Pracownicy Biedronki mówią „dość” – „Solidarność” domaga się sprawiedliwego systemu premiowania

W ostatnich miesiącach wśród pracowników sieci Biedronka narasta niezadowolenie związane z wprowadzeniem nowego systemu premiowania. Zdaniem zatrudnionych, nowe zasady są nieczytelne, demotywujące i niesprawiedliwe. NSZZ „Solidarność” zdecydowanie staje po stronie pracowników i apeluje do zarządu Jeronimo Martins Polska o pilne podjęcie rozmów i przywrócenie sprawiedliwych warunków wynagradzania.

Nowy system premiowania – brak jasnych zasad i obniżone kwoty

Od stycznia 2025 roku w Biedronce obowiązuje zmodyfikowany model przyznawania premii. W 60% opiera się on na wynikach wizyt „tajemniczego klienta”, a w 40% na ocenie przełożonych. Pracownicy wskazują, że ten sposób oceniania jest nieprzewidywalny i niespójny – w praktyce nie wiadomo, jakie konkretnie działania wpływają na wysokość miesięcznej premii. Skutkiem tego, premie dla wielu pracowników spadły do poziomu 150–250 zł brutto, czyli znacznie mniej niż w poprzednim systemie. Co więcej, niektóre grupy zawodowe – w tym m.in. kierownicy i specjaliści – zostały całkowicie wyłączone z nowego systemu, co budzi dodatkowy sprzeciw.

Protest i petycja – głos pracowników nie może być ignorowany

W odpowiedzi na sytuację NSZZ „Solidarność” zorganizowała ogólnopolską akcję protestacyjną wśród pracowników sieci. Rozpoczęła się zbiórka podpisów pod petycją, która zostanie przekazana zarządowi Biedronki. W treści dokumentu zawarto trzy kluczowe postulaty:

– Przywrócenie poprzedniego, bardziej zrozumiałego i motywującego systemu premiowania,

– Wprowadzenie jasnych i sprawiedliwych zasad przyznawania premii,

– Rozpoczęcie realnego dialogu z przedstawicielami pracowników i związkami zawodowymi.

Zbiórka trwa do 16 czerwca 2025 roku. Pracownicy mają nadzieję, że głos tysięcy zatrudnionych nie zostanie zignorowany.

Stanowisko NSZZ „Solidarność”

Związek zawodowy podkreśla, że obecna polityka premiowania jest demotywująca i niesprawiedliwa, co bezpośrednio wpływa na zaangażowanie oraz morale załogi. – „To nie tylko kwestia finansowa, ale także szacunku wobec codziennej pracy tysięcy ludzi” – zaznaczają przedstawiciele „Solidarności”. Związek apeluje do władz Jeronimo Martins Polska o rozpoczęcie konstruktywnego, transparentnego dialogu z partnerami społecznymi.

Reakcja zarządu

W odpowiedzi na protesty, zarząd Biedronki wyraził gotowość do rozmów, zaznaczając jednocześnie, że powinny się one odbywać bezpośrednio, a nie za pośrednictwem mediów. Według przedstawicieli spółki, temat systemu premiowego był już poruszany podczas spotkań z organizacjami związkowymi – jednak bez zgłoszonych formalnych zastrzeżeń. Mimo to NSZZ „Solidarność” liczy na otwartość i dobrą wolę ze strony zarządu – bo tylko wspólne i uczciwe wypracowanie rozwiązań może przyczynić się do poprawy warunków pracy i motywacji pracowników.

msz