Porozumienie w Airbusie. Sukces pracowników z Hiszpanii

Po kilku tygodniach protestów i intensywnych negocjacji pracownicy Airbusa w Hiszpanii osiągnęli wstępne porozumienie z pracodawcą. Dokument, wypracowany po wielogodzinnych rozmowach przedstawicieli związków zawodowych i zarządu spółki, zakłada istotne zmiany dotyczące wynagrodzeń oraz warunków pracy. Ostateczna decyzja o jego przyjęciu należy do pracowników, którzy mają zatwierdzić porozumienie w referendum.

Spór zbiorowy w hiszpańskich zakładach Airbusa rozpoczął się na początku lipca. Związki zawodowe sprzeciwiały się przede wszystkim propozycjom podwyżek, które wg. nich nie rekompensowały wzrostu kosztów życia. Pracownicy protestowali również przeciwko ograniczeniu pracy zdalnej, zmniejszeniu elastyczności w planowaniu urlopów oraz planowanemu stosowaniu tzw. metody Bradford, wykorzystywanej do monitorowania absencji chorobowych. W ocenie związkowców rozwiązanie to mogło prowadzić do nieuzasadnionego wywierania presji na osoby korzystające ze zwolnień lekarskich.

W wyniku negocjacji strony uzgodniły wstępne porozumienie przewidujące wzrost wynagrodzeń o 12 proc. w latach 2026–2027. Składają się na niego coroczne podwyżki ogólne oraz dodatkowe środki przeznaczone na wzrost wynagrodzeń związany ze stażem pracy i awansami. Dokument zawiera również mechanizm mający chronić realną wartość płac w przypadku wzrostu inflacji.

Jednym z najważniejszych elementów porozumienia jest rezygnacja ze stosowania metody Bradford. Związki zawodowe od początku negocjacji wskazywały, że system ten niesprawiedliwie ocenia pracowników korzystających ze zwolnień lekarskich. Uzgodniono także utrzymanie dotychczasowych zasad pracy zdalnej, większą elastyczność w planowaniu urlopów oraz objęcie projektu BROMO VII Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy.

Przebieg negocjacji pokazuje, jak istotną rolę odgrywa dialog społeczny prowadzony z udziałem silnych organizacji związkowych. Początkowo rozmowy nie przynosiły oczekiwanych rezultatów, a protesty objęły kolejne zakłady Airbusa w Hiszpanii. Dopiero determinacja pracowników oraz presja wywierana przez organizacje związkowe doprowadziły do przedstawienia nowej propozycji, która została oceniona jako znacząco korzystniejsza od wcześniejszych ofert pracodawcy.

Wypracowane w Hiszpanii rozwiązania mogą być istotnym punktem odniesienia również dla innych zakładów koncernu Airbus w Europie. Pokazują, że negocjacje prowadzone w ramach dialogu społecznego mogą przynosić konkretne efekty zarówno w zakresie wynagrodzeń, jak i ochrony praw pracowniczych.