Uchylono cały dział jedenasty Kodeksu pracy i wprowadzono zmiany w układach zbiorowych oraz warunkach pracy
Weszła w życie ustawa z 5 listopada 2025 r. o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych, która przyniosła istotne zmiany w Kodeksie pracy. Najważniejszą konsekwencją nowych przepisów jest uchylenie na mocy art. 40 pkt 8) całego działu jedenastego Kodeksu pracy, który do tej pory regulował kwestie układów zbiorowych pracy. Oznacza to usunięcie przepisów dotyczących definicji układu zbiorowego pracy, stron układu, zasad zawierania, zmiany i wygaśnięcia układu, wymogu uzgodnienia i udostępnienia układu, skutków niewykonania lub naruszenia układu, zakazu obniżania warunków pracy wynikających z układu oraz kontroli i nadzoru nad układami zbiorowymi pracy.
Nowa ustawa wprowadza także szereg innych zmian. W szczególności w art. 23 (1a) dodano nowe § 3 i 4 dotyczące obowiązywania mniej korzystnych warunków pracy: pracodawca nie może narzucać pracownikowi warunków pracy mniej korzystnych niż te wynikające z układu zbiorowego pracy lub porozumienia zbiorowego, chyba że uzgodnił to z pracownikiem. Pracownikowi, któremu narzucono warunki pracy mniej korzystne niż wynikające z układu zbiorowego pracy lub porozumienia zbiorowego, przysługuje prawo do roszczenia o przywrócenie tych warunków.
Zmiany dotyczą także pracy zdalnej – wprowadzono nowe regulacje dotyczące warunków pracy zdalnej, w tym obowiązku uzgodnienia formy pracy z pracownikiem oraz zapisów o zapewnieniu odpowiednich narzędzi i warunków. Wprowadzono również nowe zapisy w regulaminie wynagrodzenia, m.in. dotyczące sposobu ustalania i wypłacania wynagrodzenia, wypłaty wynagrodzenia w walucie obcej oraz wypłaty wynagrodzenia w przypadku pracy zdalnej.
Te zmiany są implementacją Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2041 z dnia 19 października 2022 r. w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej i mają na celu wyrównanie warunków pracy w krajach Unii Europejskiej oraz zapewnienie lepszej ochrony pracowników w zakresie wynagrodzeń i negocjacji zbiorowych.