Impas w Spreadshirt – Solidarność zamyka etap rokowań bez porozumienia

Bezskuteczne próby dialogu w zakładzie Spreadshirt Manufacturing Polska w Legnicy doprowadziły do eskalacji konfliktu. Organizacja Zakładowa NSZZ „Solidarność” ogłosiła zakończenie etapu rokowań i sporządziła protokół rozbieżności, zarzucając dyrekcji celowe unikanie merytorycznej dyskusji.

Spór zbiorowy trwa od listopada ubiegłego roku

Oficjalny początek konfliktu datuje się na 7 listopada 2025 roku, kiedy to związkowcy wszczęli spór zbiorowy zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. Przez wiele miesięcy kierownictwo zakładu nie kwestionowało umocowania osób reprezentujących załogę, a zarzuty dotyczące kwestii formalnych pojawiły się niespodziewanie dopiero po rozpoczęciu protestu.

Pracodawca nie ma praw do oceny wewnętrznych uchwał związku

Związkowcy  ostro krytykują postawę dyrekcji, która zamiast rozmawiać o postulatach, skupia się na analizowaniu wewnętrznych uchwał i pełnomocnictw organizacji. Zgodnie z ustawą o związkach zawodowych, struktury związkowe są całkowicie niezależne od pracodawcy, który nie posiada żadnych kompetencji do kontrolowania legalności związkowych decyzji.

Próba rozwiania wątpliwości została źle zinterpretowana

Przedstawienie dokumentów dyrekcji miało charakter czysto informacyjny, mający na celu ukrócenie niepotrzebnych pytań. Pracodawca zaczął jednak traktować te materiały jako podstawę do kwestionowania istnienia samego sporu zbiorowego, co związek uznaje za bezprawne i jednostronne działania niemające mocy prawnej.

Brak odniesienia do meritum spraw pracowniczych

Włodarze fabryki unikają rozmów o właściwych żądaniach pracowników, co zdaniem strony społecznej prowadzi do celowego przedłużania całego postępowania. Związkowcy zapowiadają, że w przypadku dalszego blokowania procedur, podejmą wszelkie kroki prawne przewidziane w polskim ustawodawstwie.

Koniec rokowań i protokół rozbieżności zamykają ważny etap

W związku z całkowitym wyczerpaniem możliwości dialogu na tym szczeblu, organizacja zakładowa sporządziła oficjalny protokół rozbieżności. Ten krok formalnie kończy dotychczasowy etap rokowań i otwiera drogę do kolejnych kroków przewidzianych w ustawie o rozwiązywaniu sporów zbiorowych.