Związki zawodowe, pracodawcy i rady pracowników będą mogli komunikować się drogą elektroniczną

Prezydent podpisał ustawę o zmianie ustawy o związkach zawodowych oraz ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (druk sejmowy 2801).

Pracodawcy, związki zawodowe i rady pracowników będą mogli komunikować się drogą elektroniczną. Podpisana ustawa dopuszcza prowadzenie komunikacji pomiędzy pracodawcą i związkiem zawodowym, obok formy pisemnej, także w formie dokumentowej i elektronicznej. Przy czym zmiana ustawy o związkach zawodowych ma niewielki zakres i dotyczy wybranych obowiązków informacyjnych pracodawcy.

W ustawie o związkach zawodowych zmieni się przepis zobowiązujący pracodawcę do przekazywania przez pracodawcę organizacji związkowej informacji o liczbie osób stanowiącej kadrę kierowniczą w zakładzie pracy tj. art. 32 w ust. 9¹, do którego zostanie dodane zdanie „Powiadomienie następuje w terminie 7 dni od dnia otrzymania wniosku zarządu zakładowej organizacji związkowej złożonego na piśmie lub w formie dokumentowej lub elektronicznej.”.. Obecnie powiadomienie następuje w terminie 7 dni od dnia otrzymania pisemnego wniosku zarządu zakładowej organizacji związkowej. Po zmianie powiadomienie będzie następować na piśmie lub w formie dokumentowej lub elektronicznej.

Zostanie dodany również nowy przepis do ustawy o związkach zawodowych tj. art. 32¹, który będzie stanowił, że  pracodawca i zakładowa organizacja związkowa w układzie zbiorowym pracy lub porozumieniu mogą przewidzieć przekazywanie informacji, o których mowa w art. 26¹ ust. 1 i art. 32 ust. 9¹ zdanie pierwsze, obok formy pisemnej, również w formie dokumentowej lub elektronicznej. Nowy przepis będzie umożliwiał pracodawcy i zakładowej organizacji związkowej ustalenie formy przekazywania informacji dotyczących właśnie art. 32 ust. 9¹ ustawy oraz art. 26¹ ust. 1 ustawy również w formie dokumentowej lub elektronicznej, poza formą pisemną. Art. 26¹ ust. 1 ustawy dotyczy obowiązków informacyjnych pracodawców nowego i dotychczasowego w zakresie przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę.

Zmiana ustawy o związkach zawodowych dotyczy zatem rozszerzenia formy przekazywania informacji przez pracodawców, obok formy pisemnej, także na formę dokumentową lub elektroniczną, a następować będzie to w porozumieniu pomiędzy pracodawcą i organizacją związkową w porozumieniu lub układzie zbiorowym pracy.

Przyjęcie tych zmian należy zatem ocenić jako dostosowanie regulacji do współczesnych realiów funkcjonowania rynku pracy i sposobów komunikacji, przy jednoczesnym zachowaniu autonomii stron w zakresie wyboru odpowiedniej formy przekazywania informacji.

Nowe regulacje zaczną obowiązywać po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia ustawy w Dzienniku Ustaw.

arc