Mobbing i dyskryminacja – nowe regulacje i zadania związków zawodowych

W dniach 27–28 października 2026 r. w Spale odbyło się szkolenie „Ochrona pracowników przed mobbingiem i dyskryminacją. Nowe regulacje kodeksowe”, zorganizowane przez Komisję Krajową NSZZ „Solidarność”. W szkoleniu uczestniczyła Aneta Mazur, zastępca przewodniczącego i sekretarz Zarządu Regionu Zagłębie Miedziowe. Zajęcia, skierowane m.in. do trenerów związkowych, poprowadziły Maria Kościńska i Beata Bondara.

Program szkolenia obejmował zmiany w Kodeksie pracy dotyczące przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji, w tym nowe zasady definiowania mobbingu oraz obowiązki pracodawców w zakresie zapobiegania naruszeniom, ich wykrywania i podejmowania działań naprawczych. Omówiono również zagadnienia ochrony godności i dóbr osobistych oraz zasady równego traktowania w zatrudnieniu.

Szczególną uwagę poświęcono nowemu obowiązkowi uzgadniania przez pracodawcę z zakładową organizacją związkową treści regulaminu określającego zasady, procedury i częstotliwość działań przeciwdziałających mobbingowi i naruszaniu zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Wcześniej przepisy nie przewidywały takiego obowiązku w odniesieniu do procedur antymobbingowych. Uczestnicy omawiali znaczenie tej zmiany dla działalności związkowej oraz możliwości uregulowania tych zagadnień w układach zbiorowych pracy i regulaminach pracy.

Szkolenie pozwoliło pogłębić wiedzę o nowych przepisach i ich praktycznym zastosowaniu, ze szczególnym uwzględnieniem zadań związków zawodowych oraz ich udziału w uzgodnieniach z pracodawcami.