Pracownicy rybnickich instytucji kultury zrzeszyli się w „Solidarności”

W maju w Domu Kultury Chwałowice w Rybniku zaczął obowiązywać nowy regulamin wynagradzania. Dzięki staraniom związkowców z „Solidarności” zapisy dokumentu są korzystniejsze dla pracowników od rozwiązań proponowanych przez władze miasta.

W imieniu pracowników Domu Kultury Chwałowice negocjacje zapisów nowego regulaminu wynagradzania prowadziła Organizacja Międzyzakładowa NSZZ „Solidarność” Pracowników Oświaty w Rybniku. Było to możliwe, ponieważ kilka miesięcy temu, organizacja ta objęła zasiegiem swojego działania pracowników domu kultury. Wraz z nimi do związku zapisali się także pracownicy Teatru Ziemi Rybnickiej oraz pracownicy Muzem im. o. Emila Drobnego w Rybniku. – W sumie z tych trzech instytucji otrzymaliśmy blisko 60 deklaracji. W żadnej z nich nigdy wcześniej nie działał związek zawodowy. Rozpoczynaliśmy praktycznie od zera, od niezliczonych rozmów i wyjaśniania, na czym polega działalność związkowa i co możemy zrobić – mówi Hanna Grzelec, przewodnicząca oświatowej „Solidarności” w Rybniku.

Jest przekonana, że impulsem do zapisania się do „Solidarności” dla pracowników rybnickich instytycji kultury były właśnie plany władz miasta dotyczące przygotowania nowych regulaminów wynagradzania. Ich zapisy miały zostać sprowadzone do minimum gwarantowanego w Kodeksie pracy, czyli byłyby znacznie mniej korzystne od tych, które obowiązywały do tej pory. – Pracownicy przyszli do nas po pomoc i ją otrzymali – dodaje liderka oświatowej „S” w Rybniku.

Nowy regulamin wynagradzania wynegocjowany przez „Solidarność” z pracodawcą został podpisany16 kwietnia. Dokument gwarantuje pracownikom zwiększenie miesięcznej premii z 3 do 5 proc., co de facto będzie wiązało się z podwyższeniem wynagrodzeń. Ten zapis zacznie obowiązywać już od maja.

Jak informuje Hanna Grzelec, negocjacje dotyczyły także dodatków stażowych. Do tej pory pracownicy, którzy przepracowali co najmniej 20 lat, mieli prawo do dodatku wynoszącego 30 proc. stawki zasadniczej. Niestety pracodawca dążył do obniżenia tego dodatku do 20 proc. Ostatecznie stronom udało się wypracować kompromis. Wysokość dodatku zostanie obniżona do 20 proc., ale jego pozostała część, czyli jedna trzecia będzie wliczona do stawek zasadniczych. Dotyczy to co najmniej połowy pracowników domu kultury. Ponadto uzgodniono trzyletni okres przejściowy, co oznacza, że ta zmiana wejdzie w życie dopiero w 2029 roku.

Za trzy lata zacznie obowiązywać także zapis dotyczący obniżenia nagród jubileuszowych. Gdyby nie interwencja „Solidarności”, niższe nagrody byłyby wypłacane pracownikom już w tym roku.

Takie same regulaminy wynagradzania zostały wynegocjowane przez związkowców z „Solidarności” dla pracowników Teatru Ziemi Rybnickiej i Muzeum im. o. Emila Drobnego. Dokumenty czekają na podpis dyrektorów tych placówek.

www.solidarnosckatowice.pl