Demonstracja przeciwko zagrożeniom dla praw pracowniczych ze strony EU Inc.

Europejska Konfederacja Związków Zawodowych (ETUC), wraz z pięcioma francuskimi organizacjami związkowymi, zorganizowała 20 października 2026 r. demonstrację przed Parlamentem Europejskim w Strasburgu. Celem protestu było zwrócenie uwagi na zagrożenia dla praw pracowniczych wynikające z proponowanych przepisów dotyczących EU Inc.

28. reżim prawny to plan stworzenia jednolitych zasad prowadzenia działalności gospodarczej w całej EU, głownie dla startupów i innowacyjnych firm. Przedsiębiorca mógłby więc korzystać z dodatkowego, obok systemów państw członkowskich, sytemu prawnego.

Inicjatywa EU Inc. Ma na celu ułatwienie zakładania i prowadzenia działalności przez przedsiębiorstwa, jednak zdaniem związków zawodowych może doprowadzić do osłabienia ochrony pracowników i nadmiernej deregulacji.

Związki zawodowe wskazują na ryzyko, że firmy będą mogły rejestrować działalność w krajach o niższych standardach socjalnych, mimo że ich pracownicy wykonywaliby pracę w ich rodzimych państwach. Podnosi się również ryzyko zastępowania wynagrodzenia i umowy o pracę opcjami na akcje, umożliwi omijanie układów zbiorowych pracy i ograniczanie udziału pracowników w podejmowaniu decyzji. Możliwe będzie również odstępowanie od obowiązku informowania i konsultowania z pracownikami istotnych decyzji oraz przyspieszanie likwidacji przedsiębiorstw, pozostawiając pracowników bez należytej ochrony.

Sekretarz generalna ETUC Esther Lynch podkreśliła, że pracownicy i związki zawodowe nie zaakceptują rozwiązań, które pozwalają firmom omijać krajowe przepisy prawa pracy. Wezwała europosłów do zapewnienia gwarancji prawnych chroniących prawa pracowników. ETUC podkreśla, że rozwój przedsiębiorczości i konkurencyjności nie może odbywać się kosztem praw pracowniczych i rokowań zbiorowych.

Zdaniem EKZZ, EU Inc. musi zawierać skuteczne zabezpieczenia praw pracowniczych. Uproszczenie zasad prowadzenia działalności gospodarczej nie może prowadzić do obniżania wynagrodzeń ani osłabiania reprezentacji pracowników.

Prace nad 28. reżimem prawnym UE nadal trwają. Parlament Europejski przewiduje rozpatrywanie propozycji podczas sesji plenarnej w połowie listopada. Po przyjęciu rozporządzenia zostaną ustalone zasady i termin jego stosowania. Komisja Europejska wyznaczyła cel osiągnięcia porozumienia do końca 2026 r.

mś