Podwyżki w PKP PLK. Skorzysta 36 tys. pracowników

Średnio o 515 zł brutto wzrosną miesięczne wynagrodzenia w spółce PKP Polskie Linie Kolejowe – to najważniejszy zapis porozumienia wynegocjowanego 18 czerwca przez zakładowe organizacje związkowe z pracodawcą. Kwota ta obejmuje zarówno wzrost płac zasadniczych wynoszący 350 zł brutto, jak i pochodnych od wynagrodzenia.

Podwyżki wejdą w życie 1 lipca, a wyższe wypłaty wpłyną na konta pracowników firmy najpóźniej 10 sierpnia.

„Wypracowaliśmy kompromis”

Wypracowaliśmy kompromis. Braliśmy pod uwagę oczekiwania pracowników związane z rosnącymi kosztami życia, ale także możliwości spółki. Co najważniejsze, to porozumienie dotyczy wszystkich pracowników, którzy są objęci zapisami Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy w naszej spółce, a to w sumie 36 tys. ludzi

– mówi Henryk Sikora, szef Solidarności w PKP PLK.

W porozumieniu znalazły się także zapisy dotyczące minimalnej i maksymalnej kwoty podwyżki, jaką każdy z pracowników firmy może otrzymać. To odpowiednio 150 zł brutto i 550 zł brutto.

Te widełki dają gwarancję, że żadna osoba nie zostanie pominięta. Każdy pracownik obligatoryjnie dostanie co najmniej 150 zł brutto podwyżki stawki zasadniczej

– zaznacza przewodniczący.

Porozumienie płacowe wynegocjowane 18 czerwca będzie podpisywane przez reprezentantów organizacji związkowych w trybie obiegowym. Solidarność zaakceptowała dokument po zakończeniu rozmów z pracodawcą.

PKP Polskie Linie Kolejowe

PKP PLK zarządza infrastrukturą kolejową. W skład spółki wchodzi 30 zakładów, m.in. w Sosnowcu i w Tarnowskich Górach. W sumie w firmie pracuje blisko 37 tys. osób, z czego ok. tysiąc stanowi kadra menadżerska wynagradzana na odrębnych zasadach.

źródło: NSZZ „S” Region Śląsko-Dąbrowski