Bezpieczeństwo pracy to także zdrowie psychiczne

Jak skutecznie wpływać na poprawę warunków pracy? Jakie uprawnienia mają społeczni inspektorzy pracy i jak przeciwdziałać mobbingowi, dyskryminacji oraz zagrożeniom psychospołecznym? Te zagadnienia były przedmiotem dwudniowych warsztatów zorganizowanych dla społecznych inspektorów pracy (SIP) z różnych zakładów pracy w ramach projektu „Chcesz wpływać na poprawę warunków pracy? Podnieś swoje kompetencje!” w dniach 24-25.09.2026 r. w Warszawie.

Uprawnienia i rola społecznego inspektora pracy

Pierwszy dzień warsztatów poświęcono roli i kompetencjom społecznych inspektorów pracy. Uczestnicy i uczestniczki pogłębiali wiedzę na temat przepisów, uprawnień i ochrony prawnej SIP oraz narzędzi służących poprawie bezpieczeństwa i higieny pracy. Ważnym elementem spotkania była wymiana doświadczeń i dyskusja o praktycznych wyzwaniach związanych z działalnością społecznej inspekcji pracy.

Zagrożenia psychospołeczne – ważny element bezpieczeństwa pracy

Drugi dzień warsztatów koncentrował się na prewencji zagrożeń psychospołecznych. Uczestnicy omawiali przyczyny i skutki stresu zawodowego, wypalenia zawodowego oraz innych czynników wpływających na zdrowie i dobrostan pracowników. Rozmawiali również o sposobach ograniczania stresu, zarządzaniu ryzykiem psychospołecznym oraz możliwościach wdrażania rozwiązań sprzyjających poprawie atmosfery i komfortu pracy.

Szczególną uwagę poświęcono zagadnieniom mobbingu i dyskryminacji. Omówiono ich aspekty prawne i psychologiczne, odpowiedzialność za występowanie tych zjawisk, uprawnienia pracowników oraz kwestie związane z gromadzeniem dowodów w sprawach o mobbing. Przedstawiono także zmiany w przepisach dotyczących mobbingu i dyskryminacji, które mają wejść w życie 5 listopada 2026 r.

Ważnym punktem programu była prezentacja dobrych praktyk w zakresie prewencji zagrożeń psychospołecznych, opracowanych przez Państwową Inspekcję Pracy. Publikacja powstała na podstawie doświadczeń 50 firm z całej Polski, które podzieliły się swoimi działaniami na rzecz poprawy zdrowia, samopoczucia i komfortu pracy. Przedstawione rozwiązania stały się inspiracją do dyskusji o możliwościach ich wykorzystania w zakładach pracy uczestników.

Wnioski z warsztatów – potrzeba zmian i skuteczniejszego wsparcia SIP

Praca warsztatowa i wymiana doświadczeń pozwoliły sformułować postulaty dotyczące zarówno funkcjonowania społecznej inspekcji pracy, jak i szerszego podejścia do bezpieczeństwa pracowników i pracowniczek.

Warsztaty prowadził ekspert BHP Piotr Prokopowicz, nadzór nad warsztatami: Justyna Skrzypek Asystentka Kierownika Projektu.

Projekt jest realizowany w ramach Programu Funduszy Europejskich dla Rozwoju Społecznego 2021-2027, współfinansowanego z Europejskiego Funduszu Społecznego PLUS.

Katalog dobre praktyki 2025 II część FORUM SIP

md

#FunduszeUE