Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” nie wnosi uwag do projektu rozporządzeniaMS ws. stosowania do funkcjonariuszy Służby Więziennej przepisów Kodeksu Pracy w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.
Autor: Sekretariat Prezydium
Decyzja Prezydium KK nr 1/2014 ws. opinii o projektach rozporządzeń wykonawczych do ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku z określeniem zasad wypłaty emerytur ze środków zgromadzonych w otwartych funduszach emerytalnych
Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” podtrzymuje swoją jednoznacznie negatywną ocenę ustawy z dnia 6 grudnia 2013 r. o zmianie niektórych ustaw w związku
z określeniem zasad wypłaty emerytur ze środków zgromadzonych w otwartych funduszach emerytalnych wyrażoną w Decyzji Prezydium KK nr 188/2013. Zawarte w tej opinii krytyczne uwagi należy odnieść również do przesłanych do zaopiniowania projektów aktów wykonawczych:
1. Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie trybu i terminu powiadamiania Zakładu Ubezpieczeń Społecznych przez otwarty fundusz emerytalny o zawarciu umowy z członkiem oraz dokonywania wypłaty transferowej;
2. Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie określenia maksymalnej części aktywów otwartego funduszu emerytalnego, jaka może zostać ulokowana w poszczególnych kategoriach lokat;
3. Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie dodatkowych ograniczeń w zakresie prowadzenia działalności lokacyjnej przez fundusze emerytalne;
4. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie określenia wzoru oświadczenia o posiadaniu współmałżonka, stosunkach majątkowych ubezpieczonego ze współmałżonkiem, oraz wskazaniu osób uprawnionych do otrzymania środków po jego śmierci;
5. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie szczegółowych zasad gospodarki finansowej Funduszu Ubezpieczeń Społecznych;
6. Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie określenia wzoru oświadczenia członka otwartego funduszu emerytalnego o przekazywaniu składki do otwartego funduszu emerytalnego oraz o zapoznaniu się z informacją dotyczącą powszechnego systemu emerytalnego oraz aktualną informacją dotyczącą otwartych funduszy emerytalnych;
7. Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie Funduszu Gwarancyjnego;
8. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie lokowania środków Funduszu Rezerwy Demograficznej;
9. Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie szczegółowego sposobu i trybu przekazania aktywów przez otwarte fundusze emerytalne do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych;
10. Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie obowiązków informacyjnych funduszy emerytalnych.
Ponieważ zarówno ustawa z 6 grudnia 2013 r. jak i akty wykonawcze do niej realizują
tę samą, w ocenie Związku szkodliwą oraz wątpliwą, co do zgodności z Konstytucją koncepcję likwidacji kapitałowego segmentu ubezpieczenia emerytalnego, zasadnicze zastrzeżenia zgłoszone pod adresem ustawy zachowują swoją aktualność także w odniesieniu do projektów aktów wykonawczych. Niezależnie od tego, przesłane do zaopiniowania projekty aktów wykonawczych do ustawy z dnia 6 grudnia 2013 r., zawierają szereg błędów wynikających z pośpiechu towarzyszącemu pracom nad zmianami zasad funkcjonowania otwartych funduszy emerytalnych:
· Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie określenia wzoru oświadczenia o posiadaniu współmałżonka, stosunkach majątkowych ubezpieczonego ze współmałżonkiem, oraz wskazaniu osób uprawnionych do otrzymania środków po jego śmierci
Projekt rozporządzenia wynika z zapisu art. 39 ust. 1b ustawy z dnia 13 października 1998 r.
o systemie ubezpieczeń społecznych, w którym nakazuje się stosowanie odpowiednio art. 82 ustawy z dnia 28 sierpnia 1997 r. o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych. Tekst oświadczenia nie uwzględniając wspomnianych powyżej odwołań jest mało czytelny. Wzór oświadczenia, zdaniem NSZZ „Solidarność”, powinien zawierać takie informacje jak:
– dane identyfikacyjne współmałżonka: imię, nazwisko, adres i nr PESEL;
– rozszerzenie zakresu danych osób wskazanych o udział procentowy oraz adres;
– możliwość zmiany przez członka otwartego funduszy emerytalnego poprzedniej dyspozycji poprzez wskazanie innych osób uprawnionych do otrzymania środków po jego śmierci zamiast lub oprócz osób wcześniej przez niego wskazanych oraz oznaczając w inny sposób udział wskazanych osób w tych środkach.
· Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie określenia wzoru oświadczenia członka otwartego funduszu emerytalnego o przekazywaniu składki do otwartego funduszu emerytalnego oraz o zapoznaniu się z informacją dotyczącą powszechnego systemu emerytalnego oraz aktualną informacją dotyczącą otwartych funduszy emerytalnych.
Upoważnienie do wydania tego rozporządzenia Rady Ministrów jest określona w art. 11 ust. 10 ustawy z dnia 6 grudnia 2013 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z określeniem zasad wypłaty emerytur zgromadzonych w otwartych funduszach emerytalnych, a nie jak błędnie podano
w przysłanym do zaopiniowania projekcie w art. 12 ust. 4.
· Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie Funduszu Gwarancyjnego
Projekt rozporządzenia uchyla przepis dotyczący środków odzyskanych w §2 pkt 6 aktualnie obowiązującego rozporządzenia. Jest to skutek wcześniejszego uchylenia w ustawie
z dnia 6 grudnia 2013r. o zmianie niektórych ustaw w związku z określeniem zasad wypłaty emerytur zgromadzonych w otwartych funduszach emerytalnych art. 175-180 ustawy z dnia 28 sierpnia 1997r. o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych dotyczących niedoboru.
Należy, więc konsekwentnie w projekcie rozporządzenia uchylić bądź zmienić dalsze przepisy dotyczące niedoboru oraz środków odzyskanych, które w związku z uchyleniem przepisów ustawowych tracą moc obowiązującą. Takimi przepisami są na przykład §3 pkt 7, §6 ust. 3
oraz §14 projektu.
Decyzja Prezydium KK nr 213/2013 ws. upoważnienia do podpisania umowy
(do użytku służbowego)
Decyzja Prezydium KK nr 212/2013 ws. wyrażenia zgody na podpisanie układu zbiorowego pracy – Polska Żegluga Bałtycka SA/ NMS NSZZ „Solidarność” & SFTUF ITF UNIFORM „TCC” COLLECTIVE AGREEMENT
Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” działając na podstawie § 41 ust. 3 pkt 6 Statutu NSZZ „Solidarność” oraz § 2 Uchwały KK nr 14/2012 ws. interpretacji § 41
ust. 3 pkt 6 Statutu NSZZ „Solidarność” wyraża zgodę na podpisanie przez Krajową Sekcję Morską Marynarzy i Rybaków NSZZ „Solidarność” układu zbiorowego pracy –Polska Żegluga Bałtycka SA/ NMS NSZZ „Solidarność” & SFTUF ITF UNIFORM „TCC” COLLECTIVE AGREEMENT.
Jednocześnie Prezydium KK upoważnia Andrzeja Kościka – Przewodniczącego Rady Sekcji Krajowej Marynarzy i Rybaków Morskich NSZZ „Solidarność”, oraz Adama Mazurkiewicza – członka Prezydium Rady Sekcji Krajowej Marynarzy i Rybaków Morskich NSZZ „Solidarność” do podpisania w/w układu.
Decyzja Prezydium KK nr 211/2013 ws. wyrażenia zgody na podpisanie Addendum do układu zbiorowego pracy – Cyfadaco Shipmanagement Ltd/ NMS NSZZ „Solidarność” & SFTUF ITF TCC Agreement for ferry vessels
Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” działając na podstawie § 41 ust. 3 pkt 6 Statutu NSZZ „Solidarność” oraz § 2 Uchwały KK nr 14/2012 ws. interpretacji § 41
ust. 3 pkt 6 Statutu NSZZ „Solidarność” wyraża zgodę na podpisanie przez Krajową Sekcję Morską Marynarzy i Rybaków NSZZ „Solidarność” dwóch Addendum do istniejącego układu zbiorowego pracy – Cyfadaco Shipmamagement Ltd / NMS NSZZ „Solidarność” & SFTUF TCC Agreement for ferry vessels.
Pierwsze Addendum dotyczy zmiany czarterującego na Unity Line Ltd. oraz zmiany Crew Managera na Cyfadaco Malta Ltd.
Drugie Addendum dotyczy zmiany wzoru formularza umowy o pracę zgodnie
z wymaganiami Konwencji o Pracy na Morzu (MLC 2006).
Jednocześnie Prezydium KK upoważnia Andrzeja Kościka – Przewodniczącego Rady Sekcji Krajowej Marynarzy i Rybaków Morskich NSZZ „Solidarność”, oraz Adama Mazurkiewicza – członka Prezydium Rady Sekcji Krajowej Marynarzy i Rybaków Morskich NSZZ „Solidarność” do podpisania wyżej wymienionych Addendum.
Decyzja Prezydium KK nr 212/2013 ws. wyrażenia zgody na podpisanie układu zbiorowego pracy – Polska Żegluga Bałtycka SA/ NMS NSZZ „Solidarność” & SFTUF ITF UNIFORM „TCC” COLLECTIVE AGREEMENT
Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” działając na podstawie § 41 ust. 3 pkt 6 Statutu NSZZ „Solidarność” oraz § 2 Uchwały KK nr 14/2012 ws. interpretacji § 41
ust. 3 pkt 6 Statutu NSZZ „Solidarność” wyraża zgodę na podpisanie przez Krajową Sekcję Morską Marynarzy i Rybaków NSZZ „Solidarność” układu zbiorowego pracy –Polska Żegluga Bałtycka SA/ NMS NSZZ „Solidarność” & SFTUF ITF UNIFORM „TCC” COLLECTIVE AGREEMENT.
Jednocześnie Prezydium KK upoważnia Andrzeja Kościka – Przewodniczącego Rady Sekcji Krajowej Marynarzy i Rybaków Morskich NSZZ „Solidarność”, oraz Adama Mazurkiewicza – członka Prezydium Rady Sekcji Krajowej Marynarzy i Rybaków Morskich NSZZ „Solidarność” do podpisania w/w układu.
Decyzja Prezydium KK nr 211/2013 ws. wyrażenia zgody na podpisanie Addendum do układu zbiorowego pracy – Cyfadaco Shipmanagement Ltd/ NMS NSZZ „Solidarność” & SFTUF ITF TCC Agreement for ferry vessels
Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” działając na podstawie § 41 ust. 3 pkt 6 Statutu NSZZ „Solidarność” oraz § 2 Uchwały KK nr 14/2012 ws. interpretacji § 41
ust. 3 pkt 6 Statutu NSZZ „Solidarność” wyraża zgodę na podpisanie przez Krajową Sekcję Morską Marynarzy i Rybaków NSZZ „Solidarność” dwóch Addendum do istniejącego układu zbiorowego pracy – Cyfadaco Shipmamagement Ltd / NMS NSZZ „Solidarność” & SFTUF TCC Agreement for ferry vessels.
Pierwsze Addendum dotyczy zmiany czarterującego na Unity Line Ltd. oraz zmiany Crew Managera na Cyfadaco Malta Ltd.
Drugie Addendum dotyczy zmiany wzoru formularza umowy o pracę zgodnie
z wymaganiami Konwencji o Pracy na Morzu (MLC 2006).
Jednocześnie Prezydium KK upoważnia Andrzeja Kościka – Przewodniczącego Rady Sekcji Krajowej Marynarzy i Rybaków Morskich NSZZ „Solidarność”, oraz Adama Mazurkiewicza – członka Prezydium Rady Sekcji Krajowej Marynarzy i Rybaków Morskich NSZZ „Solidarność” do podpisania wyżej wymienionych Addendum.
Stanowisko KK nr 10/2013 ws. antyzwiązkowej polityki Zarządu Lidl Polska Sklepy Spożywcze Sp. z o.o. wobec Organizacji Zakładowej NSZZ „Solidarność”
Komisja Krajowa NSZZ „Solidarność” wyraża stanowczy sprzeciw wobec działań Zarządu Lidl Polska Sklepy Spożywcze Sp. z o.o. skierowanych przeciwko Organizacji Zakładowej NSZZ „Solidarność” działającej w Spółce. Szczególnie niedopuszczalny jest zamiar bezprawnego zwolnienia z pracy, będących zgodnie z ustawą o związkach zawodowych pod szczególną ochroną, przewodniczącej Justyny Chrapowicz i zastępcy przewodniczącej Artura Szuszkiewicza. Takie postępowanie nosi znamiona bezprawnych szykan pracodawcy wobec związku zawodowego, co jest pogwałceniem podstawowych wolności obywatelskich i pracowniczych wynikających z m.in. z Konstytucji RP.
Niezależność i samorządność związków zawodowych zagwarantowana jest w Konstytucji RP, przepisach polskiego i międzynarodowego prawa. Ostrzegamy, że ich łamanie podlega odpowiedzialności prawnej, w tym karnej.
Żądamy od Zarządu Spółki Lidl natychmiastowego zaprzestania szykan wobec swoich pracowników, którzy zorganizowali się w związek zawodowy i deklarujemy pełne poparcie dla działań Organizacji Zakładowej NSZZ „Solidarność” w Lidl.
Od momentu powstania w tej firmie NSZZ „Solidarność”, organizacja ta miała trudności z prowadzeniem działalności związkowej niezależnej od pracodawcy i umocowanej w przepisach prawa pomimo, że zgodnie z nim pracodawca nie może ingerować w działalność niezależnego i samorządnego związku zawodowego.
Komisja Krajowa NSZZ „Solidarność” ostrzega, że jeśli pracodawca nie wycofa się z ewidentnie bezprawnego zamiaru dyscyplinarnego zwolnienia przewodniczącej i jej zastępcę, rozpocznie zakrojone na szeroką skalę, ogólnopolskie działania zmierzające do wymuszenia przestrzegania praw pracowniczych i związkowych w firmie Lidl Polska Sklepy Spożywcze Sp. z o.o.
Stanowisko KK nr 9/2013 ws. sytuacji w firmie FAKOS Sp. z o.o.
Komisja Krajowa NSZZ „Solidarność” wyraża swoje głębokie oburzenie działaniami Zarządu Spółki FAKOS ze Zgorzelca, skierowanymi przeciwko Organizacji Zakładowej NSZZ „Solidarność” działającej w tej firmie. Szczególnie niedopuszczalne jest bezprawne zwolnienie z pracy, będącego zgodnie z ustawą o związkach zawodowych pod szczególną ochroną, przewodniczącego Adama Guzego. Takie postępowanie nosi znamiona szykan pracodawcy wobec związku zawodowego, co jest pogwałceniem podstawowych wolności obywatelskich i pracowniczych wynikających m.in. z Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej.
Niezależność i samorządność związków zawodowych zagwarantowana jest w Konstytucji RP, przepisach polskiego i międzynarodowego prawa. Ostrzegamy, że ich łamanie podlega w Polsce odpowiedzialności prawnej.
Żądamy od Zarządu Spółki FAKOS natychmiastowego zaprzestania szykan wobec swoich pracowników, którzy zorganizowali się w związek zawodowy oraz przywrócenia do pracy przewodniczącego Adama Guzego.
Deklarujemy pełne poparcie dla Organizacji Zakładowej NSZZ „Solidarność” w FAKOS oraz Zarządu Regionu Jeleniogórskiego NSZZ „Solidarność” prowadzących działania zmierzające do przywrócenia do pracy przewodniczącego Komisji Zakładowej. Domagamy się zaprzestania antyzwiązkowych działań władz Spółki.
Uchwała KK nr 32/2013 ws. zmian w Uchwale KK nr 17/08 ws. zasad rejestracji i wyrejestrowywania oraz funkcjonowania branżowych jednostek organizacyjnych Związku
Komisja Krajowa NSZZ „Solidarność”, wprowadza następujące zmiany w Uchwale KK nr 17/08 ws. zasad rejestracji i wyrejestrowywania oraz funkcjonowania branżowych jednostek organizacyjnych Związku:
§1
Do § 10 dopisuje się nowy ust. 5a o brzmieniu:
1) Warunek zrzeszania nie mniej niż 1000 członków dotyczy również zarejestrowanych krajowych sekcji branżowych;
2) Komisja Krajowa NSZZ „Solidarność” przyłącza, na wniosek rady krajowego sekretariatu branżowego, do innej krajowej sekcji branżowej, lub wyrejestrowuje daną krajową sekcję branżową, która przez okres dłuższy niż 12 miesięcy nie spełnia warunku określonego w pkt 1.
§2
Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia
Uchwała KK nr 31/2013 ws. interpretacji § 8 ust. 2 Statutu NSZZ „Solidarność”
Komisja Krajowa NSZZ „Solidarność” działając na podstawie § 61 ust. 2 Statutu NSZZ „Solidarność” postanawia co następuje:
§ 1
Zapisy § 8 ust. 2 Statutu NSZZ „Solidarność” dotyczą również niższych jednostek organizacyjnych Związku, które zgodnie z § 19 ust. 7 Statutu NSZZ „Solidarność” mogą być tworzone, w miarę potrzeby, przez organizacje zakładowe i międzyzakładowe.
§2
Niniejsza uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia
Uchwała KK nr 30/2013 ws. przyjęcia wzoru Deklaracji członkowskiej NSZZ „Solidarność”
Komisja Krajowa NSZZ „Solidarność” przyjmuje jednolity wzór Deklaracji Członkowskiej obowiązujący w NSZZ „Solidarność” oraz Zgłoszenia przynależności do NSZZ „Solidarność”.
Wzór Deklaracji o przystąpieniu do NSZZ „Solidarność” i Zgłoszenia o przynależności do NSZZ „Solidarność” obowiązywać będzie od 1 stycznia 2014 r.
Deklaracje złożone do 31 grudnia 2013 r. zachowują swoją ważność.
Uchwała Komisji Krajowej nr 29/2013 ws. przyjęcia Regulaminu Rady Krajowego Funduszu Strajkowego
§1
- Komisja Krajowa NSZZ „Solidarność” działając na podstawie § 5 ust. 2 Uchwały nr 16 XXVI Krajowego Zjazdu Delegatów NSZZ „Solidarność” przyjmuje Regulamin Rady Krajowego Funduszu Strajkowego.
- Załącznik do niniejszej Uchwały zawierający treść Regulaminu, o którym mowa wyżej stanowi jej integralną część.
§2
Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.
Uchwała KK nr 28/2013 ws. zmiany uchwały KK nr 29/04 dotyczącej zasad działania międzyzakładowych komisji koordynacyjnych oraz zakładowych układów zbiorowych zawieranych w organizacjach gospodarczych i innych formach organizacyjnych skupiających pracodawców
Komisja Krajowa NSZZ „Solidarność”, dokonuje następujących zmian w uchwale nr 29/04 oraz Załączniku do tej uchwały:
I. § 2 ust. 2 uchwały KK nr 29/04 ws. zasad działania międzyzakładowych komisji koordynacyjnych oraz zakładowych układów zbiorowych zawieranych w organizacjach gospodarczych i innych formach organizacyjnych skupiających pracodawców otrzymuje brzmienie:
„2. W przypadku gdy zawierany będzie zakładowy układ, o którym mowa w ust.1, zarejestrowana międzyzakładowa komisja koordynacyjna jest jedynym organem Związku uprawnionym do negocjowania, zawierania i wypowiadania zakładowego układu zbiorowego dla pracowników objętych tym układem.”
II. W Regulaminie Międzyzakładowych Komisji Koordynacyjnych, będącym załącznikiem do uchwały KK nr 29/04:
- W § 1 ust. 1 na końcu zamiast kropki dodaje się przecinek oraz dokończenie zdania o następującym brzmieniu: „co nie uchybia obowiązkowi utworzenia MKK w sytuacji, o której mowa w § 2 ust. 1 uchwały KK nr 29/04.”
Dodaje się również drugie zdanie o następującym brzmieniu: „Komisja międzyzakładowa obejmująca swoim działaniem więcej niż jeden podmiot, o których mowa w§ 1 ust. 1uchwały, może współtworzyć MKK w tych podmiotach.” - W § 1 dodaje się nowy ust. 2 o następującym brzmieniu: „Uchwałę o przystąpieniu do MKK podejmuje komisja zakładowa lub międzyzakładowa, a podpisuje ją co najmniej dwóch członków komisji zakładowej lub międzyzakładowej. Do uchwały musi być dołączone oświadczenie, podpisane przez dwóch członków komisji zakładowej lub międzyzakładowej, że pracodawca, przy którym funkcjonuje organizacja związkowa, posiada status pracodawcy w rozumieniu art. 3 kodeksu pracy (jest samodzielnym pracodawcą w rozumieniu przepisów prawa pracy) lub oświadczenie pracodawcy lub osoby działającej w jego imieniu o posiadaniu statusu samodzielnego pracodawcy .”
- Dotychczasowy ust. 2 otrzymuje nr 3 i otrzymuje nowe brzmienie: „Porozumienie, o którym mowa w ust. 1, nie może być sprzeczne ze Statutem oraz postanowieniami niniejszego Regulaminu. Porozumienie tworzonego MKK określa co najmniej:”
- W § 1 w dotychczasowym ust. 3 punkt „a” otrzymuje nowe brzmienie: „wykaz organizacji związkowych tworzących MKK oraz zasady wyłaniania przedstawicieli tychże organizacji.”
- W § 1 w dotychczasowym ust. 2 punkt „c” wykreśla się wyrażenie: „oraz wskazać organizację związkową administrującą środkami finansowymi, o ile MKK będzie dysponować takimi środkami.”
- W § 1 dodaje się nowy ust. 4 o następującym brzmieniu: „Porozumienie zatwierdzane jest przez komisje zakładowe lub międzyzakładowe odpowiednią uchwałą, która jest podpisywana co najmniej przez dwóch członków komisji zakładowej lub międzyzakładowej.”
- Dotychczasowy ust. 3 otrzymuje nr 5.
- W § 1 w dotychczasowym ust. 4 wyrażenie: „w terminie 21 dni” zastępuje się wyrażeniem: „w terminie 42 dni.”
- Dotychczasowy ust. 4 otrzymuje nr 6.
- Dotychczasowy ust. 5 otrzymuje nr 7.
- § 2 otrzymuje nowe brzmienie:
„1. Międzyzakładowa komisja koordynacyjna może być zarejestrowana wyłącznie wtedy, gdy organizacje ją tworzące reprezentują łącznie więcej niż 50 % członków Związku zatrudnionych w podmiotach objętych działalnością danej MKK oraz co najmniej połowę organizacji zakładowych (międzyzakładowych) tam działających.
2. W zarządzie regionu MKK są rejestrowane jeśli tworzą je organizacje zakładowe (międzyzakładowe) zarejestrowane w rejestrze jednego zarządu regionu.
3. W Komisji Krajowej MKK są rejestrowane jeśli tworzą je organizacje zakładowe (międzyzakładowe) zarejestrowane w rejestrach kilku zarządów regionów, po zapoznaniu się z dostarczonymi przez wszystkie te organizacje zaświadczeniami odpowiednich zarządów regionów, potwierdzającymi numer rejestracyjny danej organizacji w regionie oraz liczbę członków, o niezaleganiu z przekazywaniem na rzecz zarządów regionów kwot należnych środków z podziału składki członkowskiej, a także po zapoznaniu się z opinią właściwej branżowej jednostki o braku przeszkód w przynależności danej organizacji do MKK.
4. MKK są rejestrowane w drodze uchwał właściwego zarządu regionu lub Komisji Krajowej. Przedstawiciele MKK „w organizacji” występują z wnioskiem, podpisanym przez co najmniej dwóch spośród nich, o zarejestrowanie najpóźniej w terminie miesiąca od daty spełnienia warunku, o którym mowa w ust. 1.
5. Organ rejestrowy odmawia zarejestrowania jeżeli nie jest spełniony warunek określony w ust. 1. Ponadto Komisja Krajowa może odmówić zarejestrowania w przypadku negatywnych opinii zarządów regionów lub właściwej branżowej jednostki, o których mowa w ust. 4.
6. Organ rejestrowy skreśla w drodze uchwały z rejestru MKK jeśli:
a) MKK przestała wypełniać warunek reprezentacji wskazany w ust. 1.
b) MKK prowadzi działalność sprzeczną z prawem, w tym wewnątrz związkowym.
7. Wystąpienie organizacji związkowej z MKK nie zwalnia tej organizacji z obowiązku uregulowania zobowiązań wynikających z zawartego porozumienia, o którym mowa w § 1 ust. 3 pkt c.
8. Środki finansowe MKK po jej wyrejestrowaniu są przekazywane na konto organu rejestrowego.”
12. W § 3 ust. 2 w pierwszym zdaniu wykreśla się wyrażenie: „jeżeli zostali wybrani”. Drugie zdanie otrzymuje nowe brzmienie: „Wybór członków prezydium międzyzakładowej komisji koordynacyjnej oraz przewodniczącego następuje w głosowaniu tajnym spośród przedstawicieli organizacji związkowych reprezentowanych przez MKK, z zachowaniem reguł obowiązujących przy wyborze władz jednostek organizacyjnych Związku.”
13. W § 3 dodaje się nowe ust. 3 i 4 o następującym brzmieniu:
„3. MKK ma obowiązek dostarczyć do organu, który ją rejestrował, komplet dokumentów z przeprowadzonych, zgodnie z ust. 1 i ust. 2 wyborów oraz ankietę informacyjną, będącą załącznikiem do niniejszego Regulaminu MKK.
4. W zebraniu przedstawicieli MKK mającym dokonać wyboru przewodniczącego oraz prezydium MKK mają prawo uczestniczyć z głosem doradczym:
a) członek KKW w przypadku zebrania przedstawicieli MKK zarejestrowanej w Komisji Krajowej,
b) członek RKW w przypadku zebrania przedstawicieli MKK zarejestrowanej we właściwym miejscowo zarządzie Regionu.”
14. § 4 ust. 2 zdanie pierwsze otrzymuje nowe brzmienie:
„2. Zmian przedstawicieli organizacji związkowych reprezentowanych przez MKK mogą dokonać tylko władze wykonawcze macierzystych organizacji związkowych przedstawicieli, których zmiany dotyczą.”
15. § 4 ust. 2 w zdaniu drugim dotychczasowym wyrażenie: „organizacja ta” zastępuje się wyrażeniem: „władza wykonawcza tejże organizacji”.
Uchwała KK nr nr 27/2013 ws. rozpatrzenia odwołania Krajowego Sekretariatu Banków, Handlu i Ubezpieczeń od decyzji Prezydium Krajowego Funduszu Strajkowego
(do użytku służbowego)
Decyzja Prezydium KK nr 210/2013 ws. daru ołtarza
Decyzja do użytku służbowego
Decyzja Prezydium KK nr 209/2013 ws. zgody na podpisanie umowy pomiędzy Fundacją Promocji Solidarności a firmą BADY
Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”, wyraża zgodę na podpisanie przez Fundację Promocji Solidarności umowy dotyczącej udzielenia prawa do używania nazwy i znaku NSZZ „Solidarność” przy produkcji wyrobów pamiątkarskich przez firmę PHU BADY z siedzibą w Kobyłce.
Decyzja Prezydium KK nr 208/2013 ws. przekazania środków z dotacji na wsparcie działań statutowych Regionów i Sekretariatów Branżowych
Decyzja do użytku służbowego
Decyzja Prezydium KK nr 207/2013 ws. udzielenia upoważnienia do reprezentowania NSZZ „Solidarność” przed Instytucją Wdrażającą w związku z realizacją Projektu pt. „Konstruktywny dialog IV – wzmocnienie potencjału eksperckiego NSZZ „Solidarność” nr: POKL.05.05.02-00-252/13
Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”, w związku
z zaakceptowaniem i przyjęciem do realizacji wniosku o dofinansowanie Projektu pt. „Konstruktywny dialog IV – wzmocnienie potencjału eksperckiego NSZZ „Solidarność” przez Instytucję Wdrażającą, upoważnia:
– Bogdana Bisia – Zastępcę Przewodniczącego KK NSZZ „Solidarność”,
– Henryka Nakoniecznego – Członka Prezydium KK NSZZ „Solidarność”
do reprezentowania Komisji Krajowej Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego „Solidarność” w ramach realizacji w/w Projektu w tym do podpisania Umowy o dofinansowanie wskazanego Projektu.
Decyzja Prezydium KK nr 206/2013 ws. opinii o sprawozdaniu MPiPS dotyczącym praktycznego wdrażania dyrektyw z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy – w odniesieniu do dyrektywy 89/391/EWG, jej dyrektyw szczegółowych oraz dyrektyw 2009/148/WE, 91/383/EWG, 92/29/EWG i 94/33/WE
Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”, ocenia Sprawozdanie MPiPS dotyczące praktycznego wdrażania dyrektyw z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy –
w odniesieniu do dyrektywy 89/391/EWG, jej dyrektyw szczegółowych oraz dyrektyw 2009/148/WE, 91/383/EWG, 92/29/EWG i 94/33/WE jako mało obiektywne, gdyż nie zawiera ono informacji o brakach w regulacjach systemu bezpieczeństwa i higieny pracy występujących w przepisach krajowych regulujących zagadnienia ujęte
w przedmiotowych dyrektywach.
Prezydium KK wnosi o zmianę odpowiedzi na pytanie zawarte w części
I Sprawozdania, punkt 3.3 – „Jaki jest łączny i interaktywny wpływ dyrektyw (synergia, pokrywanie się, sprzeczności)”. Proponowane przez MPiPS sformułowanie:
„Nie dostrzega się sprzeczności ani luk w dyrektywie ramowej i dyrektywach szczegółowych, a także w przepisach krajowych regulujących te zagadnienia” nie oddaje stanu faktycznego istniejącego w naszym kraju.
Prezydium KK stoi na stanowisku, że w sprawozdaniu nie ujęto:
- Braku regulacji dotyczącej czasookresu szkoleń dla społecznej inspekcji pracy
w nowym rozporządzeniu ws. szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Sytuacja taka jest sprzeczna z art. 11 pkt. 5 i art. 12 pkt. 3 Dyrektywy Rady 89/383/EWG i powoduje deprecjonowanie społecznego nadzoru nad warunkami pracy, co obniża efektywność całego systemu bezpieczeństwa pracy w Polsce; - W przepisach o ocenie ryzyka zawodowego brak jest doprecyzowania w przepisach prawa wykorzystania tejże oceny przez medycynę pracy. W celu polepszenia jakości profilaktyki medycznej w zakresie badań wstępnych i okresowych lekarz medycyny pracy świadczący usługi na rzecz danego zakładu powinien otrzymywać obligatoryjnie kopię oceny ryzyka zawodowego. Brak takiego obowiązku powoduje, iż jedynym źródłem wiedzy o warunkach pracy pacjenta jest często tylko skierowanie, które nie zawsze odzwierciedla rzeczywisty stan warunków pracy, a pracodawcy traktują obowiązek przeprowadzenia oceny ryzyka jedynie jako „biurokratyczną formalność”. Regulacja taka byłaby spójna z art. 6 ustawy z dnia 27 czerwca 1997 r.
o służbie medycyny pracy; - Warto zwrócić uwagę na brak regulacji w kwestii warunków pracy i badań medycyny pracy w stosunku do osób samozatrudnionych. Osoby takie mogą korzystać z usług medycyny pracy na zasadach dobrowolności. Często, aby nie ponosić kosztów rezygnują z tego typu usług. Nie ma więc kontroli nad stanem ich zdrowia i warunkami pracy, natomiast ciężar ewentualnych świadczeń odszkodowawczych ponosi całe społeczeństwo.
Prezydium KK pozytywnie ocenia sugestie proponowane w pkt. 3.4 dotyczące zmian w Dyrektywie Rady 90/270/EWG z dnia 29 maja 1990 r. w sprawie minimalnych wymagań w dziedzinie bezpieczeństwa i ochrony zdrowia przy pracy z urządzeniami wyposażonymi w monitory ekranowe.