Po interwencji Solidarności Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadziła kontrolę w Poczcie Polskiej S.A. Wyniki nie pozostawiają złudzeń.

Łamanie praw pracowniczych

Po interwencji Solidarności Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadziła kontrolę w Poczcie Polskiej S.A., stwierdzając liczne nieprawidłowości.

Kontrola PIP wykazała, że:

•  Pracownicy byli wykluczani z Programu Dobrowolnych Odejść (PDO) bez jasnych kryteriów – mimo że chcieli z niego skorzystać.
• Co najmniej 5 osób zostało pozbawionych pracy po tym, jak nie przyjęli wypowiedzenia zmieniającego – bez wypłaty należnej odprawy!
• Pracodawca wprowadził nowe warunki pracy i płacy bez porozumienia z organizacjami związkowymi.
• Zakwestionowano stanowisko pracodawcy, że nie należą się odprawy przy nieprzyjęciu nowych warunków po wygaśnięciu ZUZP.

Efekty kontroli

W efekcie kontroli PIP złożyła wystąpienie do Poczty Polskiej z żądaniem wypłaty odpraw dla pracowników zwolnionych z przyczyn leżących po stronie pracodawcy.

Wszczęto również postępowanie wykroczeniowe wobec osoby odpowiedzialnej za nieprawidłowości.

Solidarność Poczty Polskiej opublikowała mini – poradnik dla pracownika. Czytamy w nim:

Co może zrobić pracownik?

• Jeśli NIE PRZYJĄŁEŚ nowych warunków pracy (wypowiedzenia zmieniającego) i straciłeś pracę:

➡ Możesz żądać odprawy pieniężnej na podstawie ustawy z 13 marca 2003 r. o zwolnieniach grupowych.
➡ PIP potwierdziła, że Twoje zwolnienie mogło być z przyczyn niedotyczących pracownika.

• Jeśli chciałeś przystąpić do PDO, ale Cię wykluczono, a potem zostałeś objęty zwolnieniem grupowym:

➡ Możesz dochodzić przed sądem pracy roszczeń z tytułu nierównego traktowania i dyskryminacji.
➡ Masz prawo do dochodzenia odszkodowania lub przywrócenia do pracy.

O zamachu na Pocztę Polską wielokrotnie pisaliśmy na łamach „Tygodnika Solidarność” i portalu Tysol.pl, za każdym razem podkreślając, że jest to spółka nie tylko fundamentalna dla działania państwa polskiego, ale również strategiczna dla naszego bezpieczeństwa informacyjnego.

źródło: tysol.pl