Posiedzenie plenarne RDS. NSZZ „Solidarność”: Pracownik nie jest kosztem

11 grudnia br. odbyło się posiedzenie plenarne RDS. Spotkanie zdominowała dyskusja w sprawie Strategii Rozwoju Polski do 2035 r.

Ważni partnerzy społeczni

Wizja rozwoju Polski została określona w Koncepcji Rozwoju Kraju do 2050 r. Średniookresowa strategia rozwoju kraju zakłada działania do 2035 r. zgodne z Ustawą o zasadach prowadzenia polityki rozwoju określa uwarunkowania, cele i kierunki rozwoju kraju w wymiarze społecznym, gospodarczym i przestrzennym. Jest także istotnym punktem odniesienia dla strategii niższego rzędu: ponadregionalnych, regionalnych i sektorowych.

Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „S” w październiku wydało opinię w sprawie Strategii, szczególnie akcentując potrzebę ujęcia w Strategii partnerów społecznych i RDS. Przedstawiciele Ministerstwa Funduszy i Polityki Regionalnej poinformowali, że przeanalizowali opinie organizacji, które wpłynęły i zadeklarowało, że skład Zespołu ds. Pracy Strategicznej, który będzie powołany w ramach Strategii, będzie poszerzony o przedstawicieli RDS. Początkowo zespół miał się składać tylko z przedstawicieli resortów.

Zespół będzie odpowiadał za prowadzenie bieżących prac strategicznych w ramach administracji publicznej, w tym koordynowanie i monitorowanie procesu wdrażania Strategii. W ramach Zespołu będą omawiane postępy w realizacji działań zawartych w Strategii. Zespół będzie uprawniony do zamawiania ekspertyz oraz organizacji dyskusji na kluczowe społeczno-gospodarcze tematy. Efektem prac Zespołu będzie publikacja Rocznej Diagnozy Strategicznej.

„Warto inwestować w kapitał ludzki”

Jarosław Lange, przedstawiciel NSZZ „Solidarność” podczas posiedzenia plenarnego przekonywał, że Solidarność cieszy się z powodu poszerzenia składu Zespołu ds. pracy strategicznej o przedstawicieli RDS, ale nie chodzi wyłącznie o to, żeby było większe włączenie strony społecznej. Chodzi o to, żeby w tym ważnym dokumencie, kiedy jest procedowany i we wszystkich projektach ustaw rządowych stroną do konsultacji, negocjacji, była ta strona, która jest umocowana i jest reprezentatywna tj. Rada Dialogu Społecznego, WRDS i Trójstronne Zespoły Branżowe.

Ponadto zaznaczył, że w strategii brakuje akcentu związanego z rynkiem pracy. Szczególnie takimi jego elementami jak układy zbiorowe pracy.

Chcę bardzo mocno podkreślić, że w tej strategii powinna mocno wybrzmieć jedna rzecz – że pracownik nie jest tylko kosztem i że warto inwestować w kapitał ludzki

– podkreślił Jarosław Lange.

źródło: tysol.pl