Tag: 10/2013

Stanowisko KK nr 10/2013 ws. antyzwiązkowej polityki Zarządu Lidl Polska Sklepy Spożywcze Sp. z o.o. wobec Organizacji Zakładowej NSZZ „Solidarność”

Napisany w dniu | przez Sekretariat Prezydium

Komisja Krajowa NSZZ „Solidarność” wyraża stanowczy sprzeciw wobec działań Zarządu Lidl Polska Sklepy Spożywcze Sp. z o.o. skierowanych przeciwko Organizacji Zakładowej NSZZ „Solidarność” działającej w Spółce. Szczególnie niedopuszczalny jest zamiar bezprawnego zwolnienia z pracy, będących zgodnie z ustawą o związkach zawodowych pod szczególną ochroną, przewodniczącej Justyny Chrapowicz i zastępcy przewodniczącej Artura Szuszkiewicza. Takie postępowanie nosi znamiona bezprawnych szykan pracodawcy wobec związku zawodowego, co jest pogwałceniem podstawowych wolności obywatelskich i pracowniczych wynikających z m.in. z Konstytucji RP.

Niezależność i samorządność związków zawodowych zagwarantowana jest
w Konstytucji RP, przepisach polskiego i międzynarodowego prawa. Ostrzegamy, że ich łamanie podlega odpowiedzialności prawnej, w tym karnej.

Żądamy od Zarządu Spółki Lidl natychmiastowego zaprzestania szykan wobec swoich pracowników, którzy zorganizowali się w związek zawodowy i deklarujemy pełne poparcie dla działań Organizacji Zakładowej NSZZ „Solidarność” w Lidl.

Od momentu powstania w tej firmie NSZZ „Solidarność”, organizacja ta miała trudności z prowadzeniem działalności związkowej niezależnej od pracodawcy
i umocowanej w przepisach prawa pomimo, że zgodnie z nim pracodawca nie może ingerować w działalność niezależnego i samorządnego związku zawodowego.

Komisja Krajowa NSZZ „Solidarność” ostrzega, że jeśli pracodawca nie wycofa się
z ewidentnie bezprawnego zamiaru dyscyplinarnego zwolnienia przewodniczącej i jej zastępcę, rozpocznie zakrojone na szeroką skalę, ogólnopolskie działania zmierzające do wymuszenia przestrzegania praw pracowniczych i związkowych w firmie Lidl Polska Sklepy Spożywcze Sp. z o.o.

Uchwała KK nr 10/2013 ws. zmian w Uchwale KK nr 23/ 04 ws. ograniczeń łączenia funkcji związkowych ze stanowiskiem w zakładzie pracy, administracji państwowej i samorządowej, w organizacji politycznej oraz łączenia funkcji we władzach związkowych, zm. Uchwałą KK nr 10/07

Napisany w dniu | przez Sekretariat Prezydium

Komisja Krajowa NSZZ „Solidarność” wprowadza następujące zmiany w Uchwale
KK 23/04 ws. ograniczeń łączenia funkcji związkowych ze stanowiskiem w zakładzie pracy, administracji państwowej i samorządowej, w organizacji politycznej oraz łączenia funkcji we władzach związkowych:

§ 1

  1. W § 2 ust. 2 skreśla się słowa zarządowi firmy, po myślniku wprowadza się zdanie
    – osobom kierującym jednoosobowo zakładem pracy (i ich zastępcom) lub osobom wchodzącym w skład kolegialnego organu zarządzającego zakładem pracy.
  2. W § 4 ust.1 pkt 2 po słowie dyrektorów wprowadza się słowo generalnych.
  3. W § 4 ust. 2 skreśla się słowa pochodzącymi z wyboru, mianowania oraz powołania.
  4. § 4 ust. 2 pkt 4 otrzymuje brzmienie: sekretarza gminy, powiatu lub województwa, skarbnika gminy, powiatu lub województwa, 
  5. § 4 ust. 2 pkt 5 otrzymuje brzmienie: kierowniczymi stanowiskami urzędniczymi określonymi we właściwych przepisach.

§ 2

  1. Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.

 

Decyzja Prezydium KK nr 10/2013 ws. opinii o poselskim projekcie (KP SLD) ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy

Napisany w dniu | przez Sekretariat Prezydium

Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” po przeanalizowaniu poselskiego projektu (KP SLD – przedstawiciel wnioskodawców posłanka Anna Bańkowska) ustawy o zmianie ustawy Kodeks Pracy wnioskuje, aby proponowany zapis art. 88 § 4 Kodeksu pracy otrzymał brzmienie:

§ 4 „Jeżeli drugi z rodziców lub opiekunów wychowujący dziecko do lat 14, w dacie korzystania ze zwolnienia nie podlega ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym na podstawie ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2009 r., Nr 205, poz. 1585, z późń. zm.) wymiar zwolnienia z pracy, o którym mowa w § 2 zmniejsza się o jeden dzień.”

            Zapis powyższy pozwoli uniknąć sytuacji, w której drugi z rodziców lub opiekunów świadczący pracę np. na podstawie umowy o dzieło i objęty na zasadzie dobrowolności ubezpieczeniami emerytalnymi i rentowymi zostanie pozbawiony jednego dnia wolnego z tytułu opieki nad dzieckiem w wieku do lat 14.