Układ zbiorowy pracy dla pracowników zatrudnionych w Spółce Volkswagen Poznań Spółka z o.o.

Układ określa zasady zatrudniania i wynagradzania pracowników. Nowo przyjmowani pracownicy zatrudniani są zasadniczo na 3 miesięczny czas określony, w celu nabrania przez ten okres wprawy w wykonywaniu czynności na powierzonym stanowisku w szczególności pod względem wykonywania norm pracy dotyczących: jakości, ilości, terminowości i kosztów, współpracy, zachowania i obecności, elastyczności co do zmian stanowiska pracy, inicjatywy, samodzielności i sposobu rozwiązywania zagadnień, wydajności, wykorzystywania czasu pracy, obchodzenia się ze środkami produkcji, znajomości języków obcych.

Układ określa zasady zatrudniania praktykantów. Praktyka ma trwać do 12 m-cy i odbywać się w oparciu o umowę o pracę na czas określony. Na okres praktyki zostanie mu przydzielony bezpośredni przełożony. Praktykant podlegać będzie ocenie, przez swojego bezpośredniego przełożonego na koniec okresu praktyki, co może stanowić podstawę do późniejszego, ewentualnego, zawarcia z nim umowy o pracę.

Układ określa także zasady zatrudnienia stażysty. W przypadku zatrudniania stażysty czas trwania stażu nie będzie dłuższy niż 30 miesięcy w oparciu o umowę o pracę na czas określony.  Stażysta podlegać będzie ocenie przez swojego przełożonego na koniec okresu swojego stażu – ocena ta może stanowić podstawę do późniejszego, ewentualnego, zawarcia umowy o pracę. Stażysta, którzy w czasie trwania stażu w VWP będą jednocześnie korzystać z dofinansowania/pomocy z publicznych środków służących aktywizacji bezrobotnych absolwentów, otrzymywać będą wynagrodzenie w wysokości aktualnej stawki zaszeregowania pomniejszoną o sumę otrzymanej pomocy/dofinansowania

Praktykanci i Stażyści nie mogą być zatrudniania w VWP na stanowiskach pracy, na których VWP w okresie 12 miesięcy przed dniem rozpoczęcia praktyki lub stażu, wypowiedział zatrudnionym na nich poprzednio pracownikom VWP stosunki pracy lub rozwiązał te stosunki na mocy porozumienia stron z przyczyn nie dotyczących pracowników albo dokonał wypowiedzeń zmieniających warunki pracy i/lub płacy.

Układ odnosi się do zasad wynagradzania. Z układu wynika, że system wynagradzania stosuje się do pracowników zatrudnionych w Spółce Volkswagen Poznań, Sp. z o.o. w ramach stosunku pracy z wyjątkiem: członków Zarządu, prokurentów, pełnomocników handlowych, pracowników przyzakładowych szkół oraz przyzakładowych placówek oświatowych, szkoleniowych, wychowawczych i opiekuńczo-wychowawczych, funkcjonariuszy pożarnictwa, pracowników młodocianych zatrudnionych w zakładzie pracy w celu nauki zawodu, w pierwszym i drugim roku nauki lub przyuczenia do wykonywania określonej pracy.

Wynagrodzenie miesięczne pracownika obejmuje: płacę zasadniczą według odpowiedniej grupy zaszeregowania,  a także po spełnieniu dodatkowych warunków dodatkowe składniki wynagradzania, w określonych przypadkach premię. W ramach każdej grupy wynagrodzenia istnieją trzy stopnie wydajności. Raz w roku, w okresie od 15 września do 31 października, bezpośredni przełożeni przeprowadzają z pracownikami rozmowy dotyczące realizacji ustalonych celów, ze szczególnym uwzględnieniem uzyskiwanego poziomu wydajności i jakości oraz dokonują indywidualnych ocen pracowników, zgodnie z obecnie obowiązującymi procedurami. W przypadku spadku wydajności przeprowadza się rozmowy korekcyjne, w których pracownikom są udzielane odpowiednie wskazówki. W sytuacji widocznego pogorszenia wyników pracownika po ostatniej rozmowie na temat wydajności, następuje obniżenie wynagrodzenia zgodnie z obowiązującymi przepisami.

Podstawą wysokości wynagrodzeń jest miesiąc kalendarzowy. Dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach, na których praca odbywa się w ruchu  ciągłym stosowana jest czterobrygadowa organizacja czasu pracy, zgodnie z którą czas pracy nie przekracza 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym nie dłuższym niż 4 miesiące. Pracownik zatrudniony w tym systemie pracy otrzymuje dzień wolny od pracy za każdy  przepracowany miesiąc, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia za ten dzień, obliczonego według zasad jak za urlop wypoczynkowy.

Układ przewiduje, że pracownikom przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej, pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub szczególnie niebezpiecznych oraz pracę w godzinach nadliczbowych. Układ korzystniej reguluje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokości: – 50% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego za pracę w dwóch pierwszych godzinach nadliczbowych na dobę, – 100% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego za pracę w dalszych godzinach nadliczbowych oraz w godzinach nadliczbowych przypadających w godzinach nocnych, niedziele oraz dodatkowe dni wolne od pracy wprowadzone na podstawie odpowiednich przepisów,  – 150% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w święta.

Pracownicy wykonujący pracę na zmiany mają prawo do dodatków za pracę w zmianowych modelach rozkładu czasu pracy. Układ przewiduje także premię kwartalną,  a jej zasady naliczania, przyznawania oraz wypłaty określa regulamin stanowiący załącznik do zakładowego układu zbiorowego pracy. Ponadto pracownicy mogą otrzymać prawo do premii indywidualnej rocznej. Zasady naliczania, przyznawania oraz wypłaty tej premii określa regulamin stanowiący załącznik do zakładowego układu zbiorowego pracy.

Układ przewiduje prawo do odprawy emerytalno-rentowej. W przypadku rozwiązania z pracownikiem stosunku pracy w związku z nabyciem przez pracownika prawa do emerytury lub renty inwalidzkiej pracownikowi przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Po 25 latach pracy przysługuje odprawa w wysokości 135% i za każde następne 5 lat 35 % wynagrodzenia.

W układzie postanowiono, że nie będzie tworzony zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, a w zamian pracownikom przyznane zostaną bonusy: wakacyjny i świąteczny. Bonusy nie przysługują: pracownikom będącym w okresie wypowiedzenia umowy o pracę, wyjątkiem wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn dotyczących pracodawcy; pracownikom przebywającym cały rok kalendarzowy na urlopie bezpłatnym, urlopie bezpłatnym wynikającym z odbywania służby wojskowej, urlopie wychowawczym.

W przypadku powstania wątpliwości interpretacyjnych treść Porozumienia wyjaśniają wspólnie strony, które Porozumienie zawarły. W zakresie nieuregulowanym Porozumieniem stosuje się odpowiednie, powszechnie obowiązujące przepisy.

O układzie opowiedział Piotr Olbryś, Przewodniczący OM NSZZ „Solidarność” w Volkswagen Poznań.