Nowy układ zbiorowy na uniwersytetach w Holandii

70 tys. pracowników holenderskich uniwersytetów ma nowy układ zbiorowy pracy. Obok podwyżek płac w porozumieniu zawarto też szereg zapisów dotyczących warunków pracy i równowagi pomiędzy życiem zawodowym i prywatnym. To efekt negocjacji reprezentantów związków zawodowych z organizacją pracodawców Uniwersytety w Holandii (UNL). Układ został ostatecznie zaakceptowany przez strony 20 lipca. Obowiązuje od 1 lipca do końca czerwca 2027 roku.

Zgodnie z porozumieniem płace pracowników holenderskich uniwersytetów rosną od lipca średnio o 4,1 proc. Ponadto najpóźniej do października wszyscy otrzymają jednorazową wypłatę w wysokości 1534 euro brutto.

– Cięcia budżetowe wprowadzone przez poprzedni rząd miały znaczący wpływ na uniwersytety. Dzięki temu porozumieniu jesteśmy w stanie zaoferować rozsądną podwyżkę wynagrodzeń, a jednocześnie, wspólnie ze związkami zawodowymi, poczynić postępy w kilku ważnych kwestiach – powiedział po podpisaniu porozumienia dr Hans Biemans, wiceprezes zarządu Uniwersytetu w Groningen i główny negocjator z ramienia UNL.

W komunikatach prasowych strony porozumienia podkreśliły, że obok spraw płacowych ważne były też dla nich kwestie dotyczące zdrowej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Układ obejmuje między innymi formalne prawo do bycia niedostępnym poza godzinami pracy, czy wyższe dodatki dla pracowników pełniących dyżury. – Granica między pracą a życiem prywatnym zaciera się coraz bardziej. To porozumienie daje pracownikom jasność, że czas wolny może być naprawdę czasem wolnym. To przyczynia się do zdrowej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym i pomaga zapobiegać wypaleniu zawodowemu – powiedziała Natasja Heuwer, główna negocjatorka holenderskiej centrali związkowej CNV.

W porozumieniu zawarto zapisy mające na celu lepsze wsparcie dla pracownic w ciąży, matek karmiących, a także pań zmagających się miejscu pracy z dolegliwościami menstruacyjnymi czy menopauzalnymi. – Wiele kobiet doświadcza problemów, które wpływają na ich pracę, ale trudno im o nich rozmawiać. Fakt, że uczelnie uznają te tematy za element dobrych warunków zatrudnienia, to ważny krok naprzód – podkreśliła Heuwer.

Uniwersytety Holandii, czyli Universiteiten van Nederland (UNL) reprezentuje 14 holenderskich uniwersytetów badawczych, które zatrudniają około 70 tys. pracowników i kształcą 350 tys. studentów. Ze strony związków zawodowych układ podpisali przedstawiciele dwóch największych central związkówych w Holandii: FNV i CNV oraz reprezentanci dwóch branżowych organizacji związkowych zrzeszających nauczycieli akademickich oraz pracowników służby zdrowia.

Źródło: „Solidarność” Katowice na podstawie komunikatów CNV, UNL, oprac.ny
źródło foto: commons.wikimedia.org/Wutsje/CC BY-SA 3.0/Uniwersytet w Groningen