W zeszłym roku zwolnienia grupowe w Polsce objęły niemal 30 tysięcy pracowników

W ciągu ostatnich dwóch lat, zwolnienia grupowe w naszym kraju zwiększyły się o ponad 70 procent.

Prawie 30 tys. zwolnień grupowych

Portal money.pl opublikował dane przekazane przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej dotyczące zwolnień grupowych.

Wynika z nich, że w 2025 roku pracodawcy przeprowadzili zwolnienia grupowe 29,5 tys. osób. W poprzednim roku, 2024, pracę straciło w ten sposób 27 tys. pracowników, a w 2023 roku zwolniono grupowo 17,2 tys. osób.

Oznacza to, że w ciągu dwóch lat od 2023 do 2025 roku, zwolnienia grupowe wzrosły o 71,5 proc.

Od stycznia do końca października 2025 roku najwięcej zwolnień grupowych było w przetwórstwie przemysłowym – stanowiły one 43 proc. wszystkich zwolnień. Na drugim miejscu znalazł się sektor transportu i gospodarki magazynowej, który odpowiadał za 24 proc. liczby zwolnień.

Przy podziale administracyjnym kraju, najwięcej zwolnień grupowych było w województwie mazowieckim (11 185), małopolskim (3758) oraz śląskim (3161). Najmniej osób zwolniono w ten sposób w województwach opolskim, świętokrzyskim oraz podlaskim.

Czym są zwolnienia grupowe?

Do zwolnień grupowych dochodzi z przyczyn leżących po stronie pracodawcy na przykład, gdy przedsiębiorca ogłasza upadłość zakładu. Ten sposób rozwiązywania umów o pracę dotyczy firm zatrudniających co najmniej 20 pracowników. Aby mówić o zwolnieniach grupowych, w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnionych musi zostać co najmniej 10 pracowników – gdy firma zatrudnia mniej niż 100 osób; 10 procent pracowników, gdy firma zatrudnia od 100 do 300 pracowników; lub 30 pracowników, gdy firma zatrudnia 300 lub więcej osób.

O przeprowadzeniu zwolnień grupowych, proponowanym sposobie ich przeprowadzenia oraz przyczynach zwolnień, pracodawca musi zawiadomić związki zawodowe działające w zakładzie pracy. Jeśli związków nie ma, informacja powinna trafić do przedstawicieli pracowników.

O przyczynach zwolnień grupowych firma powiadamia także Powiatowy Urząd Pracy.

Pracodawca powinien przeprowadzić z zakładowymi organizacjami związkowymi konsultacje dotyczące zamiaru zwolnień grupowych oraz procedury ich wdrożenia. Finałem rozmów powinno być podpisanie porozumienia określającego warunki zwolnień. Jeśli do porozumienia nie dojdzie, wtedy pracodawca ustala regulamin zwolnień grupowych.

źródło: money.pl / biznes.gov.pl