Fundusz świadczeń socjalnych w małych przedsiębiorstwach

Jeśli u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 50 pracowników pracownicy objęci są układem zbiorowym pracy lub regulaminem wynagradzania, wówczas postanowienia o nietworzeniu funduszu świadczeń socjalnych powinien zawierać układ zbiorowy pracy lub regulamin wynagradzania, wynika z pisma, które Stanisław Szwed, wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej skierował do KK.

 

Przypomnijmy. 16 grudnia ub.r. Sejm przyjął ustawę wprowadzającą zmiany m.in. do Kodeksu pracy oraz do ustawy o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych. Zmiany weszły w życie z dniem 1 stycznia 2017 r. Ze względu na docierające do Związku sygnały o problemach w wykładni przepisów, w szczególności dotyczących utrzymania obowiązku tworzenia funduszu świadczeń socjalnych, KK zwróciła się do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Socjalnej  z wnioskiem o wydanie stanowiska w sprawie.Pisaliśmy o tym TUTAJ.
 
Z odpowiedzi, którą przesłał Stanisław Szwed wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej wynika, że jeśli u pracodawcy zatrudniającego na dzień 1 stycznia 2017 r. mniej niż 50 pracowników pracownicy objęci są układem zbiorowym pracy lub regulaminem wynagradzania, wówczas postanowienia o nietworzeniu funduszu oraz o niewypłacaniu świadczenia urlopowego powinien zawierać układ zbiorowy pracy lub regulamin wynagradzania.
 
Pismo z Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej dostępne TUTAJ.
 
ek Tygodnik Solidarność

 

Plugin by:aAM
PHP Code Snippets Powered By : XYZScripts.com