25 czerwca 2025 r. zakończyły się negocjacje płacowe w Elbląskim Przedsiębiorstwie Wodociągów i Kanalizacji Sp. z o.o., które przyniosły bardzo konkretne rezultaty. Zawarte porozumienie gwarantuje każdemu pracownikowi spółki dodatek do wynagrodzenia w wysokości 1000 zł brutto miesięcznie na pełen etat, obowiązujący od 1 lipca 2025 r. do czasu zakończenia prac nad systemem wartościowania stanowisk. Po ich zakończeniu kwota ta zostanie włączona do wynagrodzenia zasadniczego.
„To znaczący krok w stronę poprawy warunków pracy i docenienia zaangażowania załogi”
– przekazuje elbląska Solidarność.
„Efekt konsekwentnych rozmów, wzajemnego zrozumienia i zaangażowania wielu osób”
Porozumienie zostało wypracowane wspólnie przez trzy organizacje związkowe działające w EPWiK: NSZZ „Solidarność” K.Z. EPWiK Sp. z o.o. w Elblągu, Związek Zawodowy Pracowników EPWiK Sp. z o.o. w Elblągu oraz Ogólnopolski Związek Zawodowy Pracowników Oświaty i Usług.
“To porozumienie to efekt konsekwentnych rozmów, wzajemnego zrozumienia i zaangażowania wielu osób. Pokazuje, że dialog społeczny w naszej spółce naprawdę działa i może przynosić wymierne efekty”
– przekazują związkowcy.
„Konkretne i sprawiedliwe rozwiązania”
Jak przekonują, negocjacje prowadzone były w atmosferze współpracy i odpowiedzialności, z uwzględnieniem oczekiwań pracowników oraz możliwości finansowych pracodawcy. Ostateczny efekt to realna poprawa sytuacji płacowej całej załogi.
„Porozumienie z 25 czerwca 2025 r. jest kolejnym przykładem na to, że działania związków zawodowych mogą przynosić konkretne i sprawiedliwe rozwiązania”
– dodają.