Emocje wokół systemu premiowania w Biedronce. Jest petycja!

Pracownicy sieci Biedronka wyrazili swoje niezadowolenie z nowego systemu premiowania, wprowadzonego w styczniu 2025 roku. Związek zawodowy NSZZ Solidarność zainicjował zbiórkę podpisów pod petycją do zarządu Jeronimo Martins Polska, domagając się przywrócenia poprzedniego, bardziej przejrzystego systemu premiowania.

Według treści petycji, obecny system premiowania nie spełnia swojej roli, oferując premie często nieprzekraczające 250 zł brutto miesięcznie. Pracownicy podkreślają, że zasady przyznawania premii są niejasne, co prowadzi do poczucia niesprawiedliwości i frustracji. Wielu z nich nie rozumie, od czego dokładnie zależy wysokość premii, co powoduje poczucie braku wpływu na wynagrodzenie.

W petycji zaznaczono, że mimo dużego zaangażowania pracowników, w tym pracy w weekendy i święta, nowy system premiowania nie motywuje, lecz demotywuje załogę. Pracownicy domagają się przywrócenia wcześniejszego systemu premiowania oraz rozpoczęcia dialogu z przedstawicielami pracowników w celu wypracowania sprawiedliwych i korzystnych zasad premiowania dla obu stron.

Zbiórka podpisów pod petycją potrwa do 16 czerwca 2025 roku. Portal wiadomoscihandlowe.pl zwrócił się do Biedronki o komentarz w tej sprawie i zapowiedział aktualizację artykułu po otrzymaniu stanowiska firmy.

msz