Słupska „Solidarność” stawia na rozwój Związku

Takie spotkanie u nas odbywa się raz w roku.

Jeżeli mamy jakieś istotne problemy, tak jak ostatnio rozmawialiśmy o podwyżkach płac, to częste są nasze kontakty z pracodawcą, a standardowo to przynajmniej są takie 3 lub 4 spotkania w roku.

Wiele czasu poświęcamy naszym sprawom zakładowym, omawiamy strategię, jak negocjować z pracodawcą w czasie rozmów o podwyżki, omawiamy także podział naszego funduszu socjalnego, gdzie bez naszej zgody pracodawca nie może sam sobie wyznaczać stawek i czego dotyczą kwoty w naszym preliminarzu socjalnym. Walne Zebranie to rodzaj podsumowania z rocznej naszej działalności i nakreślenie planu na przyszły rok.

Ostatnio takim palącym problemem to były podwyżki naszych wynagrodzeń, które udało nam się wywalczyć dla całej załogi, na szczeblu regionu i kraju to najważniejszy jest rozwój naszego Związku poprzez wzrost jego liczebności.

W zależności od potrzeb spotykamy się z naszym pracodawca i nie mamy trudności z dogadywaniem się we wszystkich sprawach dotyczących naszej spółdzielni.

W naszych rozmowach podkreślamy role jaką spełnia nasza organizacja związkowa. Dajemy pracownikom bezpieczeństwo zatrudnienia i w razie potrzeby służymy środkami, które pozwalają pracownikowi godnie pracować.

Dużą rolę przywiązujemy w takich rozmowach do wyjaśniania na czym polega rola związku zawodowego w zakładzie pracy, każdy musi być tego świadomy, ze lepiej jego interesy pracownicze będzie reprezentował związek zawodowy niż sam pracownik w pojedynkę.

Związek zawodowy daje pewnego rodzaju gwarancje bezpieczeństwa pracownikowi i ochrania przed pracodawcą jeżeli zaistnieje taka potrzeba, mówimy, że pracownik nie zostanie sam ze swoimi problemami, że zawsze my go będziemy reprezentować w razie potrzeby.

Nie mam takiej wiedzy, nie wiem.

Nie orientuję się.

Obecnie w naszej Organizacji Zakładowej są 22 osoby, a wszystkich zatrudnionych jest 50 pracowników.

Jest taka zależność, im liczniejszy związek tym więcej się liczy w rozmowach z pracodawcą i taka wiedzę i świadomość posiadają wszyscy nasi członkowie.

Nie mamy takiego planu stricte, ale bardzo często rozmawiamy z naszymi potencjalnymi członkami, jesteśmy trochę ograniczeni, ponieważ nie ma tak dużo osób u nas zatrudnionych, dlatego mamy ograniczone pole działania.

Tak, jak wspomniałam nasze sprawy załatwiane są pozytywnie.

Dziękuję za rozmowę.

Region Słupski NSZZ „solidarność” / kk