Zakładowy układ zbiorowy pracy dla pracowników Polskich Zakładów Lotniczych w Mielcu

Zakładowy układ zbiorowy pracy został zawarty w dniu 4 marca 2014 r. i określa zasady zawierania i rozwiązywania umów o pracę, czas pracy, urlopy pracownicze, zasady wynagradzania, bezpieczeństwo i higienę pracy, zasady współpracy między pracodawcą a związkami zawodowymi oraz inne uprawnienia i obowiązki pracowników.

Układ wskazuje rodzaje umów o pracę, które są zawierane z pracownikami. Podstawową formą umowy o pracę jest umowa na czas nieokreślony. Pracodawca może zawierać z pracownikiem umowę na czas określony na okres maksymalnie 12 miesięcy. Dopuszcza się zawieranie umów o pracę na czas określony dłuższy niż 12 miesięcy dla pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, w tym głównych księgowych uwzględniając przepisy art. 25¹ k.p.

Układ odnosi się do zwolnień pracowników. Z układu wynika, że w przypadkach szczególnych (np. restrukturyzacja, likwidacja stanowisk pracy, redukcja zatrudnienia) strony negocjują szczególne warunki zatrudnienia z ewentualnym uwzględnieniem koniecznych przekwalifikowań. W przypadku przeprowadzania zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników pracownikowi będzie przysługiwała odprawa w wysokości nawet czteromiesięcznego wynagrodzenia – jeżeli pracownik przepracował u pracodawcy ponad 8 lat.

Według postanowień układu możliwe będzie, w przypadku decyzji Pracodawcy o konieczności przekwalifikowania pracownika z uwagi np. na likwidację jego stanowiska pracy lub zmian organizacyjnych, że Pracodawca zobowiązany zostanie podjąć uzasadnione działania w celu przeszkolenia pracownika. Szkolenia w miarę możliwości odbywać się będą w godzinach pracy i na koszt pracodawcy. Czas tych szkoleń wliczany jest do czasu pracy, jeżeli te kursy lub szkolenia odbywają się w godzinach pracy.

W zakresie postanowień dotyczących czasy pracy – Układ stanowi, że czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w 3–miesięcznym okresie rozliczeniowym, odpowiadającemu kwartałom kalendarzowym. Pracownikom Spółki przysługuje wliczana do czasu pracy 20-minutowa przerwa w pracy na spożycie posiłku. Pracownicy mogą wykonywać pracę również w systemie równoważnego czasu pracy, a także na zamiany. Szczegółowe regulacje dotyczące pracy zmianowej (w tym w szczególności: godziny rozpoczynania i kończenia zmiany, przerw w pracy) określa Regulamin Pracy. Praca w godzinach nadliczbowych nie może być uważana za stałą formę zatrudnienia. Według układu praca w godzinach nadliczbowych nie może przekraczać dla poszczególnego pracownika 370 godzin w roku kalendarzowym. Układ szczegółowo określa także zasady rekompensowania pracy w godzinach nadliczbowych, w niedzielę i święta.

Pracownicy Spółki – bez względu na charakter wykonywanej pracy, warunków pracy oraz wpływu danej formy wynagradzania na wyniki pracy – wynagradzani są według czasowej formy wynagradzania. Na zasadach i warunkach określonych w Układzie pracownikom, oprócz wynagrodzenia zasadniczego, przysługuje: dodatek za pracę w porze nocnej, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatek za pełnienie dyżuru domowego, dodatek z tytułu pracy w systemie pracy zmianowej. Pracownikom przysługują dodatkowe świadczenia  w postaci nagrody z okazji Świąt Bożego Narodzenia oraz nagrody z okazji Świąt Wielkiej Nocy oraz odprawa emerytalno-rentowa, a w razie śmierci pracownika jego członkom rodziny przysługuje odprawa pośmiertna.

W Układzie postanowiono, że nie później niż do końca lutego danego roku kalendarzowego strony układu zobowiązują się do zawarcia porozumienia w sprawie podwyżek wynagrodzenia zasadniczego na dany rok kalendarzowy. Uzgodnienie takie wejdzie w życie nie później niż w dniu 1 kwietnia danego roku kalendarzowego.

Układ przewiduje, że pracownicy mogą przystąpić do programu prywatnej opieki medycznej oraz mogą przystąpić do programu grupowego ubezpieczenia na życie u ubezpieczyciela wybranego przez pracodawcę.

Pracodawca zobowiązuje się do zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, wynikających z postanowień Kodeksu Pracy oraz z ustawodawstwa pozakodeksowego. Pracodawca jest obowiązany do informowania pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami.

Jedna z części układu odnosi się do zasad współdziałania pracodawcy ze związkami zawodowymi. Pracodawca i związki zawodowe zobowiązują się do odbywania okresowo spotkań informacyjno-roboczych – co najmniej raz na kwartał, w celu omówienia bieżącej problematyki działalności Spółki. W układzie szczegółowo określono także zakres wymienianych pomiędzy pracodawcą a związkami zawodowymi informacji. Dodatkowo pracodawca gwarantuje, że nie podejmie żadnych działań dyskryminujących w związku z uprzednią działalnością związkową w stosunku do pracownika po upływie jego pełnienia funkcji związkowej. Ponadto pracodawca jest obowiązany umożliwić wejście w dni robocze do siedziby związku zawodowego osobom wskazanym przez związek zawodowy w celu realizacji zadań statutowych związku zawodowego. Zapisano także, że strony Układu będą dążyć do polubownego rozstrzygnięcia każdego sporu.

Zakładowy układ zbiorowy pracy w PZL Mielec jest przedmiotem negocjacji, a o aktualnych problemach opowiedział nam Bartłomiej Duszkiewicz, przewodniczący Komisji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność PZL-Mielec. Podkreślił, że negocjacje są procesem niezwykle trudnym – ostatnie trwały blisko 5 miesięcy i wymagały około 20 spotkań z pracodawcą. W rozmowach uczestniczą przedstawiciele obu organizacji związkowych: NSZZ Solidarność oraz Związku Zawodowego Przemysłu Elektromaszynowego. Należy podkreślić, że jako organizacja jesteśmy związkiem wiodącym i kilkukrotnie liczniejszym. Rozmowy zawsze prowadzone są w dobrej wierze, z zachowaniem wzajemnego szacunku i kultury negocjacyjnej, choć tradycyjnie największą kością niezgody pozostaje wysokość budżetu podwyżkowego oraz jego dystrybucja.

Przewodniczący zauważył, że przy tegorocznych negocjacjach należy pamiętać o szerszym kontekście: „Nasza firma boryka się obecnie z brakiem zamówień publicznych. Odczuwamy wyraźną dyskryminację ze strony obecnego rządu ze względu na nasz kapitał właścicielski (kapitał amerykański), co przekłada się na brak zamówień na śmigłowce S-70i. Co więcej, postępowanie zakupowe dla Wojska Polskiego zostało unieważnione w czerwcu 2025 – tuż po wyborach prezydenckich, co stawia nas w trudnym położeniu. Mimo tych niesprzyjających okoliczności zewnętrznych udało nam się w lutym 2026 roku podpisać porozumienie płacowe, które nie w pełni nas zadowala, ale gwarantuje nam wzrost wynagrodzeń i stabilność na najbliższe trzy lata (2026-2028). Podpisanie trzyletniego porozumienia jest obarczone pewnym ryzykiem, ale daje komfort dla nas, dla naszych pracowników i dla naszego pracodawcy”.

Najważniejsze ustalenia w skrócie to:

• Coroczna podwyżka płacy o 6% (mówimy tu o budżecie; dystrybucja i podział jest inną kwestią co istotne, procent ten jest naliczany od bazy, która co roku się zwiększa);
• 250 zł dopłaty do posiłków (karta lunchowa na czas obowiązywania porozumienia ( wypłata co miesiąc uzależniona od absencji pozaurlopowej)
• Roczna premia motywacyjna, uzależniona od wyników oraz obecności w pracy (frekwencji).

 „W tych niepewnych czasach wypracowane warunki zapewnią nam niezbędną stabilizację i bezpieczeństwo finansowe w nadchodzących latach pod warunkiem utrzymania wolumenu godzinowego, który pozwoli na utrzymanie obecnego zatrudnienia” – dodaje Bartłomiej Duszkiewicz.

arc

#FunduszeUE