PeBeKa: protokół rozbieżności podpisany, czas na referendum strajkowe

Związki Zawodowe działające w Przedsiębiorstwie Budowy Kopalń PeBeKa S.A. w Lubinie, spółki z grupy KGHM Polska Miedź S.A., nadal pozostają w sporze dotyczącym wynagrodzeń.

– Po bezowocnych mediacjach doszło do podpisania protokołu rozbieżności, który otworzył drogę do przeprowadzenia referendum strajkowego – poinformował Dominik Pasis, przewodniczący Komisji Zakładowej NSZZ „Solidarność” w Przedsiębiorstwie Budowy Kopalń PeBeKa S.A. w Lubinie. 

Narastający spór płacowy

Obecna sytuacja to efekt trwającego od wielu tygodni sporu o wzrost wynagrodzeń. Jego kulminacją była manifestacja z 13 marca w Lubinie. Ponad sześćset osób przemaszerowało wówczas spod siedziby związków zawodowych pod siedzibę spółki PeBeKa, a następnie pod centralę KGHM, domagając się podwyżek i wskazując na rosnące różnice płacowe między pracownikami spółek zależnych a zatrudnionymi bezpośrednio w KGHM.

Związkowcy podkreślali, że ich celem nie są przywileje, lecz wyrównanie warunków zatrudnienia. Zwracali uwagę, że pracownicy spółek zależnych wykonują pracę o podobnym charakterze, a mimo to otrzymują niższe wynagrodzenia.

Już w lutym organizacje związkowe w PeBeKa przedstawiły swoje postulaty – obejmowały one m.in. 8-procentową podwyżkę płac zasadniczych, przeszeregowania dla części pracowników oraz wypłatę świadczeń świątecznych. Wyznaczono termin realizacji tych żądań, którego niedotrzymanie doprowadziło do formalnego wszczęcia sporu zbiorowego. Rozmowy z 27 lutego również nie zakończyły się porozumieniem, co bezpośrednio doprowadziło do organizacji marcowego protestu.

Co dalej?

Podpisanie protokołu rozbieżności otwiera drogę do przeprowadzenia referendum strajkowego – kluczowego etapu, który zdecyduje, czy pracownicy zdecydują się na strajk.

Związki zawodowe deklarują gotowość do dalszych rozmów, jednak brak konkretnych ustępstw ze strony pracodawcy sprawia, że konflikt wchodzi w bardziej zdecydowaną fazę.