Założyli „Solidarność” – zmieniło się na lepsze!

Do 10 lutego na konta wszystkich pracowników zabrzańskiego oddziału firmy Innerio Thermal Technology wpłyną wyższe wynagrodzenia. Podwyżkę wynoszącą średnio 4,5 proc. na etat wynegocjowała działająca w spółce „Solidarność”. – To pierwsza zbiorowa podwyżka wynagrodzeń w firmie uzgodniona w drodze rozmów między przedstawicielami pracowników i zarządu spółki – podkreśla Włodzimierz Rutkowski, przewodniczący zakładowej „Solidarności”.

Porozumienie płacowe zostało podpisane 30 stycznia. Włodzimierz Rutkowski zaznacza, że każdy pracownik ma zagwarantowany wzrost stawki zasadniczej na poziomie 3 proc. Dodatkowo pracownicy otrzymają podwyżki indywidualne wynoszące średnio 1,5 proc. O ostatecznej wysokości podwyżki zdecydują przełożeni na podstawie ocen rocznych. – Warto też pamiętać, że wzrost stawek zasadniczych pociągnie za sobą podwyższenie pochodnych od wynagrodzenia, m.in. dodatku za pracę w systemie czterobrygadowym – zaznacza Włodzimierz Rutkowski. – Jesteśmy zadowoleni z zapisów tego porozumienia. Oceniając je, nie można zapominać o skali problemów, z jakimi obecnie boryka się cała branża motoryzacyjna w Europie – dodaje przewodniczący zakładowej „S”.

Podczas rozmów z pracodawcą związkowcom udało się także zmienić zasady naliczania miesięcznej premii, która maksymalnie może wynieść 20 proc. stawki zasadniczej. Jak wyjaśnia Włodzimierz Rutkowski, w efekcie zasady te będą bardziej transparentne.

Pracownicy zabrzańskiej firmy zorganizowali się w „Solidarności” w sierpniu 2023 roku. Wcześniej w zakładzie nie działał żaden związek zawodowy. – Nie było żadnych zbiorowych podwyżek. Przez kilka lat pracowaliśmy na stawkach uzgodnionych jeszcze w 2017 roku, które z biegiem czasu zbliżyły się do poziomu płacy minimalnej. W zeszłym roku pracodawca przyznał podwyżki sam od siebie, nie podejmując rozmów ze związkiem. W tym roku po raz pierwszy udało się przeprowadzić negocjacje, tak jak to powinno być. Pracodawca z nami współpracuje – mówi przewodniczący zakładowej „S”.

Jak informuje Rutkowski, od momentu założenia związku udało się także podwyższyć wartość bonów na posiłki oraz doprowadzić do zmiany regulaminu pracy i regulaminu wynagradzania. – Uprościliśmy te dokumenty i dostosowaliśmy je do warunków pracy i płacy w firmie – wyjaśnia.

Dzięki staraniom przedstawicieli „S” w spółce działa Społeczna Inspekcja Pracy. – Efekty działalności społecznych inspektorów już są widoczne, warunki bhp znacznie się poprawiły – dodaje związkowiec.

Zakład produkuje systemy chłodnicze, głównie do BMW i zatrudnia ponad 500 osób. Obecnie jest częścią austriackiego koncernu Innerio. Do „Solidarności” należy już blisko 170 pracowników spółki, z czego ponad 100 zapisało się do związku w ubiegłym roku. – Jak zaczyna się coś dla ludzi robić, to sami zaczynają przychodzić, bo widzą, że to działa i daje konkretne korzyści – mówi Włodzimierz Rutkowski.

www.solidarnosckatowice.pl