Zgodzili się na cięcia, aby ratować firmę!

Największy niemiecki producent stali Thyssenkrupp Steel Europe i związek zawodowy IG Metall uzgodniły nowy układ zbiorowy pracy, który będzie obowiązywał do 2030 roku. Strona związkowa zgodziła się na zmniejszenie wynagrodzeń i inne oszczędności, aby ratować firmę, która wpadła w potężne tarapaty m.in. z powodu wysokich cen energii w Europie i taniego importu z Azji.

Nowy układ przewiduje m.in. skrócenie czasu pracy tygodniowego wymiaru czasu pracy z 34 do 32,5 godzin , co oznacza niższe wypłaty, zniesienie wynagrodzenia urlopowego, o połowę zmniejszona zostanie też premia za dyżur. Znacząco obniżono też nagrody jubileuszowe. Dotychczas w Thyssenkrupp „jubilat” za 25 lat pracy to była równowartość miesięcznej wypłaty, teraz będzie to suma 1000 euro. Szacuje się, że w wyniku wszystkich tych cięć miesięczne dochody pracowników spadną średnio o około 8 proc.

Thyssenkrupp Steel Europe planuje do końca 2030 roku zmniejszyć zatrudnienie z obecnych 26,3 tys. do 16 tys. pracowników. Moce produkcyjne mają zostać zmniejszone z obecnych 11,5 mln ton rocznie do 8,7-9 mln ton.

www.solidarnosckatowice.pl