„Głos pracownika”: Porozumienie na rzecz aktywnego starzenia się

8 czerwca przedstawiciele środowisk pracowniczych i pracodawców podpisali porozumienie na rzecz aktywnego starzenia się. Ma ono na celu zachowanie jak najdłużej na rynku starzejących się pracowników przy jednoczesnym zapewnieniu im odpowiednich warunków do pracy.
Dlaczego Solidarność podpisała to porozumienie? Mówił o tym w ostatniej audycji „Głos pracownika” na antenie „Radia Gdańsk” Mateusz Szymański z Zespołu Monitoringu i Dialogu Społecznego Komisji Krajowej NSZZ Solidarność.

– Zależało nam na tym, żeby temat aktywnego starzenia był przedmiotem ciągłej dyskusji. Widzimy, jak ogromne wyzwania demograficzne stoją przez Polską. Do 2030 roku szacuje się, że będziemy mieli około 1,5 miliona mniej pracowników w wieku produkcyjnym. Ważne jest, żeby zmieniać świadomość, mentalność biznesu, że pracownicy w starszym wieku to nadal bardzo wartościowa grupa z ogromnym doświadczeniem, wiedzą, kapitałem społecznym, który uzbierali przez całą swoją karierę zawodową. Musimy z tego korzystać

– wyjaśnił Mateusz Szymański.

Założeniem porozumienia jest to, by jak najdłużej starsi pracownic byli obecni na rynku.

– Dla Solidarności jest to bardzo ważne. Już jakiś czas temu przeprowadziliśmy kampanię zachęcającą pracowników, by pozostawali dłużej na rynku pracy. Niekoniecznie musimy korzystać z pracy imigrantów, gdyż posiadamy na rynku doświadczonych pracowników. Jednym z najbardziej wiążących elementów porozumienia jest to, by wprowadzić dla nich dodatkowe przerwy w pracy. Liczymy teraz, że strona rządowa przychylnie spojrzy na ten dokument i prace legislacyjne niedługo ruszą

– dodał Mateusz Szymański.

mk Tygodnik Solidarność/Radio Gdańsk
Plugin by:aAM
PHP Code Snippets Powered By : XYZScripts.com