Wchodzą nowe przepisy antymobbingowe. Zobacz, co się zmieni

Dziś wchodzi w życie ustawa antymobbingowa przygotowana przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Nowe przepisy wprowadzają między innymi uproszczoną definicję mobbingu. Pracodawcy zatrudniający powyżej 10 osób będą musieli wprowadzić regulamin antymobbingowy, chyba że określili te zasady w innym dokumencie wewnątrzzakładowym. 

Nowa definicja mobbingu. Co się zmieni?

Nowelizacja wprowadza nową definicję mobbingu. Do tej pory pracownik musiał udowodnić, że uporczywe i długotrwałe nękanie czy zastraszanie wywołało u niego skutki zdrowotne czy społeczne albo że sprawca działał umyślnie. W nowych przepisach intencje i skutki nie będą miały znaczenia.

Nowa definicja ustala, że mobbing to uporczywe nękanie pracownika, czyli zachowania nawracające, powtarzające się lub stałe. Może to być nękanie zarówno podczas bezpośredniej rozmowy, jak również online, na przykład w wiadomościach e-mail. Mobbingiem jest też nakazywanie innym takich zachowań lub zachęcanie do nich.

Sprawcą mobbingu może być tak przełożony, jak i współpracownik, podwładny czy grupa osób. Za mobbing nie może być uznany jednak pojedynczy incydent czy uzasadniona krytyka i ocena pracy.

Nowelizacja wprowadza również otwarty katalog zachowań, które mogą zostać uznane za mobbing. Takim zachowaniem przykładowo może być: upokarzanie, zastraszanie, nieuzasadniona krytyka, ośmieszanie, podważanie kompetencji zawodowych, utrudnianie funkcjonowania w zespole czy społeczne izolowanie pracownika.

Regulamin antymobbingowy

Zgodnie z przepisami organizacje zatrudniające więcej niż 10 osób będą musiały posiadać formalne procedury przeciwdziałające mobbingowi zapisane np. w regulaminie pracy, układzie zbiorowym czy innym akcie wewnętrznym, np. w specjalnym regulaminie antymobbingowym. Na dostosowanie wewnętrznych regulacji pracodawcy mają czas do 5 maja 2027 roku.

Nowelizacja ustawy zmienia zasady dochodzenia roszczeń. Ofiary mobbingu nie będą musiały wykazywać rozstroju zdrowia, aby ubiegać się o zadośćuczynienie, które zostanie podniesione do co najmniej sześciokrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Nowe prawo zakłada również, że pracodawca, który wypłacił zadośćuczynienie lub odszkodowanie pracownikowi, będzie mógł dochodzić zwrotu części pieniędzy od sprawcy mobbingu.

Zmienią się też zasady postępowania sądowego. Sprawy o mobbing, dyskryminację i naruszenia dóbr osobistych w pracy będą rozpatrywane przez sądy rejonowe.

Sądy nie będą oddalać pozwu, jeśli okaże się, że osoba wcale nie padła ofiarą mobbingu, tylko że była to na przykład dyskryminacja. Wówczas sąd rozpatrzy sprawę na podstawie prawnej, która pasuje do konkretnej sytuacji.

źródło: tysol.pl / redakcja.www.gov.pl