym problemem jest brak jednolitego systemu wynagradzania. Osoby zatrudnione na tych samych stanowiskach w różnych instytucjach otrzymują znacząco różne pensje, co pogłębia poczucie niesprawiedliwości i braku stabilności w sektorze.

W odpowiedzi na te niepokojące dane NSZZ „Solidarność” ponawia swoje postulaty, wśród których kluczowe są: powrót do dialogu społecznego w sprawie nowelizacji ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej z dnia 25 października 1991 r., waloryzacja wynagrodzeń pracowników muzeów i instytucji kultury o 20 procent oraz zwiększenie dotacji na inwestycje i rozwój tych instytucji.

Związek podkreśla, że bez realnych reform i zwiększenia finansowania sektor kultury może utracić wielu doświadczonych specjalistów, a realizacja jego misji społecznej stanie pod znakiem zapytania. W obliczu tych zagrożeń NSZZ „Solidarność” apeluje o natychmiastowe działania i zachęca do zapoznania się z pełnym raportem dostępnym TUTAJ.

msz