Zakładowy układ zbiorowy pracy dla pracowników PGE Górnictwo i Energetyka Konwencjonalna S.A. Oddziału Kopalnia Węgla Brunatnego Turów

Zakładowy układ zbiorowy pracy został zawarty w dniu 22 listopada 2010 r. i był wielokrotnie zmieniany w drodze protokołów dodatkowych. Układ został zawarty na czas nieokreślony, a w razie jego rozwiązania lub wypowiedzenia układu – strony zobowiązane zostały niezwłocznie do ustalenia treści nowego układu. Do czasu zawarcia przez strony nowego układu obowiązywał będzie układ dotychczasowy. W układzie strony również postanowiły, że właściwymi dla interpretacji treści układu są właśnie strony, które zawarły ten układ.

„Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy w Kopalni Turów odgrywa niezwykle istotną rolę w budowaniu stabilnych i partnerskich relacji między pracownikami a pracodawcą. Stanowi on fundament sprawiedliwego traktowania załogi, gwarantuje przejrzyste zasady wynagradzania i warunki pracy, a także wspiera dialog społeczny. Dzięki niemu Kopalnia Turów utrzymuje wysoki poziom bezpieczeństwa pracy, motywacji i zaangażowania pracowników, co przekłada się na efektywność i dobrą atmosferę w całym zakładzie” – mówi Wojciech Ilnicki przewodniczący KZ NSZZ „Solidarność” KWB „Turów”

W układzie określa się zasady wynagradzania i przyznawania innych świadczeń pracownikom z uwzględnieniem sytuacji finansowej Oddziału, w tym również w zakresie możliwej do wydatkowania wielkości środków finansowych na wynagrodzenia i świadczenia, wypracowanych zgodnie z zasadą samofinansowania.

Układem – w części dotyczącej zasad wynagradzania – objęci zostali wszyscy pracownicy Oddziału za wyjątkiem pracowników młodocianych zatrudnionych w celu nauki zawodu w pierwszym, drugim i w trzecim roku nauki lub przyuczenia do wykonywania określonej pracy. Układ w części dotyczącej zasad wynagradzania nie obejmuje również: Dyrektora Oddziału, Z-cy Dyrektora Oddziału, Głównego Księgowego. W części dotyczącej wynagrodzenia zasadniczego układ nie obejmuje: Dyrektora Pionu, Głównego Specjalisty Oddziału, Doradcy. W pozostałym zakresie układ do tych pracowników Oddziału znajduje zastosowanie.

W układzie znalazły się, w dosyć obszernym zakresie, postanowienia dotyczące czasu pracy. Za czas pracy uznaje się czas pozostawania pracownika w dyspozycji Oddziału w miejscu wyznaczonym zgodnie z obowiązującym w Oddziale regulaminem pracy. Układ potwierdza kodeksowe normy odpoczynku tj. 11-godzinny, nieprzerwany odpoczynek w ciągu doby oraz w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku.

Układ przewiduje czterobrygadową organizację pracy. Dla  pracowników zatrudnionych w ramach tej organizacji pracy dniami wolnymi od pracy są dni wolne wynikające z harmonogramu ramowego  oraz inne dni wyznaczone przez kierownika komórki organizacyjnej w indywidualnym harmonogramie pracy pracownika. Dla pracowników zatrudnionych poza czterobrygadową organizację pracy – oprócz niedziel i innych dni ustawowo wolnych od pracy – wszystkie soboty są dniami wolnymi od pracy.

Z układu wynika, że czas pracy pracowników zatrudnionych w ruchu ciągłym w czterobrygadowej organizacji pracy wynosi 8 godzin na dobę, przy zachowaniu w czterotygodniowym okresie (cyklu) rozliczeniowym 40 godzin przeciętnie na tydzień.

Czas pracy pozostałych pracowników objętych Kartą Górnika wynosi 8 godz. na dobę i przeciętnie 40 godz. na tydzień w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, z zachowaniem okresu rozliczeniowego nie dłuższego niż 3 m-ce.

Układ przewiduje, że możliwe jest stosowanie w odniesieniu do pracownika indywidualnego rozkładu czasu pracy. W sposób odrębny unormowano w układzie systemy takie, jak system przerywanego czasu pracy dla kierowców oraz system czasu pracy przy pilnowaniu, służbie ochrony, portierów, dozorców, a także czas pracy pracowników jednostki taktycznej i sekcji ratownictwa medycznego.

Z układu wynika, że praca w niedzielę, święta i soboty może być polecona na zasadzie pełnej dobrowolności z wyłączeniem: 1) obsady ruchu ciągłego wynikającej z harmonogramu, 2) szczególnych przypadków, w których niepodjęcie pracy w tym dniu wywołałoby szkodę zakładu pracy, 3) zmianowej organizacji pracy wynikającej z harmonogramu.

Na podstawie układu pracownikom przyznaje się urlop wypoczynkowy w wymiarze o 4 dni większym od określonego w kodeksie pracy.

Dużo miejsca poświęca układ zasadom wynagradzania pracowników. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika określa umowa o pracę zawarta w oparciu o taryfikator kwalifikacyjny i tabelę płac określone układem. Pracownikom przysługuje wynagrodzenie określone umową o pracę. Pracownicy zatrudnieni w Oddziale mogą być wynagradzani według jednej z następujących form płac: 1) akordowej, 2) czasowej, 3) czasowo-premiowej.

W ramach obowiązującej tabeli płac dla długoletnich pracowników – w uzasadnionych przypadkach Dyrektor Oddziału ma możliwość podniesienia jednej kategorii zaszeregowania poza maksymalną na danym stanowisku. W uzasadnionych przypadkach Dyrektor Oddziału w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi może przyznać kategorię zaszeregowania wyższą niż ustalona.

Układ przewiduje prawo do miesięcznej premii, dodatki zmianowe i inne,  a pracownikom pełniącym dyżury domowe przysługuje dodatkowe wynagrodzenie, a także prawo do trzynastego wynagrodzenia. Układ przewiduje prawo do dodatku funkcyjnego dla pracownikom zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych z tytułu pełnienia funkcji kierowniczej oraz brygadzistom-przodowym w okresie pełnienia funkcji brygadzisty-przodowego.

W przypadku przestoju układ przewiduje, że za czas niezawinionego przez pracownika przestoju przysługuje wynagrodzenie w wysokości 100 % stawki godzinowej wynikającej z osobistego zaszeregowania, przy czym wynagrodzenie to nie może być kwotowo niższe od najniższego wynagrodzenia.

Układ odwołuje się również do Karty Górnika, czyli rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 30 grudnia 1981 r, (Dz.U. nr 2 z 1982 r. poz. 13) w sprawie szczególnych przywilejów dla pracowników górnictwa. Rozporządzenie określa szczególne przywileje przysługujące pracownikom górnictwa w zakresie praw honorowych, płac, czasu pracy, wypoczynku, świadczeń socjalnych i zaopatrzenia emerytalnego. Z rozporządzenia wynika między innymi, że dla pracowników górnictwa za długoletnią pracę przysługują nagrody jubileuszowe. Niektórym pracownikom górnictwa, spełniającym dodatkowe warunki, przysługiwać będzie prawo do płatnego urlopu zdrowotnego na leczenie sanatoryjne lub wczasy profilaktyczno-lecznicze. Ponadto, pracownikom objętym przepisami rozporządzenia przysługuje deputat węglowy w naturze i ekwiwalencie pieniężnym lub tylko w ekwiwalencie pieniężnym.

O Układzie opowiedział Wojciech Ilnicki, przewodniczący Komisji Zakładowej NSZZ „Solidarność” Kopalni Węgla Brunatnego „Turów”

#FunduszeUE