Przełomowy wyrok w sprawie zwolnień w PKP Cargo

Zwolnienia grupowe w PKP Cargo zostały przeprowadzone wbrew przepisom prawa – takie wnioski płyną z wyroku wydanego 29 września przez Sąd Rejonowy Katowice Zachód. Złamany został art. 314 prawa restrukturyzacyjnego, który stanowi, że planowane zwolnienia grupowe powinny zostać uwzględnione w planie restrukturyzacyjnym. Tymczasem w przypadku PKP Cargo, w momencie rozpoczęcia zwolnień takiego planu jeszcze nie było, został przedstawiony wiele miesięcy później.

Wyrok, o którym mowa, dotyczy kobiety zwolnionej w ramach zwolnień grupowych z centrali PKP Cargo w Katowicach jesienią zeszłego roku. – Na rzecz tej pani zostało zasądzone odszkodowanie, a w ustnym uzasadnieniu wyroku sędzia podkreśliła, że PKP Cargo w ogóle nie mogło przeprowadzić zwolnień grupowych – mówi Paweł Szczepańczyk, radca prawny Zarządu Regionu Śląsko-Dąbrowskiego NSZZ „Solidarność”. Zaznacza, że w tym przypadku sąd po raz pierwszy zbadał prawne aspekty zwolnień grupowych w PKP Cargo, a nie jedynie kwestię typowania konkretnych osób do tych zwolnień

Zwolnienia przeprowadzone przez PKP Cargo pod koniec zeszłego roku objęły 2515 osób. Wcześniej, 25 lipca 2024 roku Sąd Rejonowy dla miasta stołecznego Warszawy otworzył postępowanie sanacyjne dla spółki, która znalazła się w restrukturyzacji. – Artykuł 314 prawa restrukturyzacyjnego stanowi, że ewentualne zwolnienia grupowe powinny zostać uwzględnione w planie restrukturyzacyjnym. Wówczas takiego planu nie było. Został przedstawiony dopiero w czerwcu tego roku – dodaje radca prawny śląsko-dąbrowskiej „Solidarności”.

Art. 314. Dodatkowe elementy planu restrukturyzacyjnego
Dz.U.2024.0.1428 t.j. – Ustawa z dnia 15 maja 2015 r. – Prawo restrukturyzacyjne

Jeżeli w postępowaniu sanacyjnym przewiduje się redukcję zatrudnienia z wykorzystaniem uprawnień zarządcy, o których mowa w art. 300 skutki otwarcia postępowania sanacyjnego dla stosunków pracy, oraz podjęcie czynności określonych w art. 298 odstąpienie zarządcy od umowy wzajemnej lub art. 323 zbycie mienia dłużnika wchodzącego w skład masy sanacyjnej, w planie restrukturyzacyjnym dodatkowo wskazuje się zasady zwalniania pracowników, w szczególności liczbę pracowników objętych zamiarem zwolnienia, okres, w którym nastąpi takie zwolnienie, oraz proponowane kryteria zwalniania pracowników, mienie podlegające zbyciu oraz umowy, od których zarządca zamierza odstąpić.

Paweł Szczepańczyk zaznacza, że choć wyrok katowickiego sądu z 29 września nie jest jeszcze prawomocny, a w Polsce nie obowiązuje prawo precedensowe, to będzie on stanowił ważny punkt odniesienia dla wszystkich sądów orzekających w sprawach dotyczących zwolnień grupowych w PKP Cargo. – Chodzi o kwestię wnikliwego zbadania okoliczności, w jakich pracodawca przeprowadził zwolnienia. W Polsce nie ma prawa precedensowego, ale jest tendencja do ujednolicania orzecznictwa, nie tylko w obrębie danego sądu, ale w całym kraju. W mojej ocenie jest to wyrok przełomowy – podkreśla Paweł Szczepańczyk.

Radca prawny dodaje, że z informacji, które posiada, wynika, że przedstawiony w czerwcu tego roku plan restrukturyzacyjny dla PKP Cargo wciąż nie został zatwierdzony przez sędziego komisarza. A to może oznaczać, że kolejna fala zwolnień grupowych, która ruszyła w spółce 29 września tego roku, również jest przeprowadzana niezgodnie z przepisami prawa. Przypomnijmy, do końca października pracę w PKP Cargo ma stracić 475 kolejnych osób.

Wyrok wydany przez Sąd Rejonowy Katowice Zachód nie jest jedynym, w którym stwierdzono przeprowadzenie zwolnień grupowych w PKP Cargo niezgodnie z prawem. Jak informuje Paweł Szczepańczyk, w sierpniu tego roku Sąd Okręgowy w Warszawie wydał wyrok, w którym uznał, że pracodawca nie miał prawa zwolnić działacza związkowego. Wówczas pracodawca powołał się na art. 300 prawa restrukturyzacyjnego. Przepis ten wskazuje osoby chronione, które mogą zostać objęte zwolnieniami grupowymi, gdy spółka znajduje się w restrukturyzacji, czyli np. pracowników w wieku przedemerytalnym. – Sąd uznał, że ten przepis nie dotyczy działacza związkowego, który nie może zostać zwolniony bez zgody organizacji związkowej. Ten wyrok już się uprawomocnił – mówi radca prawny Zarządu Regionu Śląsko-Dąbrowskiego NSZZ „Solidarność”.

www.solidarnosckatowice.pl