Zakładowy układ zbiorowy pracy dla pracowników Muzeum Narodowego w Gdańsku

Zakładowy układ zbiorowy pracy, zawarty w dniu 12 września 2024 r., określa warunki zatrudnienia, wynagradzania oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą. Układ został zawarty na czas nieokreślony i może zostać rozwiązany w trybie określonym w Kodeksie pracy z zachowaniem sześciomiesięcznego okresu wypowiedzenia lub za porozumieniem stron Układu.

Z układu wynika wiele ustaleń dotyczących wzajemnych zobowiązań stron Układu. Strony Układu wyrażają wolę rozwiązywania problemów występujących w bieżącej działalności zakładu pracy w duchu porozumienia i poszanowania woli interesów obu stron. Organizacja związkowa zobowiązuje się do brania pod uwagę w przyjmowanych stanowiskach i podejmowanych decyzjach interesów pracodawcy oraz jego aktualnej sytuacji ekonomicznej i organizacyjnej. Strony Układu ustaliły, że będą dokonywać przed końcem każdego roku kalendarzowego oceny funkcjonowania Układu z intencją wprowadzenia dalszych korzystnych dla pracownika rozwiązań warunków zatrudnienia i wynagradzania.  Strony Układu zobowiązują się, że przy podejmowaniu przez nie działań związanych z Układem – w tym z proponowanymi w nim zmianami oraz interpretowaniem rozwiązań i udzielaniem wyjaśnień – będą kierowały się przepisami Kodeksu pracy, wydanymi na jego podstawie przepisami oraz innymi obowiązującymi aktami prawnymi. Interpretacja postanowień Układu należy do stron Układu. W przypadku różnicy stanowisk – spór dotyczący interpretacji rozstrzyga komisja pojednawcza, powołana w połowie składu przez stronę związkową, a w połowie przez Pracodawcę.

Część postanowień Układu odnosi się do działalności związkowej. Pracodawca zobowiązuje się do zaspokojenia niezbędnych potrzeb dla prowadzenia działalności organizacji związkowej, w tym możliwość korzystania: z pomieszczenia biurowego na terenie zakładu pracy i przechowywania w tym pomieszczeniu przedmiotów i dokumentów związanych z działalnością statutową związku zawodowego, ze stanowisk komputerowych poszczególnych członków Komisji Zakładowej wraz z odpowiednim oprogramowaniem, drukarką i dostępem do Internetu, z telefonu i kserokopiarki,  z materiałów i wyposażenia biurowego, oprócz papieru do drukarek i kserokopiarek, który związek zobowiązuje się nabywać we własnym zakresie, z pomieszczeń do prowadzenia zebrań i szkoleń związkowych, po uzgodnieniu terminu ich wykorzystania z Pracodawcą, z tablic informacyjnych w oddziałach Muzeum Narodowego w Gdańsku – zgodnie z zasadami obowiązującymi z zakładzie.

Strony Układu zobowiązują się do konsultacji i wymiany poglądów dotyczących sytuacji pracodawcy, ze szczególnym uwzględnieniem: stanu zatrudnienia i polityki płacowej, projektowanych zmian organizacyjnych, prawnych, itd. Strony Układu zobowiązują się do zajmowania stanowiska w przedstawianych sobie sprawach w terminie do 30 dni od daty dostarczenia materiałów lub przedstawienia sprawy, chyba że powszechnie obowiązujące przepisy ustalają odmiennie terminy zajęcia stanowisk.

Pracodawca zobowiązuje się do bieżącego przekazywania treści wydanych wewnątrzzakładowych aktów prawnych, a w przypadku aktów, w stosunku do których wynika taki obowiązek z przepisów prawa powszechnie obowiązującego, do uzgadniania lub konsultowania ich treści z organizacją związkową.

Na czas zebrań związkowych – uzgodnionych z pracodawcą i organizowanych w czasie godzin pracy, na czas niezbędnych konsultacji związkowych oraz negocjacji z pracodawcą dotyczących problemów pracowniczych – przedstawicielom związku zawodowego, wskazanym w uchwale zgodnie z ustawą o związkach zawodowych, przysługuje prawo do zwolnienia od świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Związek zawodowy wyraża wolę minimalizowania częstotliwości i czasu trwania zwolnień od świadczenia pracy do niezbędnego minimum i w sytuacji na to pozwalającej na organizowanie zebrań i prowadzenie działalności poza godzinami pracy.

Pracodawca uznaje szkolenia związkowe jako formę pozaszkolnego podnoszenia kwalifikacji i udziela uczestnikom tych szkoleń zwolnień od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, pod warunkiem uzgodnienia terminu szkolenia, jak również liczby osób i kosztów z pracodawcą.

Pracodawca umożliwia swobodne poruszanie się umocowanym przedstawicielom związku zawodowego w ogólnodostępnych pomieszczeniach i na terenie zakładu pracy, zgodnie z obowiązującymi procedurami oraz pod warunkiem nie dezorganizowania pracy innym pracownikom.

Układ przewiduje następujące składniki wynagrodzenia za pracy pracowników muzeum: wynagrodzenie zasadnicze określone w stawce miesięcznej, dodatek za wieloletnią pracę, dodatek funkcyjny, dodatek dla kierowcy za wykonywanie czynności spedycyjnych, dodatek specjalny dla Społecznego Inspektora Pracy, dodatek za prowadzenie obsługi KZP, dodatek kasowy. O ile Układ lub umowa o pracę nie stanowią inaczej – pracownikom przysługują także inne składniki wynagrodzenia i świadczenia wynikające z powszechnie obowiązujących przepisów prawa.

Społeczny Inspektor Pracy z tytułu wykonywania swoich obowiązków otrzymuje dodatek w wysokości do 60% minimalnej miesięcznej stawki wynagrodzenia zasadniczego  Pracownik wykonujący obsługę Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej otrzymuje dodatek w wysokości do 60% minimalnej miesięcznej stawki wynagrodzenia zasadniczego.

Pracodawca informuje związki zawodowe nie później niż w pierwszym półroczu każdego roku o możliwości podwyższenia wynagrodzeń. W przypadku stwierdzenia takich możliwości – pracodawca w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi określa zasady ich przyznawania. Zasady podwyższania wynagrodzenia mogą być uzależnione od oceny pracy zawodowej pracowników.  Pracodawca w formie zarządzenia wprowadzi metody i kryteria oceny pracy zawodowej, które muszą być ujawnione pracownikom, co najmniej 6 miesięcy przed dokonaniem oceny pracowników.

W zakresie wymiaru, systemów i rozkładów czasu mają zastosowanie przepisy: Kodeksu pracy, ustawy z 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej oraz regulaminu pracy obowiązującego u pracodawcy.

Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę.

„Układ jest oczywiście na bieżąco aktualizowany, a do prac przy nowelizacji ZUZP zazwyczaj powoływany jest zespół roboczy składający się z przedstawicieli ze strony pracodawcy oraz strony związkowej. Dzięki temu prace przebiegają sprawnie” – mówi Przewodnicząca Małgorzata Paszylka-Glaza z Muzeum Narodowego w Gdańsku.

arc

#FunduszeUE