Ponad 3300 osób może stracić pracę. Ograniczono gwarancje zatrudnienia w JSW

Związki zawodowe i władze Jastrzębskiej Spółki Węglowej podpisały aneks do porozumienia, które przyznawało załodze 10-letnie gwarancje zatrudnienia. Kto zachowa pracę?

Gwarancje zatrudnienia 

Zarząd Jastrzębskiej Spółki Węglowej podpisał z reprezentatywnymi organizacjami związkowymi aneks do Porozumienia Zbiorowego z 31 marca 2021 roku, które dawało pracownikom gwarancje zatrudnienia do 2031 roku. 

W związku z ciężką sytuacją finansową JSW musi przeprowadzić działania restrukturyzacyjne. W pierwszym półroczu bieżącego roku Spółka odnotowała 2 miliardy złotych straty. Wszystko wskazuje na to, że nie obędzie się bez redukcji zatrudnienia. 

Z gwarancji zatrudnienia wykluczono kilka grup pracowników. Przed zwolnieniami nie będą chronione osoby zatrudnione w Biurze Zarządu, w Zakładzie Wsparcia Produkcji oraz pracownicy kopalń wykonujący obowiązki na powierzchni na stanowiskach nierobotniczych. Nie zostaną jednak zwolnieni pracownicy pełniący dozór powierzchniowy oraz pracujący w Zakładzie Przeróbki Mechanicznej Węgla. 

Pracę mogą stracić również osoby z uprawnieniami emerytalnymi oraz regularnie i długotrwale niepojawiające się w zakładzie z wyjątkiem osób, które uległy wypadkowi przy pracy lub zmagają się z chorobą zawodową. 

Pełnią obowiązki prezesa JSW Bogusław Oleksy komentując zawarte porozumienie stwierdził, że jest ono trudne, ale konieczne. 

– Naszym celem jest zabezpieczenie przyszłości Spółki i utrzymanie jej płynności finansowej. Wymaga to podejmowania odpowiedzialnych decyzji, które pozwolą uprościć strukturę organizacyjną, ograniczyć koszty i zwiększyć efektywność działania. Te zmiany są niezbędne, by zapewnić warunki do dalszego funkcjonowania JSW –tłumaczył prezes Oleksy.  

– Jednocześnie podkreślam, że dialog ze stroną społeczną będzie kontynuowany w atmosferze współpracy i poszanowania praw pracowniczych – dodawał. 

Ustawa górnicza 

Od 7 listopadzie trwają w Sejmie prace nad nowelizacją ustawy o funkcjonowaniu górnictwa węgla kamiennego.  

Ustawa górnicza ma pomóc w wygaszaniu kopalń, gdzie wydobywa się węgiel i zapewnić ich pracownikom osłony socjalne. Są to urlopy górnicze wynoszące 80 procent wynagrodzenia obliczanego jak za urlop wypoczynkowy oraz jednorazowe odprawy w kwocie 170 tys. złotych netto dla pracowników z co najmniej 3-letnim stażem. 

Ustawa określa również zasady udzielania wsparcia publicznego na redukcję zdolności produkcyjnych, czyli innymi słowy dotacji państwowych na likwidację kopalń. 

Minister Energii zgłosił w październiku autopoprawkę do ustawy górniczej, tak by uwzględniała również pracowników Jastrzębskiej Spółki Węglowej. Niedługo potem projekt ustawy zatwierdziła Rada Ministrów. Był to jeden z postulatów związków zawodowych, w tym NSZZ “Solidarność”. 

Z pakietu osłon socjalnych w ramach ustawy górniczej mogłoby skorzystać mniej więcej 10 procent załogi Jastrzębskiej Spółki Węglowej. W ubiegłym miesiącu na antenie Polskiego Radia RDC minister aktywów państwowych Wojciech Balczun sprecyzował, że może to być ponad 3300 pracowników JSW. Budżet państwa poniósłby z tego tytułu koszt 2,9 mld zł w ciągu pięciu lat. 

źródło: jsw.pl