„Solidarność” rozmawia z zarządem Dino o warunkach pracy pracowników sklepów

W sieci handlowej Dino równolegle działa kilka organizacji związkowych reprezentujących pracowników. Każda z nich prowadzi rozmowy z pracodawcą własną drogą. Największą organizacją związkową w firmie pozostaje NSZZ „Solidarność”, która w ostatnich dniach odbyła spotkanie z przedstawicielami zarządu spółki Dino Polska.

W sieci handlowej Dino równolegle działa kilka organizacji związkowych reprezentujących pracowników. Każda z nich prowadzi rozmowy z pracodawcą własną drogą. Największą organizacją związkową w firmie pozostaje NSZZ „Solidarność”, która w ostatnich dniach odbyła spotkanie z przedstawicielami zarządu spółki Dino Polska.

Rozmowy pomiędzy przedstawicielami „Solidarności” a pracodawcą odbyły się 11 marca 2026 roku. Jak podkreśla przewodnicząca organizacji związkowej Gabriela Kaim, spotkanie miało charakter merytoryczny i umożliwiło przedstawienie najważniejszych postulatów pracowników.

– Odbył się normalny dialog między stronami. Przedstawiliśmy wszystkie kwestie zgłaszane przez pracowników sklepów i czekamy teraz na reakcję zarządu – zaznacza w rozmowie z Portalem Spożywczym przewodnicząca „Solidarności”.

Podczas rozmów z zarządem Dino Polska poruszono szereg tematów dotyczących codziennej pracy w sklepach sieci. Dyskusja obejmowała między innymi kwestie związane z funkcjonowaniem butelkomatów, rozliczaniem nadgodzin oraz zasadami składania i rozpatrywania wniosków urlopowych. Związkowcy zwrócili również uwagę na prowadzenie zmian w organizacji pracy bez aneksów do umów, a także na sposób wykorzystywania monitoringu i ocenę produktywności pracowników. Jednym z istotnych tematów były również postulaty dotyczące podwyżek wynagrodzeń.

Przedstawiciele „Solidarności” podkreślają, że celem rozmów jest przede wszystkim poprawa warunków pracy zatrudnionych w sklepach Dino oraz wypracowanie rozwiązań odpowiadających na problemy zgłaszane przez pracowników.

W Dino działa kilka organizacji związkowych reprezentujących pracowników handlu, jednak największą z nich pozostaje NSZZ „Solidarność”. Związek – podobnie jak inne organizacje pracownicze – podnosi również kwestię wzrostu wynagrodzeń. Szczegóły dotyczące postulowanych zmian płacowych na tym etapie nie są ujawniane publicznie.

Dino Polska należy obecnie do najszybciej rozwijających się sieci handlu spożywczego w kraju. Na początku 2026 roku spółka posiadała ponad 3000 sklepów w całej Polsce i zatrudniała około 55 tysięcy pracowników. Firma nadal dynamicznie się rozwija, otwierając kolejne placówki.

Przedstawiciele „Solidarności” podkreślają, że wraz z rozwojem sieci rosną również oczekiwania pracowników dotyczące stabilnych warunków zatrudnienia, dialogu społecznego oraz godnych wynagrodzeń. Związek zapowiada, że będzie monitorował dalszy przebieg rozmów i oczekuje na odpowiedź zarządu na przedstawione postulaty.

ms