IndustriAll Europe potępiło wypowiedzenie PUZP dla polskich pracowników przemysłu obronnego i lotniczego

„IndustriAll Europe potępia jednostronne rozwiązanie międzyzakładowego układu zbiorowego pracy w polskim sektorze obronnym i lotniczym. Solidaryzujemy się z naszą polską filią Metalowców NSZZ „Solidarność” i wzywamy pracodawców do powrotu do stołu negocjacyjnego” – napisano na stronie międzynarodowej federacji związkowej.

IndustriAll Europe krytycznie o wypowiedzeniu PUZP

IndustriAll Europe potępia jednostronne rozwiązanie międzyzakładowego układu zbiorowego pracy w polskim sektorze obronnym i lotniczym. Solidaryzujemy się z naszą polską filią Metalowców NSZZ „Solidarność” i wzywamy pracodawców do powrotu do stołu negocjacyjnego 

– napisano na stronie międzynarodowej federacji związkowej. IndustriAll Europe zwróciło uwagę, że polscy pracodawcy postanowili odejść do Układu gwarantującego dobre warunki pracy i godziwe wynagrodzenie w czasie, kiedy sektor obronny otrzymuje ogromne publiczne wsparcie finansowe.

Europejscy podatnicy inwestują miliardy w przemysł zbrojeniowy. Pieniądze publiczne muszą zapewniać wysokiej jakości miejsca pracy i poszanowanie układów zbiorowych pracy, a nie nagradzać pracodawców, którzy uchylają się od dialogu społecznego. Inwestycje publiczne muszą zawsze wiązać się z silnymi uwarunkowaniami społecznymi

– zaznaczyła zastępca sekretarza generalnego industriAll Europe Isabelle Barthès.

Federacja związkowa oceniła, że decyzja pracodawców „zagraża pokojowi społecznemu gwarantowanemu przez stabilne warunki pracy i wynagrodzenia gwarantowane układami zbiorowymi”. – Skutkiem tego będą niższe standardy, nierówna konkurencja i narastające niepokoje społeczne – podkreślono.

Nadmieniła też, że wypowiedzenie PUZP przez pracodawców jest sprzeczne z obowiązkami Polski wynikającymi z unijnej dyrektywy w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych, a także „podważa kompromis społeczny budowany w polskim sektorze obronnym i lotniczym od 1996 roku”.

Ta sprawa po raz kolejny pokazuje, dlaczego bezprecedensowemu poziomowi finansowania publicznego na obronność muszą towarzyszyć silne uwarunkowania społeczne. Pieniądze publiczne muszą być wykorzystywane do ochrony i tworzenia wysokiej jakości miejsc pracy w Europie

– podkreślono w komunikacie.

IndustriAll Europe przekazało, że powiadomiło Komisję Europejską i Parlament Europejski „o tym szczególnie niepokojącym przypadku” i zadeklarowało, że „wraz z naszymi 200 partnerami” będzie nadal wspierać polskich członków federacji w ich walce o zawarcie układu zbiorowego w sektorze obronnym i lotniczym.

To nie czas na konfrontację. W momencie, gdy europejski przemysł obronny rozwija się z bezprecedensowym poparciem społecznym, pracodawcy powinni wzmacniać dialog społeczny, a nie go porzucać. Związki zawodowe są gotowe do negocjacji. Wzywamy pracodawców do powrotu do stołu negocjacyjnego i uzgodnienia rozwiązania, które chroni pracowników, a jednocześnie uwzględnia uzasadnione interesy obu stron 

– powiedziała zastępca sekretarza generalnego IndustriAll Europe.

Solidarność: „Wkrótce skierujemy sprawę do PIP”

Przypomnijmy, że strona pracodawców postanowiła wypowiedzieć Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników Przedsiębiorstw Przemysłu Obronnego i Lotniczego w połowie maja bieżącego roku. Dokument zawarty we wrześniu 1996 roku obowiązuje w tych sektorach od niemal 30 lat.

Do dzisiaj pracodawcy nie odpowiedzieli na wezwanie do renegocjacji Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników przemysłu obronnego i lotniczego. Wkrótce skierujemy sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy i będziemy szukać wsparcia w Unii Europejskiej oraz w europejskich strukturach związków zawodowych 

– zapowiedział Grzegorz Pietrzykowski, przewodniczący Krajowego Sekretariatu Metalowców NSZZ „Solidarność”.

Źródło: Tysol.pl