Solidarność wywalczyła podwyżki. Zakończył się spór zbiorowy w T.ERRE Polska

Po kilku miesiącach negocjacji i mediacji zakończył się spór zbiorowy prowadzony przez Międzyzakładową Organizację Związkową NSZZ „Solidarność” FCA Poland w zakładzie T.ERRE Polska w Czechowicach-Dziedzicach. Podpisane porozumienie oznacza realny wzrost wynagrodzeń oraz korzystniejsze zasady naliczania dodatku stażowego dla pracowników.

Rozmowy płacowe rozpoczęły się na początku 2026 roku. Pracodawca nie przewidywał żadnych podwyżek, co skłoniło związkowców do wszczęcia procedury sporu zbiorowego. Po wyczerpaniu etapu rokowań sprawa trafiła do mediacji. Spotkania z udziałem mediatora odbyły się w czerwcu i lipcu, a podczas drugiego z nich udało się wypracować kompromis satysfakcjonujący obie strony.

Zgodnie z zawartym porozumieniem od 1 lipca 2026 r. Minimalna Płaca Gwarantowana każdego pracownika wzrośnie o 250 zł brutto. Wynegocjowano również korzystniejsze warunki dotyczące dodatku stażowego. Oprócz podwyższenia jego wysokości wprowadzono dwa nowe progi – dla osób z 15-letnim oraz 20-letnim stażem pracy, co przełoży się na dodatkowe miesięczne świadczenia dla najbardziej doświadczonych pracowników.

Przedstawiciele Solidarności podkreślają, że osiągnięte porozumienie jest efektem konsekwentnych działań prowadzonych od wielu miesięcy. Ich zdaniem jeszcze na początku roku, gdy pracodawca deklarował brak możliwości przyznania podwyżek, trudno było przewidzieć, że rozmowy zakończą się korzystnym rezultatem dla załogi. Ostatecznie determinacja strony związkowej oraz gotowość pracowników do wspierania prowadzonych działań pozwoliły doprowadzić do podpisania porozumienia kończącego spór zbiorowy.