Porozumienie w PKP PLK. Solidarność zgodziła się na zmiany w ZUZP

– Cieszę się, że w owocnej współpracy z przedstawicielami pracowników udało się osiągnąć kompromis, który odzwierciedla postulaty pracowników. Zrealizowaliśmy największą zmianę w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy PLK S.A. od momentu jego wdrożenia 20 lat temu – stwierdził Piotr Wyborski, prezes PKP PLK.

Zmiany w ZUZP

Polskie Linie Kolejowe zawarły porozumienie i wypracowały wspólnie ze stroną społeczną zmiany w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy. Nowe regulacje będą obowiązywać od stycznia 2026 roku.

– Cieszę się, że w owocnej współpracy z przedstawicielami pracowników udało się osiągnąć kompromis, który odzwierciedla postulaty pracowników. Zrealizowaliśmy największą zmianę w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy PLK S.A. od momentu jego wdrożenia 20 lat temu. Dla stabilnego funkcjonowania naszej Spółki niezbędny jest regularny dialog ze stroną społeczną o wyzwaniach i oczekiwaniach, który służy budowie wzajemnego zaufania. Będziemy utrzymywać ten kierunek – skomentował Piotr Wyborski, prezes Zarządu PKP PLK.

Porozumienie przewiduje podwyższenie minimalnych i maksymalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego. Ponadto jak poinformowała firma: uporządkowano strukturę stanowisk wprowadzając nowe funkcje, doprecyzowano wymagania kwalifikacyjne oraz skrócono wymagany staż pracy przy awansach. 

Związkowcy z Solidarności wskazali, że staż uprawniający do ubiegania się o wyższe stanowisko skrócono z pięciu do trzech lat, a nowo utworzone stanowiska to instruktor maszynista, toromistrz diagnosta oraz inżynier automatyk. Dodatek funkcyjny ma być o 7 procent wyższy niż obecnie.

Polskie Linie Kolejowe przekazały w komunikacie, że zmiany w ZUZP objęły również sposób naliczania dodatków funkcyjnych. Teraz każdy pracownik pobierający taki dodatek otrzyma stałą kwotę, wyższą niż przewidywały dotychczasowe przepisy. W następnym roku wzrosną również nagrody jubileuszowe oraz odprawy emerytalno-rentowe.

– Kolejną kluczową zmianą jest włączenie dodatków za pracę warunkach szkodliwych, uciążliwych i niebezpiecznych do wynagrodzenia zasadniczego. Zarząd Spółki, wychodząc naprzeciw oczekiwaniom strony społecznej, zaakceptował dodatkowe zwiększenie kwoty podlegającej włączeniu, przez co w efekcie przeciętna płaca zasadnicza w Spółce wzrośnie o około 300 zł brutto, a najwyższe wzrosty obejmą stanowiska związane z utrzymaniem infrastruktury i inżynierią ruchu – zaznaczyła Spółka.

Negocjacje w firmie trwały od lipca, a protokół wprowadzający zmiany do ZUZP związkowcy z Solidarności podpisali 4 grudnia.

– Pracownicy są zadowoleni. Trzeba pamiętać o tym, że jeszcze dwa miesiące temu walczyliśmy o utrzymanie firmy w dotychczasowej formie i o utrzymanie miejsc pracy. Pod przykrywką reorganizacji, pracodawca zamierzał zlikwidować 6 z 23 zakładów. Po naszym protestach wstrzymał swoje plany. Pracownicy odetchnęli z ulgą – skomentował Henryk Sikora, przewodniczący Solidarności w Polskich Liniach Kolejowych, cytowany przez śląsko-dąbrowską „S”.

źródło: plk-sa.pl / solidarnosckatowice.pl