Zakładowy układ zbiorowy pracy dla Pracowników Muzeum Zamkowego w Malborku

Układ został zawarty na czas nieokreślony w 2020 r.  i określa warunki zatrudnienia, wynagradzania oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w Muzeum Zamkowym w Malborku. Układ może zostać rozwiązany zgodnie z przepisami prawa pracy z zachowaniem sześciomiesięcznego okresu wypowiedzenia. Strony układu utworzą wspólną komisję do spraw wyjaśniania postanowień układu w razie konieczności.  Strony układu zobowiązały się także do sprawiedliwego i obiektywnego rozstrzygania wątpliwości z poszanowaniem wspólnego interesu pracowników i pracodawcy.

Odnosząc się do podstaw zatrudnienia – Układ postanawia, że pracodawca zatrudnia pracowników w oparciu o umowe o pracę, które sporzadza się zgodnie z Kodeksem pracy.

Układ zbiorowy pracy w sposób szczegółowy odnosi się do obowiązków pracownika. W układzie zapisano, iż naruszeniem przez pracownika ustalonego porządku i dyscypliny pracy jest w szczególności: złe i niedbałe wykonanie pracy, a także wykonywanie prac nie związanych z zadaniami wynikającymi ze stosunku pracy, nieprzybycie do pracy, spóźnianie się lub samowolne jej opuszczenie bez usprawiedliwienia, stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub pod wpływem innych środków odurzających, spożywanie alkoholu lub innych środków odurzających w miejscu pracy, zakłócanie porządku i spokoju w miejscu pracy, niewykonywanie poleceń przełożonych dotyczących obowiązków służbowych, nieprzestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, nieprzestrzeganie tajemnicy służbowej. Zabronione jest także wykonywanie na terenie zakładu pracy przez pracownika jakichkolwiek pracy na rachunek prywatny.

W razie podejrzenia lub stwierdzenia, że pracownik naruszył obowiązek trzeźwości, bezpośredni przełożony pracownika jest obowiązany nie dopuścić go do wykonywania pracy i przebywania na terenie zakładu pracy, o czym powinien poinformować pisemnie pracownika wraz z podaniem powodów takiej decyzji. Na żądanie dyrektora lub osoby przez niego upoważnionej, a także na żądanie pracownika, badanie stanu trzeźwości przeprowadza uprawniony organ powołany do ochrony porządku publicznego. Po przeprowadzeniu kontroli trzeźwości pracownika sporządza się protokół z tej czynności, zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami.

Postanowienia układu odnoszą się także do czasu pracy. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w zakładzie lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Obowiązkiem pracownika jest w pełni efektywnie wykorzystać czas pracy na realizację zadań wynikających z zakresu czynności i wydanych poleceń przełożonych. Miejsce wykonywania pracy wynika z treści umowy o pracę, a stanowisko pracy wyznacza pracownikowi kierownik komórki organizacyjnej lub bezpośredni przełożony.

Pracodawca może zastosować następujące systemy czasu pracy: podstawowy, równoważny oraz zadaniowy. Okres rozliczeniowy wynosi 3 miesiące, ale nie dotyczy m.in. pracowników sekcji obsługi ruchu turystycznego, sekcji rezerwacji oraz kas biletowych, a także sekcji gospodarczej i sklepów muzealnych oraz pracowników dozoru wystaw, w przypadku których wprowadza się okres rozliczeniowy wynoszący 12 miesięcy. Równoważny system czasu pracy, w którym dopuszczalne będzie przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy maksymalnie do 12 godzin, stosuje się do pracowników Wewnętrznej Służby Ochrony – z wyłączeniem szefa ochrony, zastępcy oraz pracownika odpowiedzialnego za systemy bezpieczeństwa elektronicznego. Dla niektórych pracowników możliwe jest ustalenie ruchomego rozkładu czasu pracy. W układzie zbiorowym pracy określono godziny pracy dla poszczególnych grup pracowników.

W Układzie uregulowano problematykę monitoringu wizyjnego działającego na terenie zakładu pracy. Spis miejsc objętych monitoringiem został określony w Planie Ochrony Muzeum. Obserwacja i rejestracja w monitoringu obrazu zdarzeń odbywa się z poszanowaniem godności człowieka. Nie może być prowadzona w sposób, który dyskryminuje obserwowane osoby w szczególności ze względu na płeć, rasę, przynależność etniczną, poglądy czy wyznanie. Rejestracji nie podlegają obszary, w których nie jest wykonywana praca, tj. pomieszczeń sanitarnych, szatni, stołówek oraz palarni lub pomieszczeń udostępnianych zakładowej organziacji związkowej. Pracodawca, na podstawie postanowień układu został uprawniony do przeglądania oczty elektronicznej oraz dysków komputerów służbowych.

W układzie określa się zasady udzielania urlopu wypoczynkowego i bezpłatnego, zasady usprawiedliwania nieobecności w pracy oraz zasady udzielania zwolnień od pracy odwołując się do przepisów Kodeksu pracy.

W Układzie szczegółowo reguluje się zasady wynagrodzania pracowników oraz przyznawania im innych niż wynagrodzenia świadczeń związanych z pracą. Pracownikowi z tytułu wykonywania pracy w zakładzie pracy przysługują: wynagrodzenie zasadnicze, dodatek funkcyjny, dodatek za wysługę lat, dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych oraz w niedzielę i święto, dodatek za pracę zmianową, dodatek za pracę w nocy, dodatek za pełnienie fukcji SIP, dodatek za prowadzenie KZP, dodatek specjalny, dodatek kasjerski, dodatek przedemerytalny na dwa i pół roku przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego oraz dodatek wyrówanawczy.

Dodatek specjalny przysługuje za okresowe zwiększenie obowiązków służbowych lub powierzenie dodatkowych zadań i przysługuje na czas określony.

Pracownikowi przyszługuje za każdą godzinę pracy w porze nocnej dodatek w wysokości 30% godzinowej stawki osobistego zaszeregowania. Ponadto Układ przewiduje nagrody z zakładowego funduszu nagród, prawo do odprawy emerytalno-rentowej, nagrody jubileuszowej, oraz prawo do odprawy pośmiertnej w razie śmierci pracownika dla jego członków rodziny.

Strony układu postanowiły także, że każdego roku kalendarzowego w razie potrzeby dokonywana będzie ocena funkcjonowania postanowień Układu pod kątem ewentualnej korekty jego zapisów z uwzględnieniem korzystnych dla pracowników rozwiązań dotyczących warunków zatrudnienia i wynagrodzenia.

arc


#FunduszeUE