Przełom w walce z tzw. śmieciówkami. Inspektorzy pracy zyskują potężne narzędzie

Od dzisiaj Państwowa Inspekcja Pracy zyskuje zupełnie nowe kompetencje, które mogą całkowicie zmienić sytuację tysięcy osób pracujących dotychczas na umowach cywilnoprawnych. Okręgowi inspektorie pracy będą mogli samodzielnie wydać decyzję o przekształceniu umowy zlecenie lub kontraktu w pełnoprawną umowę o pracę.

Inspektorzy zyskują moc wydawania decyzji o etacie

Nowe przepisy dają kontrolerom narzędzie, o które środowiska pracownicze zabiegały od lat. Jeśli w trakcie kontroli wyjdzie na jaw, że praca faktycznie nosi znamiona stosunku pracy, inspektor wyda wiążącą decyzję zmieniającą podstawę zatrudnienia na przyszłość.

Przedsiębiorcy nie zostają jednak bez drogi odwoławczej. Od decyzji inspektora przysługuje prawo odwołania do sądu pracy, który ostatecznie zweryfikuje zasadność przekształcenia umowy.

Szansa na uniknięcie kar dzięki abolicji

Ustawodawca przewidział okres przejściowy dla pracodawców, którzy chcą uporządkować swoje papiery. Podmioty zatrudniające, które dobrowolnie zmienią umowy w ciągu dwunastu miesięcy, unikną dotkliwych kar finansowych.

Jest to wyraźny sygnał dla rynku, że państwo stawia na korektę błędów w zatrudnieniu zamiast natychmiastowe karanie, dając czas na dostosowanie się do nowych realiów.

Indywidualne interpretacje z głównego inspektoratu

Przedsiębiorcy zyskują możliwość wystąpienia do Głównego Inspektoratu Pracy o indywidualną interpretację dotyczącą charakteru zawieranych umów. Ma to na celu rozwianie wątpliwości prawnych przed zatrudnieniem pracownika.

GIP będzie zobowiązany do wydania opinii w ciągu trzydziestu dni. Należy jednak pamiętać, że faktyczny stan w firmie musi być zgodny z opisem we wniosku, w przeciwnym razie kontrolerzy i tak zakwestionują umowę.

Połączone siły inspekcji, zus i skarbowców

Nowelizacja zakłada zacieśnienie współpracy pomiędzy Państwową Inspekcją Pracy, Zakładem Ubezpieczeń Społecznych oraz Krajową Administracją Skarbową. Instytucje będą wymieniać się danymi i wspólnie analizować rozliczenia firm.

Dzięki temu kontrole staną się bardziej celowane, a urzędy zyskają możliwość prowadzenia kontroli zdalnie, korzystając z nowoczesnych środków transmisji oraz dokumentacji elektronicznej.

Wyższe kary za naruszenie praw pracowniczych

Wzrosną również sankcje finansowe nakładane bezpośrednio przez inspektorat. Grzywny za wykroczenia przeciwko prawom pracownika zostaną znacznie podniesione, co ma zdyscyplinować nieuczciwych pracodawców.

Katalog kar został dodatkowo poszerzony o sytuacje, w których pracodawca stosuje niekorzystne traktowanie wobec osoby, której umowa została przekształcona decyzją inspekcji pracy.