Spór zbiorowy w Spreadshirt Manufacturing Polska
Organizacja Zakładowa NSZZ „Solidarność” w Spreadshirt Manufacturing Polska Sp. z o.o. w Legnicy wszczęła spór zbiorowy z pracodawcą, domagając się realnej poprawy sytuacji pracowników. Związek przekazał pracodawcy swoje wystąpienie 7 listopada 2025 r., wyznaczając 14‑dniowy termin na spełnienie żądań. Ponieważ propozycje strony związkowej zostały odrzucone, a rozmowy nie przyniosły oczekiwanych rezultatów, „Solidarność” uznała, że spełnione zostały warunki do formalnego wszczęcia sporu zbiorowego.
Związkowcy domagają się przede wszystkim wzrostu wynagrodzeń i wprowadzenia dodatkowych świadczeń. Wśród postulatów znajdują się: podwyżka pensji zasadniczej dla każdego pracownika o 500 zł brutto, wprowadzenie premii regulaminowej w wysokości 1200 zł brutto oraz premii świątecznej w tej samej kwocie. „Solidarność” oczekuje także utworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, wprowadzenia jednomiesięcznego okresu rozliczeniowego czasu pracy oraz zniesienia kar finansowych za korzystanie z urlopu na żądanie i zwolnień z tytułu siły wyższej.
W trakcie spotkań 18 i 19 listopada oraz 3 grudnia 2025 r. przedstawiciele pracodawcy, w tym członek zarządu z Niemiec, powoływali się na trudną sytuację finansową firmy i brak możliwości realizacji postulatów płacowych. Strona związkowa nie zgadza się z tą argumentacją, wskazując, że zakład nadal realizuje zamówienia, rozwija się, inwestuje w nowe systemy, sprzęt i maszyny, a mniejsza liczba zatrudnionych przekłada się na większe obciążenie pozostałych pracowników. Zdaniem „Solidarności” obecne wynagrodzenia i warunki pracy nie odpowiadają ani zaangażowaniu załogi, ani rzeczywistym możliwościom finansowym firmy.
Związek podkreśla, że jego celem jest wypracowanie porozumienia, które zapewni pracownikom godne płace, stabilne warunki zatrudnienia oraz elementarne zabezpieczenie socjalne. Jednocześnie „Solidarność” zwraca uwagę na obowiązujące przepisy o sporach zbiorowych i podkreśla, że w razie dalszego lekceważenia postulatów załogi rozważy wykorzystanie wszystkich przewidzianych prawem narzędzi, włącznie z możliwością ogłoszenia strajku. Kolejne rozmowy z pracodawcą mają odbyć się w styczniu, a związkowcy zapowiadają, że będą konsekwentnie bronić interesów pracowników Spreadshirt Manufacturing Polska.