Przejdź do treści Wyszukiwarka

Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników Spółki Koleje Śląskie Sp. z o.o.

  • piątek, 26 Września 2025
  • Informacje o projektach
  • Autor: Admin

zdjęcie poglądowe fot. P. Machnica


Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników Spółki Koleje Śląskie Sp. z o.o. został zawarty w dniu 30 października 2015 w Katowicach. Układ zawarty został na czas nieokreślony. Okres wypowiedzenia układu wynosi 6 miesięcy kalendarzowych. W razie rozwiązania lub wypowiedzenia Układu, strony przystąpią w ciągu 1 miesiąca od dnia wypowiedzenia lub rozwiązania Układu do ustalenia treści nowego Układu. Do czasu zawarcia przez strony nowego Układu obowiązuje Układ dotychczasowy.

Już we wstępie układu zwrócono uwagę na wzajemne relacje pracodawcy i związków zawodowych. Podkreślono, że pracodawca docenia rolę związków zawodowych i będzie sprzyjać ich działalności oraz respektować ich prawa w zakresie indywidualnych i zbiorowych stosunków pracy, natomiast organizacje związkowe uznają, że podstawowym celem pracodawcy jest pomnażanie wartości firmy poprzez wzrost efektywności pracy oraz konkurencyjności rynkowej. Dodano, że organizacje związkowe będą współpracować z pracodawcą w dziedzinie polityki zatrudnienia i kształtowania wynagrodzeń oraz doskonalenia funkcjonujących systemów pracy, przy uwzględnieniu możliwości finansowych spółki.

Układ odnosi się do takich zagadnień jak obowiązki pracodawcy i pracownika, czas pracy, zasady wynagradzania pracowników, odpowiedzialność porządkowa i materialna, urlopy wypoczynkowe, ochrona warunków pracy, a także działalność socjalna o polityka antymobbingowa.

Spod zakresu działania układu zbiorowego pracy zostali wyłączeni: pracownicy młodocianych zatrudnionych w celu nauki zawodu lub przyuczenia do wykonywania pracy oraz członków Zarządu Spółki, Głównego Księgowego. Ma on zastosowanie do: czynnych pracowników spółki, emerytów i rencistów, osób pobierających świadczenia przedemerytalne, członków rodzin osób wymienionych w wcześniej w pewnym zakresie.

W przypadku wystąpienia wątpliwości związanych z wyjaśnieniem treści Układu każda organizacja związkowa będąca stroną układu ma prawo wystąpienia z wnioskiem o sporządzenie wyjaśnienia kwestii spornych.

Ciekawą częścią układu jest odnosząca się do umów o pracę. Z układu wynika, że pracodawca będzie dążył do zawierania umów o pracę na czas nieokreślony w taki sposób, aby każda druga umowa o pracę była zawierana na czas nieokreślony, nie wliczając umów zawieranych na okres próbny, przy czym decyzja dotycząca zmiany formy umowy nastąpi nie później niż po 12 miesiącach zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, bez względu na przerwę w zatrudnieniu.

Jeżeli rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony następuje z przyczyn niedotyczących pracowników i dotyczy liczby pracowników, o których mowa w ustawie z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, to okres wypowiedzenia wynosi 6 miesięcy – bez względu na zajmowane stanowisko, jeżeli pracownik był zatrudniony w Spółce co najmniej 5 lat. Pracodawca może skrócić ten okres wypowiedzenia co najmniej do odpowiedniego wymiaru określonego w Kodeksie pracy, o ile nie ustalono wcześniejszego terminu rozwiązania umowy o pracę na podstawie art. 36 § 6 k.p., wypłacając pracownikowi odszkodowanie za pozostałą część okresu wypowiedzenia. Na pisemny wniosek pracownika, pracodawca może skrócić okres wypowiedzenia do wymiaru określonego przez wnioskodawcę, najwyżej jednak do jednego miesiąca; w takim przypadku pracownikowi nie przysługuje odszkodowanie za pozostałą część okresu wypowiedzenia. Ustalenie okresu wypowiedzenia krótszego niż jeden miesiąc, wymaga porozumienia stron stosunku pracy.

Pierwszeństwo w przyjęciu do pracy ma osoba uprzednio zwolniona z pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jeśli wystąpi z wnioskiem o zatrudnienie nie później niż w ciągu 18 miesięcy od dnia rozwiązania stosunku pracy i jeżeli pracodawca poszukuje pracowników z kwalifikacjami, które posiada ubiegający się o powtórne zatrudnienie.

Spółka nie może rozwiązać umowy o pracę z powodu niezdolności pracownika do świadczenia pracy na dotychczasowym stanowisku pracy, jeżeli niezdolność spowodowana została wypadkiem przy pracy, chorobą zawodową, jeżeli stan zdrowia Pracownika umożliwia pracę na innym stanowisku. Pracownicy, którzy zatrudnieni są w szczególnych warunkach lub przy pracy o szczególnym charakterze mają prawo do skorzystania z przejścia na wcześniejszą emeryturę na podstawie odrębnych przepisów

W układzie znalazła się część odnosząca się do czasu pracy. Szczegółowo kwestie czasu pracy normują zapisy regulaminu pracy oraz obowiązujące przepisy kodeksu pracy. Czas pracy powinien być w pełni i efektywnie wykorzystany na pracę zawodową. Pracownik zobowiązany jest do punktualnego rozpoczynania i kończenia pracy. Punktualne rozpoczynanie pracy oznacza, że o godzinie rozpoczęcia pracy pracownik jest na wskazanym mu przez Pracodawcę stanowisku pracy gotowy do świadczenia pracy. W stosunku do pracowników stosuje się następujące systemy czasu pracy: system podstawowy, system zadaniowy, jeżeli jest on zapisany w umowie o pracę, system równoważnego czasu pracy. Stosowanie innych systemów czasu pracy reguluje kodeks pracy. Praca zmianowa jest dopuszczalna bez względu na stosowany system pracy.

W nieco korzystniejszy sposób układ reguluje prawo do nieprzerwanego dobowego wypoczynku. Pracownikowi przysługuje, w wyższym wymiarze, w każdej dobie pracowniczej prawo do co najmniej 12 godzin nieprzerwanego odpoczynku. Dzień Kolejarza obniża wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym o 8 godzin i jest dniem wolnym od pracy.

Również rekompensatę za pracę w godzinach nadliczbowych został ujęta korzystniej niż przewiduje to kodeks pracy. W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych, na wniosek pracownika może zostać mu udzielony w tym samym wymiarze czas wolny od pracy zgodnie z kodeksem pracy. W przypadku gdy pracownik nie złoży wniosku zostanie mu wypłacony dodatek do wynagrodzenia.

Zgodnie z układem zbiorowym pracy wynagrodzenie obejmuje: wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatek za pracę w porze nocnej, dodatek za pracę w niedziele lub święto, wynagrodzenie za czas przestoju niezawinionego przez pracownika, dodatek wyrównawczy, premie i nagrody wynikające z regulacji wewnątrzzakładowych.

Pracownikom lub ich rodzinom przysługują następujące świadczenia związane z pracą: nagroda uznaniowa, nagroda jubileuszowa, wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy oraz świadczenia rehabilitacyjne, świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, diety i inne należności z tytułu podróży służbowej, odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, odprawa pośmiertna.

Pracownikom mogą przysługiwać następujące świadczenia związane z pracą: a) gratyfikacja finansowa z okazji Dnia Kolejarza (Święta Kolejarza) przypadającego na dzień 25 listopada, b) możliwość uzyskania świadczeń przejazdowych zwanych Ulgowymi Usługami Transportowymi, c) gratyfikacja finansowa z tytułu nadania odznaczeń honorowych d) gratyfikacja finansowa z tytułu nadania orderów i odznaczeń państwowych.

W wielu postanowieniach układu zbiorowego pracy podkreśla się rolę współpracy pracodawcy i związków zawodowych. Przede wszystkim podkreśla się, że pracodawca zobowiązany jest do dokonywania bieżącej (kwartalnej) analizy zasadności i stosowania pracy w godzinach nadliczbowych oraz do przedstawiania odpowiednim strukturom związków zawodowych informacji dotyczących rozliczenia godzin nadliczbowych z uwzględnieniem wykorzystania urlopów wypoczynkowych. Także spółka jest zobowiązana wspólnie z zakładowymi organizacjami związkowymi do przeprowadzania co najmniej raz w roku przeglądu warunków pracy Pracowników. Spółka zobowiązana jest wydać Pracownikom w zależności od warunków pracy napoje gorące lub chłodzące w odpowiedniej ilości – w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. Układ więc podkreśla rolę współpracy partnerów społecznych.

O układzie opowiedział Przewodniczący Mariusz Samek Organizacji Zakładowej NSZZ „Solidarność” Koleje Śląskie