Niemcy: porozumienie w przemyśle chemicznym i farmaceutycznym – podwyżki odłożone, priorytetem bezpieczeństwo zatrudnienia

Pod koniec marca 2026 r. związek zawodowy IGBCE i organizacja pracodawców BAVC osiągnęły porozumienie obejmujące ok. 580 tys. pracowników niemieckiego przemysłu chemicznego i farmaceutycznego. Układ przewiduje umiarkowany wzrost wynagrodzeń w długim, 27-miesięcznym okresie obowiązywania, a jednocześnie wzmacnia instrumenty służące ochronie miejsc pracy.

Porozumienie zostało zawarte w trudnych warunkach gospodarczych. Branża chemiczna należy do najbardziej energochłonnych sektorów gospodarki niemieckiej i od kilku lat mierzy się z wysokimi cenami energii, kosztami polityki klimatycznej oraz spadkiem wykorzystania mocy produkcyjnych. Jednocześnie sytuacja firm jest zróżnicowana – część przedsiębiorstw, zwłaszcza z sektora farmaceutycznego, notuje wysokie zyski, podczas gdy inne ograniczają produkcję i rozważają zamknięcie zakładów.

Niemiecki przemysł chemiczny jest jednym z kluczowych sektorów gospodarki, a jego funkcjonowanie ma duże znaczenie dla zatrudnienia i łańcuchów dostaw w wielu innych branżach, co wzmacnia znaczenie dialogu sektorowego w tym obszarze.

Pracodawcy początkowo postulowali zamrożenie płac. Ostatecznie strony uzgodniły podwyżki w dwóch etapach: o 2,1% od stycznia 2027 r. oraz o kolejne 2,4% od stycznia 2028 r., z możliwością wcześniejszego wdrożenia w firmach o dobrej kondycji ekonomicznej.

Dodatkowo przewidziano kwotę w wysokości 300 euro rocznie (150 euro dla praktykantów), która może zostać przeznaczona – w zależności od uzgodnień zakładowych – na wypłatę dla pracowników lub na finansowanie instrumentów utrzymania zatrudnienia, takich jak przekwalifikowanie czy skrócony czas pracy. Mechanizm ten opiera się na funkcjonującym od 2010 r. funduszu demograficznym branży chemicznej.

Prezes IGBCE Michael Vassiliadis podkreślił, że porozumienie ma charakter kompromisu zawartego w warunkach kryzysowych:

To porozumienie kryzysowe, które doprowadziło nas do granic kompromisu. Ostatnie lata były dużym obciążeniem dla branży i pracowników, dlatego wypracowanie uczciwego rozwiązania dla wszystkich stron nie było łatwe.”
„Związek zawodowy wskazuje, że pracownicy zgodzili się na umiarkowany wzrost wynagrodzeń w zamian za większe bezpieczeństwo zatrudnienia oraz zobowiązania inwestycyjne przedsiębiorstw. Jednocześnie podkreślono, że odpowiedzialność za stabilizację sektora powinna być dzielona między pracowników, pracodawców i państwo.

Mimo trudnej sytuacji pojawiają się także sygnały nowych inwestycji w niemieckim przemyśle chemicznym. Część koncernów zapowiada projekty związane z transformacją energetyczną, produkcją materiałów dla baterii, wodoru oraz chemii niskoemisyjnej. W ostatnim okresie ogłaszano m.in. inwestycje w rozbudowę produkcji materiałów do elektromobilności, instalacje chemii opartej na zielonym wodorze oraz modernizację istniejących kompleksów chemicznych w kierunku niższej emisyjności. Związki zawodowe wskazują, że takie projekty mogą stabilizować zatrudnienie w dłuższej perspektywie, o ile będą realizowane równolegle z utrzymaniem produkcji przemysłowej w Niemczech.

bs