Tag: Decyzja

(do użytku służbowego)

(do użytku służbowego)

(do użytku służbowego)

(do użytku służbowego)

Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”, działając na mocy postanowień § 17 ust. 2 Uchwały KK nr 17/08 z późniejszymi zmianami, zatwierdza Regulamin Krajowej Sekcji Pracowników Stacji Sanitarno-Epidemiologicznych NSZZ „Solidarność” przyjęty podczas Walnego Zebrania Delegatów Krajowej Sekcji Pracowników Stacji Sanitarno-Epidemiologicznych NSZZ „Solidarność”, które odbyło się 18 maja 2023 r.

(do użytku służbowego)

(do użytku służbowego)

(do użytku służbowego)

Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” przedstawia uwagi do projektu ustawy o zbiorowym zaopatrzeniu w wodę i zbiorowym odprowadzeniu ścieków oraz ustawy – Prawo wodne (UD 48).
Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” stwierdza po raz kolejny, że uprawnienia wynikające z Art. 19 ustawy o związkach zawodowych nie są respektowane przez organy władzy publicznej. Projekt ustawy o zmianie ustawy o zbiorowym zaopatrzeniu w wodę i zbiorowym odprowadzeniu ścieków (UD 48) został skierowany do konsultacji, dopiero po interwencji Związku.
Analiza projektowanego projektu, który powraca do rozwiązań sprzed kilku lat wymaga pogłębionej dyskusji mając na uwadze wyważenie interesu przedsiębiorstw wodociągowo-kanalizacyjnych i ich pracowników oraz obywateli zaopatrujących się wodę na terenie gminy.
Nie ulega wątpliwości, że określenie taryfy wpływa bezpośrednio na sytuację przedsiębiorstwa wodociągowo-kanalizacyjnego oraz cenę i stawki opłat określonych w taryfie dla mieszkańców gminy.
Prezydium KK NSZZ „Solidarność” podkreśla rolę dialogu społecznego i negocjacji płacowych w przedsiębiorstwach wodociągowo-kanalizacyjnych, ale także uznaje za niezbędne dbanie projektodawcy o interesy obywateli zaopatrujących się w wodę na terenie gminy.
Prezydium KK wskazuje na niektóre uwagi przedstawione przez Krajową Sekcję
NSZZ „Solidarność” Pracowników Wodociągów i Kanalizacji:
• postulowanie o wpisanie wzajemnych relacji przedsiębiorstwa wodociągowego
i hurtowego sprzedawcy wody, który nie podlega pod ustawę o zbiorowym zaopatrzeniu w wodę i zbiorowym odprowadzeniu ścieków w odniesieniu do obowiązków wynikających z zapisów projektu ustawy.
• Wprowadzenie mechanizmów i regulacji dotyczących opłat za czynsz dzierżawny za urządzenia wodociągowe i kanalizacyjne ponoszonych przez przedsiębiorstwa wodociągowo-kanalizacyjne stanowiący jeden z głównych kosztów przedsiębiorstwa.
• Ujednolicenie terminologii i definicji związanych ze zbiorowym zaopatrzeniem w wodę oraz zbiorowym odprowadzaniem ścieków, co pozwoli na uniknięcie niejasności interpretacyjnych.
• W projekcie nie wyjaśniono czym jest „średni wzrost cen i stawek opłat”. Zamiast tego posłużono się terminem „wzrost inflacyjny” — określonym w art. 24ba ust. 1 pkt. la. Pojęcie to odnosi się do sumy średniorocznych wskaźników cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem, publikowanych przez prezesa GUS, obliczonej dla każdego roku obowiązywania dotychczasowej taryfy. Pominięto jednak fakt, że okres obowiązywania taryf nie zawsze pokrywa się z latami kalendarzowymi. Ponadto, zgodnie z projektem, przedsiębiorstwo może złożyć wniosek taryfowy na okres krótszy, np. na jeden rok.
Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” z aprobatą przyjmuje zaproszenie do udziału w konsultacjach projektu ustawy o zmianie ustawy o zbiorowym zaopatrzeniu w wodę i zbiorowym odprowadzeniu ścieków (UD 48), ponieważ projekt w zaproponowanym kształcie wymaga dopracowania.

Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” zwraca uwagę, iż wynagrodzenia pracowników samorządowych były przedmiotem prac Rady Dialogu Społecznego. Strona pracowników i strona pracodawców w uchwale nr 129 z dnia 22 kwietnia 2024 r. opowiedziała się za koniecznością wprowadzenia – w trybie pilnych działań interwencyjnych zmian w rozporządzeniu, które miałyby na celu zahamowane trendu spłaszczania wynagrodzeń pracowników samorządowych. Postulat ten jest nadal aktualny, gdyż zaproponowane na 2025 rok zmiany będą powielać tendencję spłaszczania wynagrodzeń. Wzrastają bowiem minimalne kwoty w pierwszych ośmiu kategoriach zaszeregowania (wzrost od 10,3 do 16,7 %), a w kolejnych kategoriach poniżej oczekiwanych przez Związek wartości (od 9,5 – 5%). Dla przypomnienia zgodnie ze wspólną propozycją strony związkowej w Radzie Dialogu Społecznego z dnia 17 maja 2024 roku w sprawie wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej w 2025 r. – powinien on wynosić nie mniej niż 15%.
Pozytywnie należy ocenić podwyższenie kwoty minimalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego ustalonego w kategoriach zaszeregowania tak, że najniższe wynagrodzenie jest równe minimalnemu wynagrodzeniu. Dlatego też proponujemy pozostawienie systemu różnicowania między kategoriami zaszeregowania i przyjęcie podniesienia minimalnego wynagrodzenia o kwotę 670 zł. Proponujemy zaokrąglenie w I kategorii zaszeregowania do kwoty 4670 zł.
Dotychczasowy sposób różnicowania wynagrodzeń był jasny i zrozumiały, akceptowalny zarówno przez pracowników i pracodawców ponieważ odzwierciedlał wymogi kwalifikacyjne w poszczególnych grupach kategorii skupiających stanowiska pomocnicze i obsługi, szeregowe stanowiska urzędnicze oraz stanowiska kierownicze niższego i wyższego szczebla.
W związku z powyższym przedstawiamy tabelę wzrostu minimalnego wynagrodzenia zasadniczego w poszczególnych kategoriach zaszeregowania wraz ze stawkami, które pozwolą na zwiększenie zainteresowania stanowiskami urzędniczymi w przeprowadzonych konkursach jak i na wzrost atrakcyjności w stosunku do innych ofert na rynku pracy. Propozycja rządowa spowoduje bowiem zbyt duże spłaszczenie. Biorąc pod uwagę wzrost wymogów kwalifikacyjnych w poszczególnych kategoriach zaszeregowania – spłaszczenie minimalnego wynagrodzenia zasadniczego w wyższych kategoriach jest nieuzasadnione. Niewielkie różnice pomiędzy wysokością kwoty minimalnej wynagrodzenia w poszczególnych grupach powoduje pauperyzację środowiska i świadczy o niedocenieniu wiedzy i doświadczenia, które powinno znaleźć odzwierciedlenie w awansie do wyższej grupy.
Przy kolejnych zmianach należy dążyć, aby pomiędzy każdą z poszczególnych kategorii zaszeregowania była stała kwota różnicy w wysokości minimum 100 zł.
Prezydium KK NSZZ „Solidarność” przedstawia poniżej propozycję zmian minimalnego wynagrodzenia zasadniczego w poszczególnych kategoriach zaszeregowania
na rok 2025.