Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla  pracowników zatrudnionych w Philip Morris Polska S.A.

Zakładowym układem zbiorowym pracy zostali objęci wszyscy pracownicy zatrudnieniu w Philip Morris Polska S.A. oraz emeryci i renciści w zakresie uprawnień, o których stanowią poszczególne postanowienia układu. Układ został zawarty na czas nieokreślony, a w sprawach związanych z wypowiedzeniem lub jego zmianami odsyła się do kodeksu pracy.

Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy w Philip Morris Polska S.A. gwarantuje pracownikom szereg korzyści – od stabilnych zasad wynagradzania, przez 13. pensję, dodatki i nagrody jubileuszowe, po szerokie świadczenia socjalne oraz mechanizmy dialogu społecznego i ochrony praw pracowniczych. Dodatkowym atutem są jasne procedury w razie przekształceń czy zwolnień, a także wyraźne zasady współpracy ze związkami zawodowymi, co sprzyja bezpieczeństwu i przewidywalności warunków zatrudnienia. Układ jest na bieżąco uaktualniany aneksami, które wprowadzają wynegocjowane w formie porozumień rozwiązania lub uaktualniają zapisy już obowiązujące, np. wysokości odpraw, dodatków za pracę w porze nocnej lub niedzielę i święta itp.

W Philip Morris Polska obowiązuje nadal Pakiet Socjalny, podpisany przy prywatyzacji Krakowskich Zakładów Przemysłu Tytoniowego. Jest on integralną częścią ZUZP.

Z układu wynika zobowiązanie Zarządu do organizowania spotkań z przedstawicielami co najmniej dwa razy do roku w celu omówienia spraw istotnych dla pracowników oraz Zarządu Spółki. Strony układu uzgodniły, że w okresie obowiązywania układu, będą realizować jego postanowienia i nie podejmować działań sprzecznych z nimi.

Strony układu powołały Komisję Parytetową składającą się z czterech członków wskazanych przez zarząd spółki i czterech członków wyznaczonych przez zakładowe związki zawodowe. Każda ze stron układu zbiorowego ma prawo zwołać posiedzenie Komisji Parytetowej. Do zadań Komisji Parytetowej należy: rozstrzyganie sporów w sprawach związanych z przedmiotem rokowań między stronami; prowadzenie wstępnych rozmów na temat poprawek do układu zbiorowego, zaproponowanych przez jedną ze stron; interpretowanie układu zbiorowego oraz rozstrzyganie sporów z nim związanych; wyjaśnienia w sprawie tych postanowień są wiążące również dla stron, które podpisały porozumienie o stosowaniu układu; treść wyjaśnień będzie udostępniona stronom; oraz okresowe oceny realizacji postanowień układu.

Zgodnie z układem na wolne stanowisko przyjmuje się w pierwszej kolejności dotychczasowych pracowników w drodze wewnętrznej rekrutacji, pod warunkiem posiadania odpowiednich kwalifikacji. W razie śmierci pracownika Philip Morris Polska S.A. jego nie pracujący współmałżonek oraz dzieci korzystają z pierwszeństwa zatrudnienia w Zakładach, o ile będą posiadać kwalifikacje wymagane przez Spółkę.

W układzie uregulowano problematykę wynagrodzeń. Wynagrodzenie zasadnicze ustalane jest na podstawie grup zaszeregowania, uwzględniających rodzaj wykonywanej pracy, umiejętności i wyniki pracownika. Przewidziano również możliwość przeszeregowania (zmiany grupy zaszeregowania) oraz awansowania przy spełnieniu odpowiednich warunków.

Oprócz zasad wynagradzania w układzie zostało zagwarantowane prawo do trzynastego wynagrodzenia za pracę, które będzie wypłacane w czerwcu danego roku kalendarzowego.  W szczególnych przypadkach (m.in. przejście na emeryturę, rentę, zwolnienie z przyczyn dotyczących pracodawcy) 13. pensja jest wypłacana proporcjonalnie już przy rozwiązaniu stosunku pracy.

Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa po przepracowaniu: 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 i 45 lat. Minimum raz do roku pracodawca organizuje uroczystość związaną z przyznaniem nagród jubileuszowych z tytułu przepracowania wyżej wymienionych okresów, przy czym nagrody pieniężne przelewane są pracownikom na podane przez nich rachunki bankowe, na które pracodawca przekazuje wynagrodzenie za pracę. Dodatkowo Jubilaci otrzymują: po 10 latach pracy – Złotą Szpilkę Firmową po 25 latach pracy – zegarek z grawerunkiem po 40 latach pracy – prezent wartości do 1000 zł. W roku jubileuszowym pracownik otrzyma dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze: 25 lat – 3 dni dodatkowego urlopu 30 lat – 4 dni dodatkowego urlopu 35, 40, 45 lat – 5 dni dodatkowego urlopu.

W układzie pracodawca zobowiązał się, iż będzie organizować i ponosić koszty szkolenia, którego celem jest podnoszenie kwalifikacji pracowników, uzyskiwanie przez pracownika odpowiednich uprawnień oraz przekwalifikowanie się pracowników zgodnie z potrzebami zakładu. Spółka również udziela czasu wolnego od pracy i zwraca koszty ponoszone przez pracowników w związku z podnoszeniem kwalifikacji wyłącznie na podstawie przepisów Kodeksu Pracy i w oparciu o wydane przez Spółkę na ich podstawie procedury wewnętrzne.

W obszarze czasu pracy z układu wynika, że pracodawca uzgadnia z zakładowymi organizacjami związkowymi ramowy roczny harmonogram pracy dla wszystkich jednostek organizacyjnych Spółki. W Spółce mogą być stosowane różne systemy czasu pracy przewidziane w Kodeksie Pracy. Szczegółowe rozkłady czasu obowiązujące w Spółce określa Regulamin Pracy. Plan urlopów wypoczynkowych ustala się zgodnie z przepisami kodeksu pracy i powinny być zaplanowane na kolejny rok kalendarzowy najpóźniej do końca miesiąca grudnia roku poprzedniego. Pracodawca tworząc plan urlopów uwzględnia potrzeby pracowników posiadających dzieci w wieku szkolnym, w tym także pracownikom samotnie wychowującym dzieci w wieku szkolnym lub dzieci ze szczególnymi potrzebami. Pracownicy, którzy przepracowali w zakładzie, co najmniej 30 lat mają prawo do zwiększonego wymiaru urlopu w danym roku kalendarzowym i w kolejnych latach w następującym wymiarze: 1 dzień po przepracowaniu 30 lat; 2 dni po przepracowaniu 35 lat; 3 dni po przepracowaniu 40 lat; 4 dni po przepracowaniu 45 lat.

Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna. Odprawa przysługuje też pracownikom, którzy przeszli na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy bezpośrednio po wyczerpaniu prawa do świadczenia rehabilitacyjnego, po rozwiązaniu stosunku pracy.

W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna zgodnie z Kodeksem Pracy, chyba że pracodawca ubezpieczył pracownika na życie, a odszkodowanie wypłacone przez instytucję ubezpieczeniową jest nie niższe niż odprawa pośmiertna przysługująca zgodnie z postanowieniami Kodeksu Pracy.

O ile zgodnie z powszechnie obowiązującymi przepisami prawa będzie to możliwe. Pracownikowi przysługuje możliwość zakupu papierosów od Spółki o obniżonej cenie. Ilość papierosów i ich cenę określa Zarząd Spółki.

Spółka organizuje i finansuje opiekę w zakresie wymaganym przez obowiązujące przepisy (badania profilaktyczne, opieka lekarska). Na zasadach określonych przez Spółkę w odrębnych przepisach, pracownicy mają dostęp do subsydiowanych przez Spółkę: a) świadczeń rekreacyjnych, b) prywatnej opieki medycznej.

Ponadto, pracownicy, członkowie kasy zapomogowo-pożyczkowej mogą korzystać ze świadczeń kasy zapomogowo-pożyczkowej działającej w Spółce. Spółka zorganizuje system emerytalno-rentowy na podstawie obowiązujących przepisów. Spółka tworzy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych na zasadach ustawowych. Oprócz odpisu podstawowego fundusz może być zasilany dodatkowo.

Pracodawca utrzymuje dotowaną stołówkę oferującą posiłki w obniżonych cenach. W miarę możliwości Spółka zapewnia miejsce parkingowe dla pracowników.

W układzie uregulowano problematykę relacji pracodawcy ze związkami zawodowymi i ochronę działaczy związkowych.  Spółka zapewnia organizacjom związkowym pomieszczenia i podstawowe urządzenia potrzebne do bieżącej działalności. Przynajmniej dwa razy w roku organizowane są spotkania przedstawicieli Zarządu z pracownikami, a także indywidualne spotkania związków zawodowych. Ponadto, przewidziano specjalne gwarancje dotyczące m.in. powrotu działaczy na poprzednio zajmowane lub równorzędne stanowisko po zakończeniu kadencji.

arc