Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy Pratt & Whitney Rzeszów S.A.

Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy został zawarty pomiędzy Zarządem Pracy Pratt & Whitney Rzeszów S.A. a Związkami Zawodowymi działającymi w Przedsiębiorstwie i obejmuje wszystkich pracowników oraz emerytów i rencistów Pratt & Whitney Rzeszów S.A.

ZUZP został zawarty w dniu 1 marca 1996 roku na czas nieokreślony, a w razie jego rozwiązania lub wypowiedzenia strony zobowiązane są do niezwłocznego rozpoczęcia negocjacji treści nowego Układu Zbiorowego Pracy. Do czasu zawarcia porozumienia przez strony w sprawie przyjęcia nowego Układu obowiązuje Układ dotychczasowy.

ZUZP określa m.in.: zasady zawierania i rozwiązywania umów o pracę, czas pracy, urlopy pracownicze, zasady wynagradzania (wynagrodzenie zasadnicze, dodatki do wynagrodzenia, wynagrodzenie płatne okresowo, fundusze motywacyjne, ubezpieczenia społeczne i świadczenia socjalne, bezpieczeństwo i higienę pracy, zasady współpracy pomiędzy Pracodawcą a Związkami Zawodowymi, a także inne uprawnienia).

Podstawową formą zatrudnienia w przedsiębiorstwie jest umowa na czas nieokreślony. Pracodawca może również zawierać z pracownikiem umowę na czas określony. Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 12 miesięcy, zaś łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech. Dla pracowników zarządzających w imieniu Pracodawcy zakładem pracy, głównych księgowych i dyrektorów oraz kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych, a także w przypadku konieczności zatrudnienia pracowników do realizacji zadań okresowych okres 12 miesięcy, o którym mowa w zdaniu poprzednim zastępuje się okresem 18 miesięcy.

Zasada ograniczająca zatrudnienie terminowe nie ma jednak zastosowania do umów o pracę zawartych na czas określony: a) w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, b) w celu wykonywania pracy przez okres kadencji, c) w przypadku gdy Pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie – jeżeli ich zawarcie w danym przypadku służy zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania i jest niezbędne w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy.

ZUZP wskazuje, że obowiązkiem Pracowników jest stałe podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Pracodawca zapewnia szkolenia zgodnie z programem szkoleniowym zmierzające do: a) podnoszenia, poszerzania kwalifikacji zawodowych z uwzględnieniem potrzeb Pracodawcy, b) poprawy efektywności pracy, c) poprawy bezpieczeństwa pracy, d) utworzenia niezbędnej rezerwy kompetencji zawodowych Pracowników dla realizacji celów Pracodawcy. W tej kwestii Pracodawca zobowiązuje się w szczególności do: zapewnienia Pracownikom możliwości uczestniczenia w kursach, szkoleniach odbywanych w ramach programu szkoleniowego Inwestora – w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych dla potrzeb Pracodawcy, pokrycia kosztów szkolenia Pracowników w razie takiej konieczności. Zasady podnoszenia kwalifikacji Pracowników określa Pracodawca w formie pisemnej, elektronicznej lub dokumentowej.

ZUZP reguluje przepisy dotyczące czasu pracy. Zgodnie z Układem – czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 3 miesięcy ustalonym zgodnie z przepisami prawa pracy.  Systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy ustala się po uzgodnieniu z organizacjami związkowymi na zasadach określonych w przepisach prawa pracy.

W układzie uregulowano także zasady udzielania urlopów wypoczynkowych. Pracownikom zatrudnionym w warunkach szkodliwych i szczególnie uciążliwych dla zdrowia przysługuje dodatkowy płatny urlop wypoczynkowy. Układ określa także termin złożenia wniosku o urlop na żądanie. Wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego na żądanie, o którym mowa w art.167² Kodeksu pracy, pracownik powinien złożyć bezpośredniemu przełożonemu w miarę możliwości z takim wyprzedzeniem, aby nieobecność pracownika w pracy nie spowodowała zakłóceń w normalnym funkcjonowaniu zakładu pracy, w szczególności umożliwiającym pracodawcy zorganizowanie zastępstwa.

Kolejną częścią ZUZP jest coroczny wzrost wynagrodzeń w przedsiębiorstwie. Wysokość wzrostu budżetu wynagrodzeń ustalana jest w drodze negocjacji pomiędzy Pracodawcą a Związkami Zawodowymi działającymi w przedsiębiorstwie. Szczegółowe zasady dotyczące wzrostu wynagrodzeń oraz jego podziału ustalane są każdorazowo w drodze negocjacji i zakończone Porozumieniem zawartym pomiędzy Stronami. Termin rozpoczęcia negocjacji oraz okres obowiązywania wypracowanych rozwiązań ustalane będą każdorazowo wspólnie i w porozumieniu przez Strony, z uwzględnieniem aktualnej sytuacji rynkowej oraz uwarunkowań geopolitycznych. Wypracowane porozumienie obowiązywać będzie od 1 kwietnia roku przypadającego po roku, w którym prowadzone są negocjacje.

Układ w ramach postanowień płacowych przewiduje za czas niezawinionego przez pracownika przestoju wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką miesięczną. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości 120% minimalnego wynagrodzenia. Pracownikom wykonującym prace w porze nocnej, określonej w Regulaminie Pracy, przysługuje dodatek w wysokości 30% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za każdą godzinę przepracowaną w tym czasie.

Pracownikom, z którymi rozwiązano stosunek pracy, w związku z nabyciem przez nich prawa do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy przysługuje odprawa pieniężna. Wysokość odprawy pieniężnej uzależniona jest od okresu przepracowanego przez Pracownika poza Spółką oraz w Spółce i w przedsiębiorstwach wymienionych w oddzielnym Załączniku. W razie śmierci Pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby – rodzinie przysługuje od Pracodawcy odprawa pośmiertna. Pracodawca zobowiązuje się do zagwarantowania współmałżonkowi i dzieciom Pracownika, który uległ śmiertelnemu wypadkowi przy pracy ( w drodze do pracy) lub Pracownikowi, który uległ wypadkowi przy pracy (w drodze do pracy) powodującym trwałą niezdolność do pracy, przez okres 10 lat od daty zdarzenia lub stwierdzenia trwałej niezdolności do pracy, wypłatę miesięcznej renty równej różnicy między jego średnim wynagrodzeniem z ostatnich 3 miesięcy, a świadczeniami, które otrzymywane są na podstawie powszechnie obowiązujących przepisów prawa. Świadczenie to będzie jednak przysługiwało osobom wskazanym powyżej jedynie w okresie uzyskiwania przez te osoby świadczeń z ubezpieczenia społecznego.

ZUZP reguluje wypłatę dodatku świątecznego. Pracodawca wypłacał będzie Pracownikom nie później niż do dnia 10 grudnia każdego roku dodatek świąteczny w jednakowej wysokości waloryzowany co dwa lata.

ZUZP reguluje system motywacji i nagród dla pracowników.

Pracownikom Przedsiębiorstwa przysługuje nagroda z funduszu zadaniowego na zasadach określonych w regulaminie uzgodnionym ze Związkami Zawodowymi.

Pracownikom Przedsiębiorstwa przysługuje nagroda z funduszu nagród za szczególne osiągnięcia na zasadach określonych w regulaminie uzgodnionym ze Związkami Zawodowymi. Pracownicy Przedsiębiorstwa mogą być uprawnieni do nagrody w ramach specjalnych programów motywacyjnych.

Układ odnosi się także do podziału z zysku. Wniosek o przeznaczenie części zysku Przedsiębiorstwa na fundusz załogi Zarząd konsultuje ze Związkami Zawodowymi. Zasady podziału zysku w części przeznaczonej na nagrody dla załogi określa Regulamin ustalony przez Zarząd w uzgodnieniu ze Związkami Zawodowymi.

Pracodawca zobowiązuje się także do zapewnienia odpowiednich, zgodnych z dotychczasową praktyką panującą w Pratt & Whitney Rzeszów S.A., warunków i zasad funkcjonowania Pracowniczej Kasy Zapomogowo – Pożyczkowej (PKZP), Pracowniczej Kasy Ubezpieczeniowej (PKU) i Stowarzyszeń działających w Spółce.

W Spółce tworzony jest również Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. Zasady tworzenia, podziału oraz kryteria przyznawania świadczeń socjalnych określa Regulamin wymagający uzgodnienia ze Związkami Zawodowymi.

Pracownikom gwarantuje się także dostęp do opieki medycznej. Pracodawca zobowiązuje się do utrzymania w dotychczasowym zakresie i na dotychczasowych zasadach opieki medycznej na rzecz Pracowników.

Strony Układu zobowiązują się do odbywania informacyjnych spotkań raz w miesiącu, a termin i czas ich trwania zależy od bezpośrednich ustaleń pomiędzy Stronami. W układzie uregulowano także zasady wymiany informacji pomiędzy związkami zawodowymi i pracodawcą. Pracodawca zobowiązuje się do przedstawiania Związkom Zawodowym: m.in. następujących informacji: a) sytuacji finansowo-ekonomicznej, b)  ogólnej sytuacji Przedsiębiorstwa, c) o aktualnym stanie zatrudnienia i jego zmianach w Przedsiębiorstwie i w poszczególnych jednostkach organizacyjnych, d) innych informacji w zakresie określonym w art. 28 Ustawy o Związkach Zawodowych, e) o liczbie osób przyjętych do Przedsiębiorstwa z pominięciem wymagań Tabeli Stawek Zasadniczych Pratt & Whitney Rzeszów S.A.

Pracodawca zobowiązuje się do zapewnienia Pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, wynikających z postanowień Kodeksu Pracy oraz z ustawodawstwa pozakodeksowego. Związki Zawodowe sprawują kontrolę nad przestrzeganiem w Przedsiębiorstwie prawa pracy, w tym przepisów i zasad bhp. Postanowiono, że strony będą dążyć do polubownego rozstrzygnięcia każdego sporu.

Umowa zawarta pomiędzy Zarządem Spółki a każdą ze stron Układu Zbiorowego określa zasady udostępnienia Związkom Zawodowym: pomieszczeń; urządzeń technicznych niezbędnych do wykonywania działalności związkowej; gablot i tablic w celu zamieszczania informacji związkowych oraz pokrywania przez Pracodawcę kosztów działalności Związków Zawodowych, w tym kosztów prenumeraty oraz kosztów szkoleń związkowych, a także dostępu do radiowęzła Pratt & Whitney Rzeszów S.A.

Z układu wynika, że w celu realizacji zadań statutowych Przewodniczący Związków Zawodowych i ich Zastępcy będący pracownikami Spółki mają prawo wstępu na teren wszystkich jednostek organizacyjnych Spółki w dni robocze zgodnie z zasadami dotyczącymi ruchu osobowego; Przewodniczący Związków Zawodowych i ich Zastępcy niebędący pracownikami Spółki uprawnieni są do wejścia na teren Spółki (budynek B05) w dni robocze zgodnie z zasadami dotyczącymi ruchu osobowego.

O układzie opowiedział Przewodniczący Piotr Jakubiec Komisji Międzyzakładowej NSZZ „S” WSK „PZL – Rzeszów” S.A.

arc


#FunduszeUE